Vo väčšine priemyselných odvetví sa dôchodky zamestnancov vyplácali so samostatným faxom a oblekom s tromi tlačidlami, ale vo vláde sú dôchodkové plány stále bežné. Vládne dôchodkové systémy poskytujú zdravý doplnok k sociálnemu zabezpečeniu a osobným investíciám. Tieto tri prvky tvoria trojnohá stolička vládneho dôchodku.
Vládne zamestnanecké dôchodkové plány
Ako pri všetkých vládnych výdavkoch, aj tu platia daňoví poplatníci, no nie sú jediní "Koža v hre." Dôchodkové renty sa neposkytujú len štátnym zamestnancom, keď sa prestanú objavovať práca. Zamestnanci prispievajú časťou každej výplaty do svojich dôchodkových systémov, čo ich oveľa neskôr oprávňuje na výplaty anuít.
Keď jednotlivci nastúpia na prácu vo verejnom záujme, súčasťou rozhodnutia o prijatí pracovnej ponuky je, či táto osoba môže žiť z platu mínus dôchodkový príspevok. Kompromisom je, že zamestnanec si nemusí toľko šetriť na dôchodok zo zostávajúcich dolárov z platu. Investíciu tiež úplne alebo čiastočne rieši dôchodkový systém.
Vládne agentúry prispievajú
Do dôchodkových plánov zamestnancov prispievajú aj vládne agentúry. Od mnohých agentúr sa vyžaduje, aby zodpovedali (alebo takmer zhodovali) množstvo peňazí, ktorými zamestnanci prispievajú. Agentúry to vnímajú ako personálne náklady podobné iným benefitom plateným zamestnávateľom, ako sú poistné na zdravotné poistenie a životné poistenie.
Trochu analogickým nákladom súkromného sektora je zhoda zamestnávateľa s príspevkami zamestnanca 401 (k). Tieto príspevky sa investujú na financovanie anuitných platieb a rast peňažných rezerv.
Ako sa určujú sumy
Všetci štátni zamestnanci nedostávajú rovnakú výšku renty. Vo všeobecnosti suma každého dôchodcu závisí od odpracovaných rokov a najvyššieho platu danej osoby. Tí verejní zamestnanci s dlhou dobou funkčného obdobia a vysokými platmi prispievajú v súhrne viac ako ostatní s kratším funkčným obdobím a nižšími platmi.
Vek prichádza do hry, keď určenie nároku na dôchodok vtedy môže zamestnanec začať dostávať anuitné platby. Dôchodkové systémy vypočítavajú nárok na odchod do dôchodku nezávisle. Len preto, že jeden systém má pravidlo, že vek a odpracované roky musia byť rovné alebo vyššie ako 80, neznamená to, že ostatní používajú rovnakú metodiku.
Ako sa určuje spôsobilosť
Pred odchodom do dôchodku zamestnanci poznajú pravidlá oprávnenosti a presne poznajú, koľko peňazí im patrí anuita. Je to preto, že dôchodkové systémy len zriedka menia pravidlá pre existujúcich zamestnancov. Ak sú potrebné zmeny, často sa týkajú len nových zamestnancov alebo zamestnancov s veľmi nízkou úväzkom v rámci dôchodkového systému.
To, že zamestnanec dosiahne dôchodkový nárok, neznamená, že zamestnanec automaticky odchádza do dôchodku. V skutočnosti pomerne málo zamestnancov verejnej správy odchádza do dôchodku na základe oprávnenosti. Namiesto toho pokračujú v práci, a preto prispievajú do svojich dôchodkových systémov s očakávaním, že ich anuitné platby budú vyššie, pretože čakali, kým ich začnú dostávať.
Ako prispievajú daňoví poplatníci
Celkovo vzaté, daňoví poplatníci v konečnom dôsledku financujú starobné dôchodky vládnych zamestnancov, ale výmenou dostávajú pracovnú silu štátnych zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosť vlády.
Verejní zamestnanci prispievajú na ich odchod do dôchodku ako daňoví poplatníci, ale aj ako zamestnanci, ktorí strnulo a bežne kopú časť svojich výplat.
Agentúry tiež prispievajú ako benefit, ako to niekedy robia zamestnávatelia v súkromnom sektore pre svojich zamestnancov. Dôchodkové systémy investujú tieto príspevky na platenie súčasných dôchodcov a vytvárajú si rezervy pre dlhodobú životaschopnosť.
