Mnohí zamestnanci sa vyhýbajú čerpaniu voľna z práce, aj keď sú chorí z obavy, že môžu prísť o prácu. Ak sa bojíte, že vás vyhodia, pretože ste chorí, nie ste sami. Bohužiaľ, táto obava je často oprávnená a môže sa stať váš najhorší strach.
Existujú výnimky, ale vo všeobecnosti platí, že ak ste v pracovnom pomere, váš zamestnávateľ nepotrebuje dôvod, aby vás prepustil.
však nie užívanie si dní choroby, keď sú potrebné, môže mať škodlivé následky pre vaše zdravie a dlhodobú produktivitu a pre zdravie vašich kolegov.
Aby sme vám pomohli vyvážiť riziká spojené s rozhodnutím vziať si voľno, tu je prehľad pravidiel týkajúcich sa toho, kto môže a nemôže byť prepustený za privolať chorého.
Federálne, štátne a miestne právo
Neexistujú žiadne federálne právne požiadavky na platenú nemocenskú dovolenku. Zamestnanci však môžu mať nárok na neplatené voľno, ak sa na nich vzťahuje federálny zákon, ktorý to vyžaduje. Napríklad zamestnanci so zdravotným postihnutím môžu mať nárok na dovolenku podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke.
Niektoré štátne a miestne samosprávy majú legislatívu, ktorá zabezpečuje platenú nemocenskú dobu. V týchto lokalitách vás nemôžu prepustiť za čerpanie práceneschopnosti, ktorú zákon vyžaduje od vášho zamestnávateľa.
Kalifornský zákon napríklad hovorí: „Zamestnávateľ nesmie odoprieť zamestnancovi právo využívať nazbierané dni práceneschopnosti, prepustiť, vyhrážať sa prepustením, degradovať, pozastaviť alebo akýmkoľvek spôsobom diskriminovať zamestnanca za používanie nahromadených choré dni...“
Informujte sa u svojho ministerstva práce o predpisoch vo vašej lokalite.
Môžete dostať výpoveď za telefonát v chorobe?
V mnohých štátoch sa zamestnanie považuje za „podľa vôle“, pokiaľ podpísaná zmluva neurčuje iné podmienky. Zamestnanie podľa vlastného uváženia znamená, že môžete zo zákona kedykoľvek skončiť bez vysvetlenia a váš zamestnávateľ vás môže kedykoľvek bez vysvetlenia prepustiť.
Jedným z praktických výsledkov ľubovoľného zamestnania je, že váš šéf vás môže vyhodiť len za to, že ste chorý, pokiaľ nemáte uzavretú individuálnu alebo odborovú zmluvu, ktorá hovorí inak (aspoň vo väčšine prípady).
Váš zamestnávateľ vám nemusí povedať, že dôvodom je vaša choroba. Pri nezáväznom zamestnaní nemusíte uvádzať dôvod. Našťastie existuje niekoľko dôležitých výnimiek.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím
Zamestnanci s dobre zdokumentovaným zdravotným postihnutím, ako sú definované v zákone o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), môžu byť chránení pred prepustením z dôvodu choroby súvisiacej s ich postihnutím. Existujú však okolnosti, za ktorých možno dať zamestnancovi výpoveď:
- Ukončenie nesúvisí so zdravotným postihnutím
- Zamestnanec nespĺňa oprávnené požiadavky na prácu
- Z dôvodu zdravotného postihnutia zamestnanca priamo ohrozuje zdravie alebo bezpečnosť na pracovisku.
ADA tiež vyžaduje od zamestnávateľov, aby urobili iné primerané úpravy pre zdravotne postihnutých pracovníkov. Zákon je navrhnutý tak, aby zabezpečil, že kvalifikovaní ľudia sa môžu voľne zúčastňovať na pracovisku bez ohľadu na stav postihnutia.
Vo všeobecnosti je vašou zodpovednosťou zverejniť akékoľvek postihnutie, pre ktoré chcete ubytovanie. Váš zamestnávateľ bude mať svoje vlastné zásady, ako toto zverejnenie zverejniť a ako zdokumentovať vaše potreby. Ak potrebujete rozšírenú nemocenskú dovolenku prostredníctvom ADA, musíte túto záležitosť pred nástupom na dovolenku prediskutovať so svojím zamestnávateľom.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) poskytuje niektorým zamestnancom pracujúcim pre organizácie s viac ako 50 zamestnancami až 12 týždňov pracovného voľna v rámci akéhokoľvek 12-mesačného obdobia.
Pokryté situácie zahŕňajú tehotenstvo a starostlivosť o novorodenca, vážny zdravotný stav, starostlivosť pre najbližšieho člena rodiny s vážnym zdravotným problémom a opatrenia súvisiace s a adopcia.
Úrazy na pracovisku
Podľa zákonov o odmeňovaní pracovníkov môžete byť chránení pred prepustením z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby.
Ak vás v práci ochorie alebo ste sa v práci zranili, váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť liečbu a dať vám čas na zotavenie. Nevýhodou je, že v niektorých prípadoch môže byť ťažké dokázať, že váš úraz alebo choroba súvisí s prácou.
Zásady pracovnej neschopnosti spoločnosti
Zamestnávatelia majú tiež svoje vlastné pravidlá práceneschopnosti, pretože organizácie môžu slobodne ponúkať štedrejšiu dovolenku, ako vyžaduje zákon. Na niektorých zamestnancov sa vzťahujú pracovné zmluvy, ktoré stanovujú pravidlá čerpania práceneschopnosti a usmernenia, čo sa stane, ak zamestnanec požiada o viac ako pridelené voľno.
Vo väčšine prípadov av závislosti od firemnej politiky sú zamestnanci povinní buď zavolať, poslať e-mail alebo SMS, aby dali zamestnávateľovi vedieť, že nebudú v práci.
Spôsobilosť sa môže v jednotlivých spoločnostiach líšiť, preto je dôležité poznať pravidlá týkajúce sa dovoleniek vášho zamestnávateľa.
Uvedomte si, že hoci niektorí zamestnávatelia môžu skutočne prepustiť chorých zamestnancov neprávom, vo väčšine prípadov si môžete polepšiť vaše šance na prácu, ku ktorej sa budete môcť vrátiť, ak budete chorý len vtedy, keď ste skutočne pod počasie.
Napríklad, ak máte dlhú históriu toho, že ste v pondelok volali „chorý“, váš šéf vám môže menej veriť, keď ste naozaj chorý.
Ak máte nezvyčajnú zdravotnú situáciu, zvážte proaktívne prediskutovanie tejto záležitosti so svojím nadriadeným. Možno sa vám podarí niečo vyriešiť skôr, ako budete musieť zavolať chorého.
Najlepší spôsob, ako zavolať chorým
Existujú spôsoby, ako môžete zmierniť potenciálne následky privolania chorého, ale buďte opatrní, aby ste informovali svojho manažéra. Ak ste „žiadny hovor, žiadna show“, je oveľa pravdepodobnejšie, že dostanete výpoveď ako niekto, kto poslal e-mail alebo zavolal svojmu šéfovi, aby vedel, že je chorý a nebude môcť pracovať.
Zásady spoločnosti môžu stanoviť, ako by ste mali informovať, keď neprídete do práce. Pre niektoré spoločnosti, an e-mailové ospravedlnenie je prijateľné. U iných možno budete musieť zavolajte a nechajte svojho manažéra vedz, že tam nebudeš. Ak potrebujete poskytnúť formálne oznámenie, použite tieto vzory listov s ospravedlnením pre chorobu ako východiskový bod pre váš vlastný list.
Poznať svoje práva
Informujte sa u svojho štátne ministerstvo práce zistiť, či existujú štátne zákony, ktoré vám môžu poskytnúť ďalšie práva. Preskúmajte aj federálne zákony, pretože môžu nastať iné okolnosti, ktoré ovplyvňujú vašu situáciu, a pochopte zásady svojho zamestnávateľa.
Buďte proaktívni: nečakajte, kým budete chorí, aby ste sa naučili svoje práva. Nezabúdajte, že právna ochrana a firemné zásady nie sú zárukou, že vás zamestnávateľ neprepustí za to, že ste privolali chorobu (možno pod zámienkou prepúšťania alebo inej výhovorky).
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.
