Máte záujem o prácu alebo kariéru v Ľudské zdroje? Pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov sa dajú ľahko alebo ťažko získať v závislosti od vášho zázemia, životných skúseností, vzdelania a predchádzajúcich pracovných skúseností. O vašej zamestnateľnosti rozhoduje aj vaša poloha a miestna ekonomika.
Ľudské zdroje oddelenia môžu mať širokú škálu zodpovedností. Veľké spoločnosti s mnohými zamestnancami, ktorých počet sa pohybuje od desiatok až po tisíce, potrebujú oddelenie ľudských zdrojov na riadenie vzťahov, ktoré majú zamestnanci so spoločnosťou. Menšie spoločnosti môžu mať iba jeden alebo dva odborníci na ľudské zdroje na zamestnancov, ale povinnosti zostávajú rovnaké.
Niekto musí dohliadať na každodenné detaily náboru a prijímania zamestnancov, školenia a rozvoja zamestnancov a zabezpečiť, aby spoločnosť okrem iného dodržiavala pracovné zákony zodpovednosti. S týmito rôznymi povinnosťami prichádza mnoho rôznych pracovných názvov.
Takže, keď budete mať oči otvorené pre pracovné miesta v HR, musíte pretriediť mnoho pracovných názvov. Môžete sa kvalifikovať na mnoho pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov okrem riaditeľa ľudských zdrojov, všeobecného lekára, asistenta, manažéra a viceprezidenta.
Toto sú typické názvy používané zamestnancami, ktorí pracovať v HR zamestnaniach. Neváhajte ich použiť vo svojej organizácii. Ak hľadáte prácu v oblasti ľudských zdrojov, všimnite si obrovské množstvo titulov, ktoré možno nazvať prácou v oblasti ľudských zdrojov.
Pracovné pozície v oblasti ľudských zdrojov
- HR zástupca 1. zmeny
- asistent v administratíve
- Správny riaditeľ
- Špecialista na aplikácie
- Zástupca riaditeľa, Zamestnanie
- Zástupca riaditeľa - Benefity
- Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje
- Asistent HR manažéra
- Asistent viceprezidenta pre ľudské zdroje
- Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje
- advokát
- Správca výhod
- Manažér benefitov a práce
- Koordinátor benefitov
- Poradca pre výhody
- Špecialista na benefity
- Pracovník pre benefity
- manažér kategórie, HR
- Hlavný dôstojník pre šťastie
- Hlavný riaditeľ pre ľudské zdroje
- Hlavný dôstojník pre ľudí
- Špecialista na ľudské zdroje pre klientov
- Analytik odmeňovania
- Zmluvný náborový pracovník
- Koordinátor, administratívne služby
- Koordinátor, získavanie talentov
- riaditeľ pre zamestnanosť
- Riaditeľ pre zamestnanosť a nábor
- riaditeľ Služieb zamestnanosti
- Riaditeľ Talentu
- Riaditeľ Talent Managementu
- Okresný manažér ľudských zdrojov
- eCommerce Recruiter - HR koordinátor
- Analytik e-learningu
- Koordinátor e-learningu
- Riaditeľ e-learningu
- Výkonný riaditeľ e-learningu
- Manažér e-learningu
- Špecialista na e-learning
- Vedúci pre vzťahy so zamestnancami
- Zamestnanecký dozor
- Poradca pre zamestnanecké a pracovné vzťahy
- Účtovník zamestnaneckých výhod
- Špecialista na právo zamestnaneckých výhod
- Poradca pre vzťahy so zamestnancami
- Poradca pre vzťahy so zamestnancami
- Manažér pre vzťahy so zamestnancami
- Špecialista na vzťahy so zamestnancami
- Manažér udržania zamestnancov
- Manažér pre spokojnosť zamestnancov
- Špecialista na pracovné právo
- Výkonný náborový pracovník
- Funkčný vodca
- HR asistent v administratíve
- HR Generalist - Špecializuje sa na HRIS, výkazníctvo a dodržiavanie predpisov
- Analytik HRIS
- Manažér HRIS
- HR manažér na viacerých miestach
- Administrátor ľudských zdrojov
- Advokát ľudských zdrojov
- Poradca pre ľudské zdroje
- Analytik ľudských zdrojov
- Koordinátor pre ľudské zdroje a bezpečnosť
- Asistentka ľudských zdrojov
- Human Resources Associate
- Obchodný partner pre ľudské zdroje
- Šampión ľudských zdrojov
- referent pre ľudské zdroje
- kouč ľudských zdrojov
- Poradca pre ľudské zdroje
- Koordinátor odmeňovania ľudských zdrojov
- Koordinátor ľudských zdrojov
- HRD/Správca vzdelávania a rozvoja
- HRD/analytik školenia a rozvoja
- RĽZ/manažér školenia a rozvoja
- Riaditeľ pre ľudské zdroje/školenie a rozvoj
- HRD/Špecialista na školenie a rozvoj
- HRD/Inšpektor pre školenie a rozvoj
- Podpredsedníčka pre ľudské zdroje/výcvik a rozvoj
- Riaditeľ ľudských zdrojov
- Generalista pre ľudské zdroje
- Koordinátor informačných systémov ľudských zdrojov
- manažér ľudských zdrojov
- Manažér ľudských zdrojov/architekt pre vzťahy so zamestnancami
- referent pre ľudské zdroje
- Špecialista na mzdy a benefity v oblasti ľudských zdrojov
- Zástupca pre ľudské zdroje
- špecialista na ľudské zdroje
- Vedúci tímu ľudských zdrojov
- Technik ľudských zdrojov
- Špecialista na pracovné ponuky
- Manažér, programy a procesy
- Manažér IS Risk and Compliance
- Manažér kariéry a zamestnaneckých vzťahov
- ministrov kultúry
- Špecialista na organizačný rozvoj
- Správca organizačného rozvoja
- Analytik organizačného rozvoja
- Manažér organizačného rozvoja
- Riaditeľ pre organizačný rozvoj
- Organizačný rozvoj VP
- Špecialista na spracovanie miezd
- Manažér ľudských zdrojov závodu
- Náborový pracovník
- Koordinátor náboru a získavania zdrojov
- Nábor anketára
- Manažér náboru
- Špecialista na nábor a hodnotenie
- Nábor a koordinátor sociálnych médií
- Poradca pre dôchodkový plán
- Špecialista na dodržiavanie bezpečnostných predpisov a nábor
- Koordinátor bezpečnosti
- Senior Manažér benefitov
- Senior poradca pre zamestnanecké výhody
- Senior manažér zamestnaneckých výhod
- Senior HR špecialista
- Recruiter sociálnych médií
- Personálny poradca
- Personálny koordinátor
- Poradca pri získavaní talentov
- Manažér pre získavanie talentov
- Technický náborový pracovník
- Tréner
- Koordinátor školenia a technickej pomoci
- Koordinátor školenia
- Koordinátor školenia - Multi-Unit
- Odborový organizátor
- odborové vzťahy
- Viceprezident pre rozmanitosť
- Viceprezident pre ľudské zdroje
- Podpredseda ľudu
- Viceprezident Talent Managementu
- Správca obsahu webových stránok
Spodný riadok
Názvy HR pracovných pozícií sú obmedzené len predstavivosťou zamestnancov, ktorí prácu pomenujú. Môžete ich vytvoriť stovky variácie týchto pracovných názvov na základe potrieb a požiadaviek práce.
