Vytvorenie životopisu na voľnej nohe nemusí byť ťažké.
Silný životopis je dôležitý pre každého uchádzača o prácu, ale pre freelancera alebo konzultanta je životopis ešte dôležitejší. Väčšina nezávislých pracovníkov a konzultantov bude mať za rok veľa pracovných miest, zatiaľ čo väčšina pracovníkov bude mať iba jedno. Jedinečná pracovná situácia komplikuje proces písania životopisu, a to tak z hľadiska toho, ako je vytvorený, ako aj z hľadiska toho, ako často je aktualizovaný.
Vytváranie životopisu, keď skáčete z koncertu na vystúpenie, môže byť zložité, ale môžete si v tomto procese pomôcť tým, že budete mať na pamäti niekoľko užitočných tipov.
Postupujte podľa tradičných pravidiel písania životopisov
Toto je jednoduchý tip. Len preto, že nemáte tradičné zamestnanie, neznamená to, že váš životopis musí byť doteraz nevídanou kreatívnou ukážkou. Stále pre vás platia základné pravidlá písania životopisu.
Vyhnite sa písaniu v prvej osobe. Tradičné formátovanie životopisu je tretia osoba. Životopis nie je o vás ako osobe, ale o vašich schopnostiach pomôcť spoločnosti.
Náboroví manažéri musia vedieť, na čo sa pozerajú. Ak ste kreatívni, neriaďte sa princípmi dizajnu, ktoré vám uberajú na prehľadnosti. Aj keď si myslíte, že s kreatívnym talentom to vyzerá lepšie, nezabudnite, že zmyslom životopisu je rýchlo sa podeliť o svoje pracovné skúsenosti. Každý dobrý dizajnér vám povie: dizajn, ktorý sťažuje používanie produktu, je zlý.
Zvážte použitie formátu životopisu „založeného na zručnostiach“.
Namiesto vytvárania chronologického životopisu, ktorý sa pokúša sledovať vašu pracovnú históriu od koncertu po koncert, môžete vytvoriť životopis, ktorý zdôrazní vaše zručnosti. Ľudia a spoločnosti, ktoré si najímajú nezávislých pracovníkov, sa snažia riešiť projekty s konkrétnymi ľuďmi zručnosti a schopnosti – menej sa zaujímajú o to, koľko času strávili prácou pre danú osobu spoločnosti. Začnite tým, že zvážite, ktoré zručnosti chcete zdôrazniť, a potom zahrňte konkrétne projekty alebo spoločnosti, pre ktoré ste tieto zručnosti použili.
Prispôsobte svoj životopis tak, aby vyhovoval vašej práci
Náboroví pracovníci a náboroví manažéri často preberajú stovky životopisov, aby obsadili jedinú pozíciu. Jedným zo spôsobov, ako sa počas počiatočného obdobia preverovania zbaviť, je mať všeobecný životopis, ktorý priamo neuznáva potreby spoločnosti. Ak chcete získať pozornosť, uistite sa, že váš životopis obsahuje skúsenosti a zručnosti, ktoré sú relevantné pre to, čo daná práca vyžaduje. Zahrňte všetky módne slová z pracovnej ponuky vrátane presných úloh v popise práce – dokonca aj názov spoločnosti, ak sa vám to podarí.
Zahrňte akékoľvek relevantné vzdelanie alebo kurzy
Zahrňte všetky relevantné tituly, kurzy alebo certifikácie, ktoré ste absolvovali. Na vašom vzdelaní nezáleží až tak ako na vašich pracovných skúsenostiach, ale záleží. Vzdelanie ukazuje zamestnávateľom, ako dlho ste si kultivovali zručnosti v odbore, najmä ak je vaša pracovná história komplikovaná a nie je ľahké sprostredkovať rovnaké informácie.
Nie je však dôvod zahrnúť vašu GPA. Výnimkou by bolo, ak máte pôsobivý GPA v známej inštitúcii. Ďalšou výnimkou by bolo, ak ste v minulosti nemali podobnú prácu, potom by ste chceli zahrnúť svoju GPA, aby ste preukázali svoje majstrovstvo v tejto oblasti (ale vezmite si ju, keď dostanete svoju prvú prácu).
Kvantifikujte svoje úspechy, ako sa len dá
Potenciálni zamestnávatelia radi vidia, že vaša práca priniesla merateľný výsledok, preto sa snažte zahrnúť štatistiky, ak je to možné. Dizajnér sa môže napríklad pochváliť tým, že „zmena dizajnu domovskej stránky viedla k 25 % zvýšeniu miery konverzie." Nemusíte však uvádzať všetky projekty, na ktorých ste kedy pracovali výsledky. Namiesto toho buďte selektívni. Predveďte iba svoju najpôsobivejšiu prácu.
To môže byť ťažšie ukázať pri práci so širokým spektrom spoločností/klientov, alebo ak nie ste zapojený do tohto dátového aspektu spoločnosti. Pokúste sa vyhrabať údaje, ak môžete, ale ak sa vám to nepodarí, skúste nájsť spôsob, ako kvantifikovať abstraktnejšie pojmy, ako je vaša celková „miera úspešnosti“ u klientov alebo ako často vás klienti znovu najímajú.
Zahrňte odkazy na vaše webové stránky a online profily
Pravdepodobne nebudete musieť zahrnúť všetky sociálne siete, ktoré používate, ale mali by ste zahrnúť aspoň svoje aktívne účty, ktoré zahŕňajú relevantnú prácu. Fotograf by chcel napríklad zdieľať svoju stránku na Instagrame. Reportér môže chcieť zdieľať svoj informačný kanál Twitter, ak je plný aktualizovaných najnovších správ.
Každý freelancer by mal zahrnúť aspoň svoju webovú stránku, LinkedInalebo akékoľvek profily špecifické pre dané odvetvie, ktoré majú (napríklad Dribble alebo Github).
Vo svojom životopise vždy zahrňte kľúčové slová
Optimalizácia pre vyhľadávače (SEO) je dôležitou súčasťou väčšiny vecí, ktoré robíme online, a váš životopis nie je výnimkou. V súčasnosti mnoho spoločností používa automatizovaný softvér, ktorý preveruje zaslané životopisy a hľadá relevantné kľúčové slová. Vždy je osvedčeným postupom zahrnúť do životopisu kľúčové slová z popisu práce. Mali by ste sa tiež pokúsiť zahrnúť všetky kľúčové výrazy, ktoré sa podľa vás vo všeobecnosti vzťahujú na vaše odvetvie alebo pracovnú pozíciu.
Nebuďte orezávačom koláčikov: Zahrňte sa do svojho životopisu
Väčšina spoločností, ktoré premýšľajú dopredu (také, pre ktoré chcete pracovať) hľadá ľudí, ktorí vyhovujú ponuke práce aj firemnej kultúre. Preto by váš životopis mal dávať zmysel o vašej osobnosti a o tom, kto ste mimo práce. Pravidlo o vyhýbaní sa prvej osobe stále platí, ale môžete nájsť spôsoby, ako vyjadriť svoju osobnosť bez použitia viet „ja“. Mohli by ste opísať svoje vedľajšie podnikanie, nedávny vášeňový projekt alebo ako trávite voľný čas. Pokúste sa to začleniť do popisu práce, ale natiahnite to tak, aby presahovalo vaše konkrétne schopnosti a ponorilo sa do vašej osobnosti.
Nebuď skromný
Ak ste pracovali s veľkými spoločnosťami alebo veľkými klientmi, uveďte ich vo svojom životopise (pokiaľ ste nepodpísali nejakú dohodu o mlčanlivosti, v ktorej je uvedené inak). Náboroví manažéri radi vidia renomované a rozpoznateľné mená. Ukazuje, že môžete poskytnúť úroveň služieb, ktorú očakávajú hlavní klienti.
Aj keď sa uchádzate o pozície, váš životopis a motivačný list sú vašou príležitosťou zažiariť. Nebojte sa ukázať svoj talent. Prílišná pokora alebo skromnosť nevyjadruje dôveru vo vašu prácu. Pre niektorých to môže byť nepríjemné, ale kľúčom k získaniu zamestnania je vyhlásenie, že ste ním absolútna najlepšia osoba, ktorá to vykoná, a potom to dokážte prostredníctvom svojho životopisu, motivačného listu a práce vzorky.
Pamätajte: Personalisti strávia čítaním vášho životopisu veľmi málo času
Navrhnite svoj životopis tak, aby mal jasnú vizuálnu hierarchiu. Použite metódu obrátenej pyramídy tak, že sa dostanete priamo k najdôležitejším informáciám. Používajte jasné nadpisy a používajte krátke popisy. Najdôležitejšie informácie by vás mali upútať ako prvé.
Náboroví pracovníci rozhodujú o vašom životopise v rámci šesť sekúnd, v priemere. Dajte im dôvod na to, aby to prešli do detailov tým, že ich spojíte s dobrým vizuálnym dizajnom a silnými popismi úloh, ktoré používajú čo najmenej slov.
Zahrňte výzvu na akciu
Nikdy by ste nemali predpokladať, že náboroví manažéri sa budú pozerať na ktorýkoľvek zo zdrojov, ktoré poskytujete, ale môžete ich postrčiť k svojej práci výzvy na akciu alebo výzvy na akciu. Zahrňte do svojho životopisu žiadosť o zobrazenie vašej webovej stránky, kontrolu vašich referencií alebo v prípade potreby požiadajte o ďalšie informácie to. Mali by ste sa však vyhnúť tomu, aby ste náborovému pracovníkovi dávali príliš veľa domácich úloh. Najlepšie je držať sa jednej CTA na aplikáciu.
