Základy bytia BigLaw Associate

click fraud protection

Pre mnohých študentov práva je práca v a veľká advokátska kancelária („BigLaw“) je svätý grál, práca snov, skúsenosť „ako spoznáte, že ste prišli“. Je však práca v BigLaw taká, ako sa dá? Čo robiť veľké zákona spoločníci firmy robia celý deň, však? Stoja tie hodiny za tie peniaze? Poďme si to rozobrať.

Čo zarábajú spolupracovníci BigLaw?

Je pravda, že spoločníci BigLaw zarábajú veľmi slušný život, najmä mimo oblastí s vysokými nákladmi na život, ako je New York alebo San Francisco. Nástupné platy pre nových spolupracovníkov v prvom roku sú 160 000 USD plus bonusy, ktoré sa v jednotlivých rokoch líšia.

Väčšina spolupracovníkov BigLaw však za tieto peniaze tvrdo pracuje. V mnohých firmách sa od spolupracovníkov očakáva, že budú účtovať (nie pracovať, ale účtovať) najmenej 2 000 hodín ročne. Okrem dlhých hodín sú spolupracovníci neustále „v pohotovosti“, vďaka čomu je rezervácia dovoleniek, návšteva rodinných večerí alebo dokonca výletov do posilňovne prinajlepšom nepredvídateľná!

Čo robia BigLaw Associates?

Čo robia spolupracovníci BigLaw počas celého svojho času v kancelárii? V prvých rokoch väčšina spolupracovníkov podporuje starších spolupracovníkov a partnerov a zvyčajne robí slušné množstvo práce. (Hoci sa to mení, pretože klienti čoraz viac odmietajú platiť za spolupracovníkov v prvom a druhom ročníku a rutinné úlohy kontroly dokumentov preberajú outsourcéri právnych procesov.)

Ako prvý alebo druhý ročník súdne spory spolupracovníka, môžete byť požiadaný, aby ste si prezreli dokumenty v reakcii na žiadosti o dokumenty od oponentov, aby ste zistili, či reagujú na žiadosť a či sa na ne vzťahuje nejaké privilégium. Zmluvní právnici často vykonávajú prvú úroveň kontroly (alebo počítač), takže môžete byť poverení vykonaním kontroly druhej úrovne, v podstate na kontrolu práce kontrolóra prvej úrovne. Táto práca je notoricky únavná, ale je to dobrý spôsob, ako sa stretnúť so svojimi zúčtovateľné hodinová kvóta!

Spolupracovníci súdnych sporov v prvých rokoch pripravia odpovede aj na iné typy žiadostí o zisťovanie, ako sú výsluchy a žiadosti o prijatie a preskúmajú odpovede na objavenie od toho druhého strane. Môžu tiež koordinovať a pomáhať dohliadať prácu externých odborníkov, ktorí im pomôžu pochopiť prípad a napísať potrebné znalecké posudky. A ak sa prípad týka výpovedí, mladí spoločníci často pripravia vyššieho právnika, ktorý preberá alebo obhajuje výpoveď, vypracovanie prípadných otázok a príprava zväzkov užitočných informácií, ktoré privedú odvolajúceho zástupcu rýchlosť. (V mnohých prípadoch tiež pomôžu pripraviť svedka, pretože sú bližšie k prípadu a majú lepší prehľad o tom, čo sa pravdepodobne bude pýtať.)

Vo všeobecnosti je úlohou a mladý spoločník je byť očami a ušami vyšších právnikov, hrabať sa vo faktoch prípadu a získať každému informácie, ktoré potrebuje na vyhodnotenie, ktoré právne argumenty by sa mali primerane uplatniť. Ako mladí právnici postupujú, budú postupne poverení zložitejšími úlohami vrátane právneho prieskumu a prípravy oznámení pre súd.

Na korporátnej strane je situácia podobná. Ako veľmi juniorský spolupracovník BigLaw môžete tráviť veľa času vykonávaním due diligence, čo je kontrola dokumentov v podnikovom kontexte. Tu sa budete snažiť uistiť sa, že dokumenty, ktoré sú základom transakcie, podporujú čísla v dohode. Môžete byť tiež zodpovední za zostavenie a kontrolu všetkých dokumentov v obchode, čo je kritická úloha vo svete, kde jedna nesprávne umiestnená čiarka môže znamenať milióny dolárov! Ako budete postupovať, prevezmete väčšiu zodpovednosť za vyjednávanie skutočných podmienok dohody, čím sa o drobnosti postará viac mladších ľudí.

Práca spolupracovníka BigLaw je náročná a veľká časť ranej práce môže byť únavná. Ale platí to dobre a vyzerá to dobre v životopise, takže študenti práva stále čakajú na prácu!

Výhody a nevýhody umožnenia podnájmu nájomcom

Ak ste prenajímateľom, ktorý prenajíma nájomcovi, je dôležité, aby ste mali krištáľovo jasno v tom, čo v prenájme robíte a čo nepovoľujete, napríklad či váš nájomca môže alebo nemôže dať byt do podnájmu. Tu je viac o podnájme, ktorý vám pomôže ro...

Čítaj viac

Uznanie zákazu zamestnanca mesiaca

Zamestnanec mesiaca, ktorý vo všeobecnosti volí manažment, je uznaním jednotlivca organizáciou za jeho výnimočný prínos ako zamestnanca. K uznaniu je zvyčajne priložený darček, darčekový certifikát a/alebo certifikát alebo a ďakovná poznámka. Čas...

Čítaj viac

Chcete poznať 6 kľúčov k úspešnému striedaniu práce?

Rotácia práce je metóda používaná na rozvoj zamestnancov. Rotácia práce dáva zamestnancovi príležitosť rozvíjať zručnosti v rôznych meniacich sa zamestnaniach. Pri rotácii práce budú zamestnanci väčšinu času vykonávať bočné pohyby, ale rotácia pr...

Čítaj viac