Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, načasovanie je kľúčové. Dostať svoj životopis v danej chvíli pred správnu osobu – práve vtedy, keď je pripravená začať s náborom – je, samozrejme, obrovská výhoda. Keďže však nemôžeme presne predpovedať, kedy ten moment nastane (najmä pri podávaní žiadosti práce z domu), pohľad na trendy v nábore počas celého roka vám môže pomôcť maximalizovať vašu prácu pátracie úsilie.
Majte na pamäti, že nábor prebieha po celý rok, dokonca aj počas letných útlmov alebo hektických prázdnin, takže neprestávajte hľadať počas pomalších mesiacov, ale tento zdroj vám pomôže naplánovať si, kedy venovať viac času svojej práci Vyhľadávanie.
januára
Pre tých uchádzačov o prácu, ktorí sú počas prázdnin príliš zaneprázdnení na rozoslanie životopisov a ktorí sú teraz pripravení na nový začiatok, je január hlavným časom. Avšak, trhu práce zmluvy v januári. Mnoho pozícií je inzerovaných v januári, ale nemusia byť prijaté v tomto mesiaci. Napriek tomu mnohé spoločnosti v prvom štvrťroku rastú, aby splnili nové ciele a iniciatívy v novom roku. Okrem toho nasleduje po dovolenkovej sezóne, keď sa prázdniny a koncoročné úlohy sústredili na prijímanie zamestnancov. Zamestnanci tiež môžu odísť do dôchodku alebo opustiť pozície na konci roka a ich náhrady budú prijaté v tomto čase.
Konkurencia o pracovné miesta je však v januári väčšia, keďže všetci títo uchádzači o prácu zaplavujú trh. Tento pocit začať odznova, ktorý nový rok inšpiruje, podnecuje uchádzačov o prácu, aby sa počas prvého mesiaca v roku motivovali.
február - marec - apríl
Február je dátumom, keď sa v novom roku skutočne začína nábor. Nie každý náborový manažér je pripravený začať hneď začiatkom januára a vtedy, keď bude viacero pozícií, ktoré sa majú obsadiť, niektoré dostanú zameranie náborových manažérov o niečo neskôr, takže je február stále zaneprázdnený. Uchádzači o prácu by mali zostať v žiadostiach.
Nábor zamestnancov na začiatku roka pokračuje. Podľa Bureau of Labor Statistics dosahuje vrchol v apríli, pričom v tomto mesiaci je najviac inzerovaných pracovných miest a najviac ľudí v prvej polovici roka.
apríl – máj
Na jar sa cestovný ruch a pohostinstvo začínajú pripravovať na leto. Školy začínajú plánovať na budúci školský rok, hoci rozhodnutia o prijímaní zamestnancov môžu v tomto bode trvať ešte niekoľko mesiacov. Vo všeobecnosti sa náboroví manažéri snažia obsadiť otvorené pozície pred letnými mesiacmi, keď si kľúčoví činitelia s rozhodovacou právomocou začnú v lete brať dovolenku.
júna
S júnom začína letná sezóna. Počas začiatku mesiaca, keď mnoho škôl stále prebieha, sa prázdninový exodus ešte nezačal a stále môžu existovať nejaké náborové aktivity. A stále môže prebiehať sezónny nábor na poslednú chvíľu. Celkovo však v júni došlo k poklesu náboru.
júla
Nielen, že dovolenkové plány kľúčových osôb s rozhodovacou právomocou spôsobujú, že prijímanie zamestnancov sa stáva zložitejším hĺbke leta, ale v mnohých spoločnostiach dochádza k všeobecnému spomaleniu tempa práce v Leto. Životopisy odoslané počas tohto obdobia sa môžu stratiť v doručenej pošte osoby, ktorá je na dovolenke, a nebudú preposlané správnej osobe, kým nebude príliš neskoro.
Tento mesiac je najnižší bod pre prijímanie zamestnancov; to znamená, že je to tiež nízka úroveň pri hľadaní práce. Dovolenku si berú nielen tí, ktorí rozhodujú, ale aj ľudia, ktorí hľadajú prácu. A to dáva motivovanému uchádzačovi o zamestnanie trochu výhodu, keďže konkurencia klesá o tie pracovné miesta, ktoré je potrebné prijať počas tejto sezóny. A pokračujte v tomto networkingu celé leto; môžete získať dobrý prehľad o náborových plánoch spoločnosti na jeseň.
augusta
Začiatok augusta je podobný júlu, ale v polovici augusta sa prázdniny končia (najmä v oblastiach, kde sa škola začína v auguste) a ľudia sa tešia na september. K dispozícii sú finančné výkazy za prvý polrok a spoločnosti sú pripravené plánovať štvrtý štvrťrok. Takže nové otvorenie sa začne objavovať v priebehu druhej polovice tohto mesiaca, takže si pripravte životopis.
septembra
V septembri sa ľudia skutočne vracajú do práce – náboroví manažéri aj uchádzači o prácu. S dostupnými finančnými prostriedkami za prvý polrok a často túžbou použiť to, na čo bolo naplánované v súčasných rokoch manažéri na jeseň premýšľajú o tom, ako získať nových zamestnancov pred koncom roka rok.
októbra
Rovnako ako v januári, tieto septembrové náborové iniciatívy sa nemusia rozbehnúť skôr, než v priebehu mesiaca alebo v nasledujúcom mesiaci, v októbri. Podobne ako apríl je vrcholom pre prácu na jar, október je vrcholom jesene. V októbri si však manažéri viac uvedomujú blížiace sa spomalenie sviatkov. Manažéri nielenže potrebujú najať ľudí pred sviatkami, ale mnohí ich budú chcieť zamestnať aj pred sviatkami, takže tlak stále rastie.
novembra
Nábor na začiatku novembra môže byť stále silný, keďže sa po rušnom mesiaci október posúva dopredu, ale na Deň vďakyvzdania sa horúci jesenný trh práce značne ochladil.
December
Tradičnou múdrosťou je, že medzi Dňom vďakyvzdania a Novým rokom je prakticky zbytočné hľadať si prácu. Nikto neprijíma prácu! Alison Doyle, odborníčka na hľadanie zamestnania, tento mýtus vyvracia a poukazuje na to, že „zamestnávatelia stále prijímajú nových zamestnancov a v tomto ročnom období môže byť menšia konkurencia zo strany ostatných uchádzačov o prácu“.
Niektoré spoločnosti môžu mať pozície, ktoré je potrebné obsadiť do 31. decembra. A doterajšie pozície všetkých tých ľudí, ktorí si v septembri a októbri našli novú prácu, môžu byť stále otvorené a treba ich obsadiť.
To znamená, že toto ročné obdobie je spomalené, ale je to tiež dobrý čas na to, aby ste sa zapojili do všetkých sviatočných udalostí. A na rozdiel od leta, keď prázdniny môžu byť kedykoľvek a váš životopis sa stratí v niektorej doručenej pošte v tomto ročnom období je predvídateľnejšie, keď môže byť náborový manažér preč – vianočné týždne a Deň vďakyvzdania.
