Ak ste zamestnanec alebo uchádzač o zamestnanie a veríte, že ste ním boli cieľom nezákonnej diskriminácie a chcete podať právnu sťažnosť, je dôležité, aby ste ju čo najskôr predložili Komisii pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC).
V záujme ochrany vašej identity môže vo vašom mene podať sťažnosť aj iná agentúra, organizácia alebo jednotlivec. Pamätajte však, že váš zamestnávateľ má zo zákona zakázané odvetné opatrenia proti vám za podanie žaloby o diskrimináciu.
Kedy podať žalobu na diskrimináciu
Sťažnosť je potrebné podať do 180 dní od udalosti. To znamená, že máte približne šesť mesiacov na zhromaždenie potrebných informácií a podanie žiadosti. Ak sa na poplatok vzťahujú aj miestne zákony, lehota na podanie sa predlžuje o 300 dní. Je však dobré podať reklamáciu čo najskôr. Okamžité konanie pomôže zaručiť úspešné vyšetrenie nároku.
Upozorňujeme, že federálni zamestnanci a uchádzači o zamestnanie majú rôzne časové požiadavky. Musia kontaktovať EEOC do 45 dní od incidentu.
Ako podať sťažnosť na diskrimináciu
Aby sa oficiálne podať sťažnosť na diskrimináciu na pracovisku, musíte sa obrátiť na Komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). Reklamáciu môžete podať osobne v najbližšej pobočke EEOC a môžete ju podať aj poštou alebo online.
Obvinenie z diskriminácie je možné vyplniť prostredníctvom online systému po odoslaní online dopytu a pohovore s vami. Verejný portál EEOC sa vás pýta na niekoľko otázok, ktoré vám pomôžu určiť, či je EEOC tou správnou federálnou agentúrou na riešenie vašej sťažnosti týkajúcej sa diskriminácie v zamestnaní.
Ak chcete kontaktovať miestnu pobočku EEOC, môžete zavolať na číslo 1-800-669-4000 pre hlasový prístup alebo na číslo 1-800-669-6820 "TTY" pre nepočujúcich alebo ľudí s poruchou reči.
Aké informácie poskytnúť
Pri podávaní žiadosti o diskrimináciu budete musieť uviesť svoje meno, adresu a telefónne číslo. Pripravte sa aj na to, že poskytnete podrobnosti o svojom zamestnávateľovi, vrátane jeho mena, počtu zamestnancov, adresy a telefónneho čísla.
Budete musieť vedieť opísať incident a poskytnúť aj dátumy porušení. Poskytnite akúkoľvek dokumentáciu, ako sú poznámky alebo e-maily, ktoré pomôžu zistiť akékoľvek porušenia. Ak je to možné, uveďte mená, adresy a telefónne čísla všetkých svedkov, ktorí môžu potvrdiť vaše obvinenia.
Po podaní žaloby na diskrimináciu
Po podaní žiadosti EEOC začne vyšetrovanie vášho incidentu. V závislosti od dôležitosti podrobností, ktoré poskytnete, môže mať váš prípad okamžitú prioritu vyšetrovania, alebo mu môže byť pridelené preskúmanie na určenie pravdepodobnosti nezákonnej diskriminácie praktík. Počas vyšetrovania môže EEOC navštíviť vašu prácu, požiadať o ďalšie podrobnosti, viesť rozhovory alebo preskúmať dokumenty.
Ak je to vhodnejšie ako vyšetrovanie, môže sa poskytnúť mediácia, ak ste vy aj váš zamestnávateľ ochotní o incidente spoločne diskutovať. Ak sa mediácia ukáže ako neúspešná, EEOC sa vráti k ďalšiemu vyšetrovaniu s cieľom vyriešiť nárok.
Riešenie sťažnosti na diskrimináciu
Ak EEOC zistí, že došlo k diskriminácii, môžete očakávať, že dostanete kompenzáciu rôznymi spôsobmi, vrátane náboru, povýšenia, spätného odmeňovania, predplatenia, opätovného zaradenia do pozície alebo akéhokoľvek iného vhodného ubytovanie. V niektorých prípadoch vám môžu byť kompenzované právne poplatky alebo súdne trovy.
Ak EEOC nedokáže tieto poplatky vyriešiť, dostanete upozornenie, že máte 90-dňovú lehotu na zažalovanie svojho zamestnávateľa, ak sa tak rozhodnete. V takejto situácii sa odporúča kontaktovať právnika, ktorý sa špecializuje na prípady diskriminácie.
Nižšie sú uvedené niektoré ďalšie dôležité tipy:
- Pred podaním žaloby za diskrimináciu si prečítajte antidiskriminačnú politiku svojho zamestnávateľa, aby ste zistili, či je možné podať sťažnosť priamo vašej spoločnosti. Ak váš zamestnávateľ zaviedol interné postupy podávania sťažností, môže byť dobré podať žiadosť interne, ako aj kontaktovať EEOC.
- Pokúste sa sledovať, kedy došlo k diskriminácii. Zaznamenanie konkrétnych dátumov a podrobností umožní dôkladnejšie a presnejšie vyšetrenie incidentu.
- Nezabudnite podať sťažnosť čo najskôr, aby ste plne ochránili svoje zákonné práva.
- Plne spolupracovať pri vyšetrovaní reklamácie. Je dôležité poskytnúť čo najviac podrobných informácií a dôkazov.
- Nebojte sa podať sťažnosť na diskrimináciu alebo spolupracovať s vyšetrovateľmi. Váš zamestnávateľ má zo zákona zakázané odvetné opatrenia proti vám po podaní žiadosti a má tiež zakázané vytvoriť a nepriateľské pracovné prostredie z dôvodu diskriminačného poplatku.
- Ak chcete získať konkrétne informácie týkajúce sa vašej situácie, kontaktujte EEOC svojho štátu.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.
