Výpoveď je nevyhnutnou súčasťou procesu ukončenia pracovného pomeru zamestnanca. Potvrdí podrobnosti o ukončení stretnutia a poskytne zamestnancovi užitočné informácie o tom, kedy skončí jeho práca. Môže ísť o informácie o ich poslednej výplate, zamestnaneckých výhodách, dátume ukončenia, ako aj o žiadosti že vám zamestnanec oznámi všetky zmeny adresy, aby sa zabezpečilo, že dostane všetky požadované papiere za daný rok koniec.
Pred odoslaním výpovede sa uistite, že ste sa so zamestnancom stretli. The ukončovacie stretnutie je nevyhnutný pre hladký proces ukončenia pracovného pomeru, pretože poskytuje príležitosť obom zamestnancom a zamestnávateľa, aby vyjadrili svoje myšlienky a obavy s cieľom ukončiť vzťah priateľsky. Stretnutie so zamestnancom pri ukončení pracovného pomeru je milé, veľkorysé a pomôže vyhnete sa prípadným súdnym sporom kvôli diskriminácia alebo iné potenciálne škodlivé poplatky.
Nasledujúce šablóny listov vám môžu pomôcť pri písaní výpovedných listov pre rôzne situácie ukončenia pracovného pomeru zamestnancov.
Keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca, list o skončení pracovného pomeru zdokumentuje podrobnosti o skončení pracovného pomeru a poskytne relevantné dôkazy do spisu zamestnanca. Výpoveď obsahuje dôležité informácie pre zamestnanca, ako napríklad to, čo sa stalo na stretnutí o ukončení pracovného pomeru, zamestnanecké výhody a konečnú výplatu.
Táto základná vzorka výpovedný list je najbežnejšia písomná forma výpovede zamestnanca. List možno použiť vo väčšine prípadov ukončenia pracovného pomeru zamestnanca.
Pri prepúšťaní zamestnancov by mali zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom výpoveď, ktorá obsahuje informácie o ich prepúšťaní, výhodách a konečnej výplate. Táto vzorka list o ukončení prepúšťania je užitočný v situáciách, keď je váš podnik nútený prepustiť zamestnancov z dôvodu ekonomických faktorov.
Listy tiež poskytujú dokumentáciu pre váš firemný spis a pre úrad pre podporu v nezamestnanosti, keď zamestnanci žiadajú o nezamestnanosť.
Ukončenie pracovného pomeru z dôvodov, ako je napríklad zlý výkon, je ťažké preukázať alebo zdokumentovať. Preto možno budete chcieť použiť a základný ukončovací list ktorá neposkytuje dôvod na ukončenie. Ak sú však vaše údaje o výkonnosti nevyvrátiteľné, môžete ako sprievodcu použiť tento vzorový list o prepustení.
Tento vzorový list oznamuje zamestnancovi ukončenie pracovného pomeru z dôvodu dochádzka problémy.
V liste zamestnávateľ načrtáva rozsah problému a predchádzajúce opatrenia, ktoré boli prijaté s cieľom pomôcť zamestnancovi zlepšiť jeho dochádzku. Okrem toho táto vzorka výpovedného listu zdôrazňuje snahu zamestnávateľa určiť, či neprítomnosť bola legitímna alebo či sa na ňu vzťahuje zákon.
Potrebujete vzor výpovedného listu pre zamestnanca, ktorý sa nedokázal naučiť novému, meniacemu sa zamestnaniu? Napriek tomu vaše najlepšie úsilie trénovať, koučovať a mentorovať zamestnanca, nezvládli prechod na nové požiadavky.
Nájdete tu vzorový list a niekoľko odporúčaní, ako by ste mohli postupovať.
Pochopenie ukončenia z dôvodu
Ukončenie z dôvodu je pre organizácie veľmi závažné. Zamestnávatelia a zamestnanci majú veľa dôvodov, prečo by sa mohli chcieť rozísť, ale ukončenie pracovného pomeru z dôvodu nie je žiadúcim výsledkom ani pre zamestnávateľa, ani pre zamestnanca.
Vo všeobecnosti uvidíte ukončenie z dôvodu, keď zamestnanec urobí chybu vo svojom konaní alebo úsudku to je také závažné, že zamestnávateľ sa domnieva, že je v najlepšom záujme všetkých strán okamžite oddeliť väzby. To má za následok, že zamestnanec okamžite opustí priestory podniku zvyčajne so sprievodom vedenia.
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum a zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu oblasť. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
Ukončenie pracovného pomeru jednotlivca je závažné s dôsledkami pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Pri používaní listov o ukončení sa uistite, že sú zákonné, etické a spravodlivé pre všetky strany.
Pred odoslaním listu prepustenému zamestnancovi tiež nezabudnite konzultovať jazyk s právnikom. Umožní vám to vyhnúť sa prípadným súdnym sporom a iným nepríjemným situáciám.
Keď navštívite stránku, Dotdash Meredith a jej partneri môžu ukladať alebo získavať informácie vo vašom prehliadači, väčšinou vo forme cookies. Súbory cookie zhromažďujú informácie o vašich preferenciách a zariadeniach a používajú sa na to, aby stránka fungovala ako vy aby ste to očakávali, aby ste pochopili, ako interagujete so stránkou, a aby ste zobrazovali reklamy, ktoré sú zacielené na vašu stránku záujmy. Môžete sa dozvedieť viac o našom používaní, zmeniť svoje predvolené nastavenia a kedykoľvek odvolať svoj súhlas s účinnosťou do budúcnosti na stránke Nastavenia cookies, ktorý nájdete aj v päte stránky.
