Tvorba rozhodnutie odísť vaša pozícia môže byť pre mnohých zamestnancov veľmi stresujúcim obdobím. Na zmiernenie stresu a na profesionálny odchod sa často píše a predkladá rezignačný list. Nielenže môžu rezignačné listy upevniť vaše rozhodnutie odísť tým, že vám viac objasnia dôvody vášho odchodu, ale môžu tiež poskytnúť cenné informácie vášmu budúcemu bývalému zamestnávateľovi. Dobre napísaná rezignácia by mala byť predložená až po zvážení niekoľkých faktorov a prípadne zahrnutí do vášho listu.
Skrytý účel rezignačného listu
Predtým, ako si sadnete a začnete písať svoj rezignačný list, pochopte, že váš list neslúži len Účelom toho, aby ste svojmu zamestnávateľovi oznámili, že odchádzate, ho môžete použiť aj ako cenný vzdelávací nástroj pre vás zamestnávateľ.
Väčšina zamestnávateľov sa veľmi zameriava na udržanie dobrých talentov. Strata zamestnanca je pre zamestnávateľa nielen drahá, ale mala by byť vnímaná ako príležitosť dozvedieť sa, „prečo“ zamestnanci odchádzajú. Ak vo svojom liste poskytnete konštruktívnu spätnú väzbu, váš zamestnávateľ si môže lepšie udržať dobré talenty tým, že určí smer kurzu.
Pamätajte, že podanie rezignačného listu, ktorý je napísaný profesionálne, slúži na mnohé účely; vrátane odchodu na dobrú notu a nepálenia mostov so zamestnávateľmi.
Použite príklady iných rezignačných listov
Napísať rezignačný list v nabitom emocionálnom stave je zriedka dobrý nápad. Platí to najmä vtedy, ak odchádzate z dôvodu vážnych problémov, ktoré ste zažili u svojho súčasného zamestnávateľa. Je veľmi pravdepodobné, že ak svoj rezignačný list napíšete v emocionálnom rozpoložení, môžete zahrnúť tvrdé komentáre alebo neposkytnúť dostatok platných, emocionálne nepodložených dôvodov pre svoje rozhodnutie.
Ak si nie ste úplne istí, že dokážete napísať list s profesionálnou výpoveďou, pozrite si vzorky a použite niektoré z nich, ktoré vyjadrujú vaše dôvody bez toho, aby ste boli príliš emocionálne nabití. Jednoduché vyhľadávanie na internete vám poskytne množstvo vzorov rezignačných listov na zváženie.
Pravdou je, že väčšina zamestnávateľov na začiatku nečíta predloženú výpoveď a namiesto toho vás buď odvedie z kancelárie, pokúsi sa vás presvedčiť, aby ste zostali, alebo urobte niečo medzi tým. Ak odošlete dlhý, rozvláčny list, očakávajte, že väčšina vášho obsahu nebude prečítaná.
Buďte struční, profesionálni a, ako je uvedené vyššie, poskytnite pozitívnu spätnú väzbu, ale píšte ju s tým, že sa bude čítať. Možno nie hneď, ale vašu výpoveď si nielen prečítajú, ale s najväčšou pravdepodobnosťou ju budú zdieľať aj s ostatnými členmi vedúceho tímu vášho bývalého zamestnávateľa.
Buďte múdri v tom, čo ste napísali na ten list.
Ak odchádzate od svojho zamestnávateľa, aby ste išli pracovať k priamemu konkurentovi, možno sa pýtate, či by ste mali do svojho rezignačného listu zahrnúť tú šťavnatú informáciu. V skutočnosti mnohí predajcovia, ktorí odchádzajú od zamestnávateľa pracovať pre konkurenciu, vôbec nepredložia výpoveď. Myslí si, že ich súčasný zamestnávateľ bude s najväčšou pravdepodobnosťou trochu nahnevaný na rozhodnutie zamestnanca a nebude venovať veľkú pozornosť ničomu, čo obsahuje výpoveď.
Odoslanie výpovede zamestnávateľovi pri odchode ku konkurencii, napriek tomu, ako môže zamestnávateľ reagovať na vaše rozhodnutie, je stále spôsob, ako sa aspoň pokúsiť naplno oznámiť svoje dôvody na odchod a poskytne vám príležitosť aspoň zmierniť škody spôsobené vaším rozhodnutím a môže zabrániť úplnému spáleniu mosta do zem.
Ak chcete odísť na profesionálnu nôtu a zároveň objasniť svojmu zamestnávateľovi vaše rozhodnutie, je potrebné zvážiť niekoľko faktorov a prípadne ich zahrnúť do vášho rezignačného listu.
Nezabudnite povedať „Ďakujem“
Nakoniec sa uistite, že poďakujete svojmu zamestnávateľovi za príležitosť, ktorú vám poskytol. Bez ohľadu na to, či ste si čas strávený so zamestnávateľom užívali alebo ním opovrhovali, určite ste sa naučili niečo, čo má pre vás hodnotu. Ak vyjadríte svoju vďaku úprimným prístupom, pomôže vám to odísť na dobrú notu a môže vám v budúcnosti umožniť použiť svojho zamestnávateľa ako referenciu.
