Ak chcete odstrániť úzke vzťahy vo vašej spoločnosti, ľudia získajú istotu, že rozhodnutia, ktoré robíte, sú založené na zásluhách. Je, samozrejme, nemožné odstrániť všetky takéto vzťahy.
Účel politiky nepotizmu
Zamestnávanie rodinných príslušníkov môže spôsobiť konflikty záujmov, zraniť city a obmedziť rôznorodosť našej pracovnej sily. [Názov vašej spoločnosti] verí v najímanie a podporu ľudí na základe ich vedomostí, zručností, schopností a potenciálu. Preto chceme znížiť potenciálne konflikty záujmov, ktoré môžu nastať, keď členovia rodiny spolupracujú.
Definícia rodinných príslušníkov
Na účely tejto politiky je rodinný príslušník definovaný ako manželský partner, partner, rodičia, nevlastní rodičia, súrodenci, nevlastní súrodenci, tety a strýkovia, netere a synovci, starí rodičia, vnúčatá, príp. bratranci a sesternice. Za rodinu sa považujú aj svokrovci (alebo rodina partnera). Iné nerodinné vzťahy sa môžu posudzovať od prípadu k prípadu.
Politika nepotizmu
Žiadni členovia rodiny nesmú:
- Pracujte na rovnakom oddelení alebo zdieľajte manažéra.
- Mať medzi nimi nejaký spravodajský vzťah.
- Dohliadať na procesy, ktoré ovplyvnia člena rodiny. Zamestnanci HR napríklad nesmú byť obchodným partnerom, manažérom pre vzťahy so zamestnancami alebo nadriadeným odmeňovaním v žiadnom oddelení, v ktorom je člen rodiny.
- Zúčastnite sa akéhokoľvek disciplinárneho rozhodnutia alebo rozhodnutia o odmene, ktoré sa priamo dotýka jednotlivého člena rodiny.
Táto politika sa bude uplatňovať pri prijímaní, povyšovaní alebo prevode zamestnancov.
Pri jednaní s externými firmami, buď ako predajcovia, klienti alebo poskytovatelia služieb, platia tie isté pravidlá.
Keď sa zmenia vzťahy
Vaša spoločnosť chápe, že rodinné vzťahy sa môžu počas zamestnania meniť. Ľudia môžu počas zamestnania randiť a sobášiť sa.
Ak nový vzťah porušuje politiku nepotizmu (napríklad nový romantický vzťah, rodinné manželstvo, ktoré vytvára vzťah teta/strýko/neter/synovec), nahláste zmenu alebo potenciálnu zmenu svojmu zástupcovi pre ľudské zdroje čo najskôr možné. Oddelenie ľudských zdrojov bude spolupracovať s vami, vaším rodinným príslušníkom a vaším manažérom (manažérmi) na nájdení riešenia, ktoré neporušuje zásady nepotizmu.
Ak máte akékoľvek obavy týkajúce sa vzťahov v rámci podniku, oznámte to čo najskôr oddeleniu ľudských zdrojov.
Prečo, kedy a ako vypracovať firemnú politiku
Otázky a odpovede súvisiace s ľudskými zdrojmi, manažmentom a prácou
Keď navštívite stránku, Dotdash Meredith a jej partneri môžu ukladať alebo získavať informácie vo vašom prehliadači, väčšinou vo forme cookies. Súbory cookie zhromažďujú informácie o vašich preferenciách a zariadeniach a používajú sa na to, aby stránka fungovala ako vy aby ste to očakávali, aby ste pochopili, ako interagujete so stránkou, a aby ste zobrazovali reklamy, ktoré sú zacielené na vašu stránku záujmy. Môžete sa dozvedieť viac o našom používaní, zmeniť svoje predvolené nastavenia a kedykoľvek odvolať svoj súhlas s účinnosťou do budúcnosti na stránke Nastavenia cookies, ktorý nájdete aj v päte stránky.
