Či už hľadáte a predajná pozícia na čiastočný úväzok pretože potrebujete druhý (alebo tretí) zdroj príjmu, chcete vyskúšať predaj a nechcete sa venovať pozícii na plný úväzok, alebo ste sa rozhodli, že pracovať na viacerých zamestnaniach je viac váš štýl, nájsť dobre platené obchodné pozície na čiastočný úväzok môže byť náročné.
Mnoho zamestnávateľov, ktorí si najímajú predajcov, uprednostňuje, aby ich zástupcovia pracovali na plný úväzok pri zvyšovaní príjmov pre ich spoločnosti, a zdráhajú sa zvážiť obchodných zástupcov na čiastočný úväzok. Našťastie existuje niekoľko miest, kde môžete hľadať prácu na čiastočný úväzok.
Pozície v maloobchode na čiastočný úväzok
Maloobchodný priemysel je najzrejmejším odvetvím, na ktoré sa treba zamerať pri hľadaní práce na čiastočný úväzok. V skutočnosti väčšina tých, ktorí pracujú na obchodných pozíciách v maloobchode, nie sú zamestnancami na plný úväzok.
Zatiaľ čo maloobchodný priemysel má určite veľa príležitostí na čiastočný úväzok, pravdepodobne narazíte na nejaké výzvy.
- Väčšina pozícií maloobchodného predaja je málo platených.
- Pozície na základnej úrovni zvyčajne vyžadujú víkendové a večerné hodiny
- Len veľmi málo z nich ponúka výhody
- Nesmie zarábať províziu, ale iba základnú mzdu
Napriek týmto (a iným) nevýhodám hľadáme prácu na čiastočný úväzok v maloobchode zvyčajne prináša pozitívne výsledky pre tých, ktorí sú ochotní čeliť výzvam a stále dosahujú pozitívne výsledky.
1099 predajných pozícií
Na rozdiel od typických pozícií „zamestnancov“ 1099 pozícií vo všeobecnosti ponúka neuveriteľnú flexibilitu. Inými slovami, ak máte pozíciu 1099, pracujete, keď chcete pracovať. Nevýhodou je, že veľmi málo pozícií 1099 ponúka plat a tí, ktorí pracujú na základe dohody 1099 pracovať úplne na províziu.
1099 pozícií často obsadzujú nezávislí predajcovia, ktorí chcú buď zvýšiť svoje príjmy, alebo nájsť inú zdroj príjmu, ktorý im nahradí príjem na plný úväzok, alebo tými, ktorí jednoducho sledujú vášeň pre konkrétny produkt, resp služby. Očakávajte, že nájdete niekoľko spoločností, z ktorých mnohé budú začínajúcimi spoločnosťami, s 1099 otvorenými predajnými miestami.
Práca na čiastočný úväzok v internom predaji
The Priemysel vnútorného predaja je vzrušujúce odvetvie, ktoré zažilo rýchly rast a zmeny počas 21. storočia. Tento rast je čiastočne spôsobený nižšími nákladmi spojenými so zamestnávaním vnútorných zástupcov v porovnaní s externými obchodnými zástupcami a pokrokom v technológii.
Vnútorný predajca má ťažkú pozíciu, často naplnenú viac ako spravodlivým podielom odmietnutia. Niektorí zamestnávatelia si najímajú obchodných zástupcov na čiastočný úväzok, aby „vyradili“ tých, ktorí si nemôžu znížiť pozíciu na plný úväzok, ako aj aby sa chránili pred vyhorením, ktoré „vytáčanie za doláre“ často vytvára.
Výhody pre zamestnávateľov
Zatiaľ čo väčšina z tých v odvetvie predaja automobilov sú zamestnanci na plný úväzok, mnohé menšie obchodné zastúpenia alebo predajcovia ojazdených áut zamestnávajú obchodných zástupcov na čiastočný úväzok. Toto odvetvie poskytuje vynikajúcu príležitosť zdôrazniť výhody, ktoré má pre zamestnávateľa zamestnávanie zamestnancov na čiastočný úväzok.
- Ušetrite peniaze tým, že nebudete platiť dávky
- Usporiadajte plánovanie tak, aby obchodní zástupcovia pracovali počas rušných hodín
- Nie je potrebné platiť zamestnancom na plný úväzok počas zvyčajne pomalých časov
- Užitočné ako „skúšobná pôda“ pre zváženie zamestnancov na plný úväzok
Problémy s používaním predajcov na čiastočný úväzok
Zamestnávatelia môžu mať aj určité nevýhody, pokiaľ ide o zamestnávanie zamestnancov na čiastočný úväzok. Jednou z úvah je, že zamestnanec na čiastočný úväzok má malú oddanosť zamestnávateľovi a je pravdepodobné, že ľahko zmení spoločnosť.
Ďalší problém prichádza so získavaním skúseností zamestnanca. Nájom na čiastočný úväzok trvá dlhšie, kým získa skúsenosti potrebné na uzavretie predaja. Vybudovanie potrebných skúseností si vyžaduje čas a opakované predajné interakcie a tento čas sa predlžuje, keď zamestnanec pracuje len niekoľko hodín denne.
Vráťme sa k predchádzajúcemu príkladu predaja áut, ktorý je jednou z najväčších výziev pre zamestnávateľa pri najímaní ľudí práca na čiastočný úväzok pri predaji áut je v zášti spolupracovníkov. V predajniach automobilov sa zástupcovia zvyčajne striedajú v práci so zákazníkmi, ktorí prechádzajú ich dverami. Predstavte si, že ste zamestnancom na plný úväzok, ktorý má 10 hodín denne a obchodný zástupca na čiastočný úväzok uzavrie predaj bohatý na zisk jednoducho preto, že zástupca na čiastočný úväzok bol „ďalší v rade“.
Prechod z plného na čiastočný úväzok
Ak v súčasnosti zastávate predajnú pozíciu na plný úväzok a chcete si skrátiť pracovný čas, možno by ste mali zvážiť, či by ste nepožiadali svojho manažéra o prácu na čiastočný úväzok. Aj keď to môže priniesť určité negatívne vystavenie vám, ak váš zamestnávateľ neponúka prácu na čiastočný úväzok, vy môže byť schopný vytvoriť dostatočne silný dôvod, prečo by mal váš zamestnávateľ zvážiť, či vám umožní pracovať na čiastočný úväzok.
Niektoré výhody, ktoré by váš zamestnávateľ realizoval, keby umožnil zamestnancovi na plný úväzok stať sa zamestnancom na čiastočný úväzok, zahŕňajú:
- Zamestnanci na plný úväzok sú už dobre vyškolení
- Zamestnanci na plný úväzok sa už vo všeobecnosti ukázali ako dobrí zamestnanci.
- Zamestnávatelia môžu ušetriť peniaze tým, že vám umožnia pracovať na čiastočný úväzok, keďže pozície na čiastočný úväzok zriedkavo zahŕňajú výhody
- Zamestnávatelia si chcú udržať dobrých zamestnancov. A ak váš zamestnávateľ vie, že chcete ísť na čiastočný úväzok, môže vidieť dostatočnú hodnotu v tom, aby si vás nechal, aj keď na menej hodín týždenne, než aby vás stratil na inej pozícii na čiastočný úväzok.
