Zástancovia ľadoborec, ktoré posilňujú obsah a dosahovanie cieľov a budovanie tímu alebo školenia, využiť tieto aktivity na predstavenie obsahu školenia. Zároveň je tu miesto pre zábavný ľadoborec, ktorého jediným účelom je pomôcť účastníkom relácie, aby sa navzájom poznali a ocenili.
Tento ľadoborec na stretnutia a pozdravy funguje dobre, keď máte skupinu nových zamestnancov, ktorí práve začínajú. Je tiež efektívny na veľkých celofiremných stretnutiach, ktoré pomáhajú ľuďom pracujúcim medzi oddeleniami lepšie sa navzájom spoznať.
Búranie múrov
Na poradách majú zamestnanci tendenciu sedieť s ľuďmi, ktorých v práci najlepšie poznajú. V dôsledku toho nájdete členov oddelenia, ktorí sedia spolu a ľudí, ktorí majú rovnakú prácu, sedia spolu. Na stretnutí spoločnosti alebo oddelenia, aby ste pomohli účastníkom spoznať spolupracovníkov mimo ich bezprostrednej pracovnej skupiny, tieto ľadoborec dobre fungovať.
Sladký ľadoborec
Pred stretnutím zakúpte pre každého účastníka tyčinky. Kúpte si odrodu s dostatočným množstvom na rozdelenie účastníkov do požadovaného počtu skupín alebo stolov. Napríklad, ak chcete päť zamestnancov v každej malej skupine, kúpte si päť tyčiniek Snickers, päť tyčiniek Baby Ruth atď. Umiestnite všetky tyčinky do vrecka a požiadajte zamestnancov, aby pri vstupe na stretnutie nakreslili tyčinku.
Stoly ste tiež buď označili názvom tyčinky, alebo ste na stôl vopred umiestnili ďalšiu tyčinku, aby zamestnanci vedeli, kam si majú sadnúť. Poučte účastníkov, že si majú sadnúť k ľuďom, ktorí nakreslili rovnakú tyčinku ako oni. Upozornite zamestnancov, aby nejedli tyčinku na stole, inak ľudia nebudú vedieť nájsť svoju skupinu.
Pretože ide o taký zábavný prístup, ako pomôcť zamestnancom navzájom sa spoznať, môžete jednoducho požiadať ľudí, aby sa predstavili pri ich pridelenom stole. Ak chcete zamestnancov zapojiť do prepracovanejšieho informovania, môžete vytvoriť sériu otázok, na ktoré budú ľudia odpovedať. Na nižšie uvedené otázky je ľahké odpovedať a nie sú rušivé. Prakticky každý účastník bude mať odpoveď na každú zo vzorových otázok.
Vzorové otázky alebo body diskusie
Tieto otázky sú navrhnuté tak, aby vyvolali pozitívne odpovede od vašich účastníkov. Použite ich ako východiskový bod, prispôsobte si ich tak, aby vyhovovali vášmu pracovnému prostrediu a účastníkom, a postupujte podľa nich usmernenia pre uľahčenie zabezpečiť úspech.
- Opíšte, ako a kedy ste prišli pracovať do tejto spoločnosti.
- Podeľte sa o svoju najväčšiu aktuálnu výzvu v práci.
- Podeľte sa o dve veci o sebe, o ktorých si myslíte, že o vás nikto pri vašom stole nevie.
- Opíšte pozitívnu interakciu so zákazníkom, ktorú ste zažili.
- Povedzte svojim spolupracovníkom niečo, čo si na vašej spoločnosti ceníte.
- Povedzte svojim spolupracovníkom, čo si na svojich spolupracovníkoch ceníte.
- Podeľte sa o to, čo sa vám páči na vašej súčasnej práci.
- Podeľte sa o najvtipnejšiu alebo najzábavnejšiu situáciu, ktorú ste v práci zažili.
- Hovorte o najlepšom šéfovi, akého ste kedy mali. Čo ho odlišovalo?
- Ste mačací človek, pes, vták alebo gerbil? Aké je tvoje obľúbené zvieratko a prečo?
- Aká bola vaša obľúbená dovolenka a čím vynikla?
- Ak by ste si mohli vybrať narodeninovú večeru, čo by ste si vybrali na jedenie?
- Povedzte svojim spolustolovníkom tri veci o sebe. Dve z nich sú pravdivé a jedna z nich je lož. Požiadajte ľudí, aby uhádli, čo je lož.
- Podeľte sa o jednu vec, ktorú robíte každý deň v práci a bez ktorej by ste boli vo svojej súčasnej práci nešťastní.
- Ak by ste si mohli vybrať jedno miesto pre svoje ďalšie cestovateľské dobrodružstvo a peniaze nie sú žiadnym problémom, kam by ste išli a prečo?
Svoj prístup k tomuto ľadoborcu si môžete spestriť ovocím, koláčikmi alebo inými predmetmi, ktoré si ľudia obľúbia. Avšak, tyčinky fungujú najlepšie, pretože sú zabalené a ich logá sú také vizuálne. Zaryté zdravé oriešky sa tiež nemusia na konci podieľať na jedení sladkostí – vždy pre nich môžete mať pripravené zdravé tyčinky.
