Многие сотрудники каждый день приходят на работу в «шорах». Единственное, на что они обращают внимание, — это на то, что происходит в их маленьком уголке компании. Эти сотрудники часто первыми передаются на аутсорсинг.
Сотрудники, которые могут избежать аутсорсинга, имеют более широкие знания о компании. Они понимают, кто являются клиентами и чего они хотят, знают внутреннюю работу компании и то, что делает ее успешной. Руководство видит их ценность для компании и с большей вероятностью приложит усилия, чтобы найти для них работу, чтобы компания могла сохранить их ценные навыки и знания.
Многие сотрудники застряли в повседневной рутине, зарабатывая на жизнь. Хотя они каждый день приходят на работу вовремя, работают эффективно в течение дня и добиваются ожидаемых результатов, это и есть степень их лояльности к компании.
Сотрудники, которые избегают аутсорсинга, ищут способы улучшить свою работу и производительность. Они сделают предложения о том, как быть более эффективными или как сэкономить деньги компании
Когда какая-то область компании передается на аутсорсинг, кому-то все равно придется управлять отношениями и соглашениями с организацией, предоставляющей аутсорсинговые услуги. Позиционируйте себя как этого человека. Вернитесь в колледж, чтобы получить степень по бизнесу и получить управленческие навыки, необходимые для продвижения на новые должности. Если у вас уже есть высшее образование, посетите несколько учебных занятий, чтобы освежить свои навыки управления и лидерские качества.
Когда будет принято окончательное решение о том, кто уйдет, а кто останется, определенная доля «политики компании» и фаворитизма будет принята во внимание. Правильно, неправильно или безразлично, эти факторы существуют так же давно, как и сам бизнес. Так что вы могли бы также присоединиться к людям, которые будут принимать решение. Улыбайтесь и будьте дружелюбны, независимо от того, как вы относитесь к человеку. Вам не обязательно вести себя фальшиво и чрезмерно дружелюбно, но профессиональное офисное товарищество будет иметь большое значение для повышения вашей воспринимаемой ценности в компании. Однажды этот человек может оказаться в руках вашего будущего трудоустройства.
Когда ничего не помогает, будьте готовы: сопроводительное письмо и резюме будут обновлены и готовы к работе. Если «виноградная лоза» компании гудит о возможности аутсорсинга, прислушайтесь к предупреждающим знакам и не откладывайте. Если компания хочет назначить кого-нибудь для управления контрактом на аутсорсинг, вы сможете привести веские аргументы в свою пользу. Если топор упадет и вы останетесь без работы, вы также будете готовы немедленно начать поиск работы.
Когда вы посещаете сайт, Dotdash Meredith и ее партнеры могут сохранять или получать информацию в вашем браузере, в основном в форме файлов cookie. Файлы cookie собирают информацию о ваших предпочтениях и ваших устройствах и используются для того, чтобы сайт работал так, как вы. ожидать этого, понимать, как вы взаимодействуете с сайтом, и показывать рекламу, ориентированную на ваш интересы. Вы можете узнать больше о нашем использовании, изменить настройки по умолчанию и отозвать свое согласие в любое время с эффектом на будущее, посетив Настройки файлов cookie, который также можно найти в нижнем колонтитуле сайта.
