Piť alebo nepiť na pracovných akciách je otázka, nad ktorou musí pri tej či onej príležitosti premýšľať takmer každý zamestnanec. Či už je obchodnou príležitosťou obed počas pohovoru, firemný sviatočný večierok alebo stretnutie zamestnancov v piatok popoludní, alkohol je zvyčajne jednou z možností.
Zatiaľ čo mnohí zamestnávatelia robia starostlivé rozhodnutia o znížení dôrazu alkohol na firemných akciách z obavy o bezpečnosť zamestnancov a iných možných právnych problémov je často alternatívou alkohol. Zamestnanci sa musia múdro rozhodnúť, či budú piť alkohol na pracovnej akcii – a ak pijú – koľko.
Pred účasťou na podujatí sa rozhodnite, koľko pijte
Rozhodnite sa o tom, čo budete piť a koľko toho vypijete ešte predtým, ako budete stáť pred výberom na podujatí. Stanovte si limit pred podujatím. To vám pomôže odolať pokušeniu zmeniť názor, keď sa aktívne zúčastňujete párty. Je veľmi ľahké uviaznuť vo všeobecnom veselí a radovánkach a piť (a zjesť) viac, ako ste skutočne zamýšľali.
Vyhnite sa pitiu vopred
Nikdy sa nenalaďte na udalosť tak, že budete popíjať po práci v krčme alebo začnete drinkom doma. Tieto praktiky podkopú vaše zameranie na bezpečnú a príjemnú akciu na pracovisku so spolupracovníkmi. Mnoho zamestnancov sa riadi pravidlom dvoch pohárov vína alebo dvoch pív za večer, čo vo všeobecnosti funguje pre bezpečnosť a triezvosť zamestnancov. Musíte sa rozhodnúť, čo bude pre vás fungovať.
Ako sa personalisti pozerajú na pitie na podujatiach súvisiacich s prácou
V prieskume, ktorý uskutočnila Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), 501 ľudských zdrojov profesionálov sa pýtali, ako sa pitie vníma v ich organizácii v rôznych oblastiach súvisiacich s prácou činnosti. Personalisti uviedli, že pitie je podľa nich prijateľné:
- 70% na sviatočnom večierku
- 40% pri jedle s klientom alebo zákazníkom
- 32 % na penzijnom večierku
- 28 % na oslave míľnika spoločnosti
- 22 % pri jedle so spolupracovníkom
- 4% pri jedle počas pracovného pohovoru
- 14 % uviedlo, že pitie alkoholu na pracovnej udalosti nebolo nikdy prijateľné.
Každý zamestnanec potrebuje poznať svoju vlastnú organizačnú kultúru a ako je definované prijateľné správanie pri rozhodovaní o tom, či piť alkohol na firemných akciách.
Rozhodnutie týkajúce sa alkoholu, ktoré musíte urobiť
Berte tieto faktory do úvahy, keď sa rozhodujete o pití na firemnej akcii alebo aktivite. Vy najlepšie poznáte seba a kultúru svojej organizácie, takže toto sú dôležité faktory, ktoré musíte zvážiť.
Vezmite si prvé vodítko z vašej firemnej kultúry a správania vašich spolupracovníkov. Pijú alkohol na firemných akciách úspešní zamestnanci, manažéri a vedúci pracovníci? Ak áno, dať si pár drinkov je v poriadku. V jednej spoločnosti zaoberajúcej sa vývojom softvéru sa týždenná šťastná hodina v piatok zámerne nazýva 2Beer Piatok na odoslanie dôležitej správy, že príliš veľa pitia je neprijateľné so spolupracovníkmi a na chvíľu šoférovanie.
Vezmite si druhé vodítko z poznania seba a vplyvu alkoholu na vaše činy. Rozchechtá vás jeden drink? Donútia vás dva drinky nadávať slová alebo znížiť ostražitosť a prehnane klábosiť? Je vám z alkoholu zle alebo máte pocit, že máte podráždené brucho? Ak áno, možno nebudete chcieť piť alkohol na firemných akciách. Toto je úplne racionálne rozhodnutie a musíte ignorovať akékoľvek nahováranie spolupracovníkov, aby ste mali len jedno.
Poznať riziká
Ak je vám účasť na podujatí z akéhokoľvek dôvodu nepríjemná, nepožívajte alkohol na zníženie úzkosti. Toto je nastavenie na katastrofu, najmä ak nie ste zvyknutí piť alkohol. Rovnako ľahké je nosiť na párty vodu alebo nealko nápoj v pohári a nikto nepozná rozdiel, pokiaľ mu to nepoviete – nie že je to niekoho vec, ale vaša vlastná. Mimochodom, táto otázka prichádza pravidelne od čitateľov. Ľudia sa pýtajú, či sa kolegovia negatívne stavajú k zamestnancom, ktorí na firemných akciách nepijú alkohol. Odpoveď závisí veľa od vás firemná kultúra.
Ako jednotlivec zvážte účinky nadmerného pitia na vaše vzťahy s vašimi spolupracovníkmi, vaše profesionálna povesť, neustála úcta vášho manažéra, kancelárske klebety a váš vlastný pohľad na seba. Nechcete byť človekom, o ktorom všetci hovoria deň po večierku. A vedzte, že vaši spolupracovníci majú dlhú pamäť. O všetkých gaffoch, ktoré urobíte, budete počuť znova a znova – a roky.
Nastavte si limit a držte sa limitu, ktorý ste si stanovili. Neriskujte svoju profesionálnu reputáciu tretím alebo štvrtým drinkom na firemnej akcii. Nestojí to za možnosť, že si vás zapamätajú za vaše činy, keď ste na firemnej akcii priveľa vypili. Chcete, aby si vás pamätali ako hviezdneho profesionála, ktorý je vždy vhodný a prispieva.
