10 najlepších otázok na pohovor s recepčným a najlepšie odpovede

click fraud protection

V mnohých organizáciách, recepčných sú tvárou spoločnosti. Každý nový klient, uchádzač o zamestnanie, zamestnanec alebo dodávateľ tretej strany prejde okolo alebo sa prihlási s recepčnou, takže zamestnávatelia túžia nájsť niekoho, kto bude zodpovedný, priateľský a pokojný.

Urobte si čas na zopakovanie otázok, ktoré sa vás s najväčšou pravdepodobnosťou opýtajú počas pohovoru, príklady, ako reagovať, a tipy, ako počas pracovných pohovorov urobiť čo najlepší dojem.

10 typických otázok v rozhovore s recepčnou

Tu nájdete často kladené otázky pre recepčných, vzorové odpovede a tipy, čo povedať počas pohovoru.

1. Čo robíte, aby ste udržali krok v rýchlom pracovnom prostredí?

Čo chcú vedieť: Váš anketár si chce byť istý, že dokážete držať krok. Ako to urobíte, je pravdepodobne irelevantné, ale mali by ste mať pripravenú jasnú a sebavedomú odpoveď.

Prvoradá vec, ktorú robím, je zachovať pokoj, pretože zbesilý, vystresovaný postoj nie je užitočný a nie je dobrý pohľad pred žiadnym personálom alebo klientom. Úlohy sa snažím triediť tak, aby som vždy najskôr pracoval na najdôležitejšej úlohe. Zvyčajne je to čokoľvek, čo zahŕňa jedného z klientov spoločnosti. Okrem toho si vediem priebežný zoznam všetkého, čo musím urobiť, aby som nezanedbal žiadne dôležité povinnosti.

2. Ako si udržiavate svoj denný rozvrh organizovaný?

Čo chcú vedieť: To, ako si organizujete svoj deň, v skutočnosti nie je podstatné. Ide o to, aby ste preukázali, že ste dobre organizovaní a že všetky svoje povinnosti splníte kompetentne a včas.

Každý deň začínam tým, že si urobím zoznam všetkého, čo musím stihnúť. Kontrolujem si v kalendári akékoľvek stretnutia alebo stretnutia, aby som o nich vedel a v prípade potreby som dostal informácie na recepcii. V mojej práci je komunikácia kľúčová, takže neustále dvíham telefón a kontrolujem svoje e-maily, či nemám nové požiadavky, a podľa toho aktualizujem svoj zoznam úloh o nadväzujúce úlohy.

3. Akú úlohu zohráva recepčná v prvom dojme zákazníka o organizácii?

Čo chcú vedieť: Váš anketár si musí byť istý, že rozumiete pozícii, o ktorú sa uchádzate, no táto otázka môže byť aj kultúrna a dotýka sa vašej filozofie práce.

Recepčný môže urobiť na zákazníkov veľký dojem – pozitívny alebo negatívny. Keďže som jedným z prvých ľudí, ktorých zákazníci vidia, frustrujúca alebo slabá interakcia môže skutočne zhoršiť ich názor na spoločnosť alebo celkovú skúsenosť, ktorú mali. Pre mňa je to podobné, ako keď vás hostiteľ pozdraví v reštaurácii. Ak sa zdajú byť šialení alebo sa správajú neslušne, potom to môže mať pocit, že vaše jedlo jednoducho nechutí tak lahodne. Preto si vždy dávam záležať, aby som ľudí zdravil s úsmevom na tvári a aby mali všetci zákazníci pocit, že sa im naplno venujem.

4. Povedzte mi o tom, kedy ste sa museli porozprávať s nahnevaným zákazníkom alebo hosťom, či už telefonicky alebo osobne. Ako ste situáciu riešili?

Čo chcú vedieť: Toto je jedna z niekoľkých otázok, ktoré sa vás môžu pýtať a týka sa toho, ako zvládate stresujúce a ťažké podmienky. Môžete sa tiež opýtať, ako ste reagovali na trestnú alebo neetickú činnosť. Buď úprimný. Nepreháňajte a tiež sa nepredávajte nakrátko.

Ako recepčná v ambulancii som často riešila frustrovaných pacientov po telefóne. Raz bola jedna žena taká rozzúrená, že jej fakturačné oddelenie v ten istý deň nezavolalo späť, že na mňa začala kričať do telefónu. Bolo to nepríjemné! V týchto situáciách sa snažím premýšľať o tom, aký stres musí človek cítiť, aby sa takto správal. Po minúte jej kričania som povedal: „Musíš byť naozaj frustrovaný. Môžete mi povedať viac o tom, čo sa deje?" To pomohlo spomaliť konverzáciu a znížiť jej hlasitosť. Vysvetlila mi celú situáciu a ja som ju uistil, že naša fakturantka je práve na ten deň mimo a bude v kontakte. Tiež som jej povedal, že umiestnim na stôl fakturantky lístok s požiadavkou, aby ako prvú úlohu zavolala žene späť. Na konci hovoru bola oveľa pokojnejšia a ospravedlnila sa za predchádzajúce tvrdé slová.

5. Ste ochotný pracovať nadčas?

Čo chcú vedieť: Ak nie ste ochotní pracovať nadčas, povedzte to. Ak ste ochotní pracovať nadčas, ale len v určitých medziach, povedzte to tiež. Áno, sú firmy, kde vás nepracovanie nadčas bude stáť prácu. Ale prijať záväzok, ktorý nemôžete dodržať, alebo sa dostať do pozície, v ktorej musíte obetovať svoje blaho alebo blaho svojej rodiny pre svoju prácu, nie je prijateľná možnosť. Potrebujete prácu, ktorá zodpovedá vašej dostupnosti.

Vyhovuje mi pracovať nadčas niekoľkokrát do mesiaca, pokiaľ mám deň vopred upozornený. Vďaka heads-upu si ľahšie preorganizujem svoje plány. V núdzi môžem s veľkou pravdepodobnosťou robiť aj nadčasy v ten istý deň, ale naozaj by som radšej mal deň vopred.

6. Koľko zamestnancov pracovalo vo vašej poslednej kancelárii?

Čo chcú vedieť: Osoba, ktorá vedie pohovor, chce vedieť, v akom type prostredia ste pracovali a aké je v porovnaní s ním spoločnosti, s ktorou vediete pohovor, a či vám vyhovuje práca v malej a/alebo veľkej pracovísk.

V mojej poslednej kancelárii bolo päť zamestnancov. To je dosť málo na to, aby sme sa začali cítiť ako rodina. Viete, každý vedel, že Martha na fakturačnom oddelení potrebuje dve šálky kávy, aby ste mohli klásť zložité otázky. Predtým však bola moja kancelária pomerne veľká – 60 zamestnancov. V oboch prostrediach som sa cítil príjemne, aj keď prvý mesiac vo veľkej kancelárii bol trochu náročné, pretože som musel zistiť, kto čo urobil a kam smerovať hovory s množstvom možností k dispozícii.

7. Opíšte svoje predchádzajúce povinnosti ako administratívny asistent, sekretárka alebo recepčná.

Čo chcú vedieť: Osoba, ktorá vedie pohovor, si chce prejsť povinnosti, ktoré ste uviedli vo svojom životopise, a potvrdiť, že sa hodia k ponúkanej pozícii. Je to tiež dobrá príležitosť na rozšírenie bodov zdôraznených vo vašich pracovných skúsenostiach.

Ako recepčná v ABC Financials som bola pre zákazníkov prvou osobou. Odpovedal som na všeobecnú telefónnu linku, ako aj na telefóny piatich viceprezidentov spoločnosti. Mal som na starosti aj príjem balíkov a distribúcia pošty, pozdravy a sprevádzanie zákazníkov a predajcov do zasadacích miestností a sledovanie všeobecných informačných e-mailov spoločnosti adresu. Mal som aj veľa administratívnych povinností: viedol som kalendáre tých VP, zariaďoval som ich služobné cesty a pomohol vytvoriť a vylepšiť prezentácie v PowerPointe a ďalšie materiály na distribúciu diania.

8. Ako uprednostňujete hovory, klientov, dodávky a iné problémy, ktoré treba okamžite riešiť?

Čo chcú vedieť: Osoba, ktorá vedie pohovor, chce vedieť, ako dobrí ste v multitaskingu, organizovaní času a uprednostňovaní úloh. Je to tiež dobrá príležitosť poukázať na to, ako ste čelili viacerým prioritám, a vysvetliť, ako ste ich všetky zvládli.

Multitasking je nevyhnutný, keď je kancelária zaneprázdnená. Vždy, keď to nie je neslušné, snažím sa vykonať niekoľko úloh súčasne. Môžem napríklad ľahko prijať telefonický hovor pri podpisovaní balíka od doručovateľa. Keď multitasking nie je možný, kladiem dôraz na klientov a zákazníkov ako na prioritu číslo jedna. V prípade potreby sa spýtam, či mi môžu dať najskôr minútu na vykonanie inej úlohy – a ak sú veci naozaj zaneprázdnené, pokúsim sa zavolať kolegu, aby mi poskytol krytie.

9. Aké silné sú vaše počítačové zručnosti?

Čo chcú vedieť: Osoba, ktorá vedie pohovor, chce, aby ste potvrdili, aké počítačové zručnosti máte, či úroveň vašich zručností zodpovedá očakávaniam spoločnosti a ktoré programy vám najviac vyhovuje. Ak je to možné, je dobré si pred pohovorom zistiť, aké programy firma používa.

Mám veľmi silné počítačové zručnosti. Okrem toho, že som sa oboznámil s balíkom Microsoft Office, vo svojej poslednej úlohe som tiež vykonával aktualizácie na webovej stránke spoločnosti, takže som spokojný s používaním WordPress. Keď začnem používať nový program alebo aplikáciu, zvyčajne zistím, že väčšina mojich otázok môže byť zodpovedaná online vyhľadávaním, hoci oceňujem aj to, že dostanem návod od spolupracovníka.

10. Povedzte mi o svojich skúsenostiach so službami zákazníkom.

Čo chcú vedieť: Osoba vedúca pohovor chce získať prehľad o vašich skúsenostiach so službami zákazníkom – koľko rokov, konkrétne príklady a aké zručnosti vám vyhovuje pri riešení problémov.

V zákazníckom servise pracujem už od puberty. Mojou prvou prácou bola práca v kníhkupectve, kde som pomáhala zákazníkom hľadať knihy a občas som zakryla pokladňu. Počas vysokej školy som mala čiastočný úväzok aj v maloobchode, tentoraz som predávala oblečenie. Potom som sa samozrejme ako recepčná v spoločnosti ABC zaoberal aj zákazníkmi, hoci v tejto úlohe som priamo nerealizoval žiadne predaje. Cítim sa naozaj pohodlne pri interakcii so zákazníkmi a pri riešení ich problémov, či už ide o nájdenie knihy, ktorú hľadajú, alebo zmenu času stretnutia s vedúcim pracovníkom.

1:53

Pozrieť teraz: Ako odpovedať na 4 bežné otázky na pohovore s recepčným

Tipy na zodpovedanie otázok recepčných

Najlepšie recepčné sú orientované na detaily, sú organizované a výborne komunikujú. Kandidáti by sa preto mali ukázať pripravení odpovedať na otázky otvoreného pohovoru, ktoré budú hodnotiť skúsenosti a znalosť nástroje na pracovisku, proces a súbor zručností – vrátane práce so zákazníckym servisom, multitaskingu a schopnosti robiť rýchly úsudok hovory.

V tomto prípade anketári nemusia nevyhnutne hľadať odpovede áno alebo nie. Namiesto toho očakávajú, že kandidáti odpovedia konkrétnymi príkladmi, ktoré popisujú, ako sa vyrovnali s minulosťou situácie na pracovisku a klásť starostlivo preskúmané otázky o prioritách spoločnosti, očakávaniach, cieľoch a výzvy.

Kvôli neustále sa zvyšujúcemu technologickému pokroku na pracovisku musia mať recepční aj silné technické zručnosti. Mali by ste mať skúsenosti s používaním telefónnych systémov a kancelárskych strojov, ako sú tlačiarne, kopírky, skenery a faxové prístroje (áno, stále), okrem počítačových aplikácií, ako je MS Office a špecifických priemyselných odvetví softvér.

7 otázok, ktoré treba položiť anketárovi

Anketári budú očakávať, že budete klásť otázky. Tu je zoznam otázok, ktoré môžete položiť počas alebo na konci pohovoru:

  1. Môžete mi povedať viac o každodenných povinnostiach na tejto pozícii?
  2. Aké vlastnosti hľadáte u človeka, ktorého chcete zamestnať do firmy?
  3. Aké sú vaše očakávania od tejto práce a ako meriate úspech?
  4. Prečo odišiel posledný človek, ktorý zastával túto prácu?
  5. Komu sa táto pozícia hlási?
  6. Aké sú možnosti kariérneho postupu v spoločnosti?
  7. Ponúka spoločnosť nejaké možnosti vzdelávania pre zamestnancov?

Ako urobiť najlepší dojem

Pozícia recepčného sa môže považovať za základnú úroveň, ale môže to byť aj prvý krok na firemnom rebríčku. Potenciálneho zamestnávateľa pritiahne sebavedomá a sebavedomá osoba. Často budete prvou osobou, s ktorou sa ich klienti alebo pacienti stretnú, keď prvýkrát vstúpia do kancelárie.

Uistite sa, že váš prvý dojem je najlepší, aký môže byť. Tu je návod, ako sa pripraviť na pohovor. Spolu s výnimočným životopisom si na pohovore venujte čas aj na oblečenie. Ak získate prácu, stanete sa prvou osobou a je dôležité ukázať zamestnávateľovi svoj profesionálny imidž.

Ak si nie ste istí, čo si obliecť na pohovor, prečítajte si tieto tipy ako sa obliecť na pohovor. Ak je váš životopis aj vaše profesionálne oblečenie v poriadku a ste pripravení odpovedať na pravdepodobné otázky, budete úspešní pri získaní pozície, na ktorú vediete pohovor.

Na čo používa prenajímateľ vašu platbu nájomného

Každý mesiac platí nájomca svojmu prenajímateľovi nájomné. Zatiaľ čo všeobecná zhoda je, že prenajímateľ si peniaze každý mesiac strčí do vrecka, prenajímateľ má oveľa viac výdavkov, než si väčšina ľudí uvedomuje. Existujú všeobecné veci, za ktor...

Čítaj viac

Príprava na generálne rozkazy armády a v Boot Camp

Existuje veľa vecí, ktoré by ste si mali naštudovať a urobiť pred návštevou Základný výcvik armádya hlavný z nich sa jednoducho dostáva do formy. Ale základný tréning je oveľa viac než len o fyzickej kondícii – musíte byť na to mentálne priprave...

Čítaj viac

Ako vytvoriť víťazné teambuildingové aktivity

K teambuildingovým podujatiam vedúci často pristupujú ako k niečomu, čo je pre zamestnancov, pracovné úseky a firmy nevyhnutné. Zamestnanci však majú zvyčajne opačný pohľad na nadchádzajúce teambuildingové aktivity. Vaším cieľom je vytvoriť lekc...

Čítaj viac