Zdravotná dovolenka je tradične platené voľno v práci, ktoré organizácia dobrovoľne poskytla zamestnancom ako benefit. V posledných rokoch však jurisdikcie, štátne aj miestne, nariaďujú, aby zamestnávatelia poskytovali platené dni choroby.
Výhody práceneschopnosti
Pracovná neschopnosť je výhodná pre zamestnávateľa aj pre chorého zamestnanca. Zamestnanci využívajú práceneschopnosť, keď sú dočasne chorí a príchod do práce by predstavoval potenciálnu nákazu pre ostatných zamestnancov.
Nemocenská dovolenka je výhodná aj pre zamestnanca, ktorý pre chorobu nebude môcť efektívne pracovať. Umožňuje zamestnancovi vziať si nejaké prestoje na sebaobsluhu a liečenie.
Platená nemocenská dovolenka potenciálne poskytuje zamestnancom čas, ktorý potrebujú, aby v prípade potreby vyhľadali lekársku starostlivosť v prípade ich aktuálnej choroby.
Niektoré organizácie umožňujú využitie práceneschopnosti na starostlivosť o chorých rodinných príslušníkov, čo si nápor platnej legislatívy vo väčšine prípadov vyžaduje. V minulosti bola výška nemocenskej dovolenky často naúčtovaná zamestnancom na základe odpracovaných rokov v organizácii a úrovne ich pozície. Iné spoločnosti sa rozhodli zachovať jednoduchosť práceneschopnosti: každý zamestnanec dostal rovnaké množstvo práceneschopnosti.
Nárast práceneschopnosti
V pripravovanej a schválenej legislatíve však štáty ako Kalifornia nariaďujú, aby zamestnávateľ vyplácal jednu hodinu nemocenskej mzdy za každých 30 hodín práce zamestnanca. Pokrytie sa rozširuje aj na zamestnancov na čiastočný úväzok a dočasných zamestnancov.
Je to porovnateľné s priemerom 8,0 dní, ktoré zamestnávatelia v súčasnosti vyplácajú zamestnancom s konkrétnym počtom dní poskytnutých po ukončení uvedenej služby alebo časovo rozlíšených počas nasledujúcich rokov.
Pri päťročných zamestnancoch počet dní vyskočí na 9,5 a po 25 rokoch dostane zamestnanec v priemere 10,9 dňa. Existujú, samozrejme, rozdiely podľa typu práce. Odborní, technickí, administratívni a obchodníci dostávajú v priemere viac dovolenky, podľa Bureau of Labor Statistics (BLS).
Iné spoločnosti sa rozhodnú pre politiku plateného voľna (PTO), ktorá spája pracovné voľno, dni dovolenky a osobné dni do jednej banky dní, ktoré zamestnanci využívajú podľa vlastného uváženia. Začala sa diskusia o tom, ako zaúčtovať požadovanú platenú nemocenskú dovolenku v systéme PTO.
Pracovná neschopnosť v legislatívnom mikroskope
Aj keď v USA neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ ponúkal platenú nemocenskú dovolenku V súčasnosti zamestnávatelia podľa výberu ponúkajú zamestnancom platenú nemocenskú dovolenku ako súčasť komplexných benefitov balík. Ako už bolo spomenuté, v mnohých iných štátoch a jurisdikciách a na federálnej úrovni sa zvažuje legislatíva, ktorá zamestnávateľom nariaďuje platiť nemocenskú dovolenku.
V roku 2007 bolo San Francisco prvým miestom v USA, ktoré poverilo zamestnávateľov poskytovať platenú nemocenskú dovolenku. Očakáva sa prechod požiadavky na práceneschopnosť na národnej úrovni; Na celom svete väčšina krajín vyžaduje platenú nemocenskú dovolenku v rozsahu od 5 do 30 dní.
Vo väčšine odvetví sa ako súčasť komplexného balíka výhod očakáva buď platená nemocenská dovolenka alebo PTO. Hlavné skupiny zamestnancov, na ktoré sa nevzťahujú politiky práceneschopnosti, sú zamestnanci na čiastočný úväzok a zamestnanci v odvetví služieb.
Percento zamestnancov v USA ktorí poberajú platenú nemocenskú dovolenku, podľa štúdie BLS z marca 2015:
- 98 percent zamestnancov na plný úväzok v štátnej správe a samospráve.
- 42 percent pracovníkov na čiastočný úväzok v štátnej a miestnej samospráve malo platené nemocenské dni.
- 65 percent všetkých zamestnancov v Spojených štátoch.
- 84-88 percent zamestnancov malo prístup k platenej práceneschopnosti na manažérskych, odborných a príbuzných pozíciách.
- 24 percent zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov v odvetví služieb (45 percent) malo najmenšiu pravdepodobnosť platenej práceneschopnosti.
