5 najlepších stránok pre nezaujatú spätnú väzbu na váš podnikateľský nápad

click fraud protection

Overte svoj podnikateľský nápad nezaujatou spätnou väzbou ešte dnes.

Je ľahké nadchnúť sa pre nový podnikateľský nápad, najmä keď vás rodina a priatelia povzbudzujú, ale je rozumné zabrzdiť a trochu spomaliť.

Realita je taká, že nie všetky podniky môžu uspieť. Podľa Small Business Administration zhruba polovica všetkých malých podnikov, ktoré začali v USA, nepresiahne päť rokov. Je dôležité otestovať platnosť vášho podnikateľského nápadu skôr, ako investujete svoj čas a finančné zdroje – a úplne určite predtým, než odídete zo svojej každodennej práce.

Pri obchodných rozhodnutiach sa nemôžete spoliehať len na nadšenú podporu svojich priateľov. Ak chcete získať neutrálne a nezaujaté rady, zvážte týchto päť stránok, na ktoré môžete získať spätnú väzbu nové podnikateľské nápady.

Reddit

Reddit organizuje online diskusie o prakticky akejkoľvek téme, ktorú si možno predstaviť. Redditori hlasujú o tom, ktoré „príbehy“ (potenciálne podnikateľské nápady) a diskusie sú dôležité. Najhorúcejšie príbehy stúpajú na vrchol, zatiaľ čo iné príbehy klesajú.

Založiť vlákno Reddit je pomerne jednoduché a určite môžete získať dobrú, nezaujatú spätnú väzbu na svoje nápady. Existuje pomerne veľa sekcií alebo „subredditov“, takže sa uistite, že vytvoríte diskusiu vo vhodnej oblasti. Medzi bežné subreddity pre podnikateľské nápady patria Malý biznis alebo Podnikateľ. Je tam tiež SideProject, kde nájdete konštruktívnu spätnú väzbu na vedľajšie projekty a start-upy.

Na Reddite sú všetky kladné hlasy, takže ak chcete z tejto stránky vyťažiť maximum, musíte svoj príbeh formulovať tak, aby vzbudil záujem používateľov.

GrowthHackers

GrowthHackers je komunita, ktorej cieľom je zdieľať etické online marketingové techniky, ktoré podporujú efektívny, škálovateľný a udržateľný rast. Zameranie je tu vychýlené smerom k marketingovým produktom a začínajúcim technologickým firmám, ale je to neuveriteľné fórum na získanie spätnej väzby a nápadov, ako získať svojich prvých zákazníkov. Je to miesto, kde marketéri zdieľajú a diskutujú o tom, čo je pre nich najdôležitejšie, pokiaľ ide o podporu udržateľného rastu zákazníkov.

Startups.com a Clarity

Startups.com je spúšťacia platforma určená na pomoc novým firmám nájsť zákazníkov, financovanie, tlač a mentorov. Stránka je rozdelená do sekcií, ktoré pomáhajú novým podnikom v oblastiach, ako je vytváranie webových stránok (Launchrock), poskytovanie prístupu k crowdfundingu (Fundable) a vytváranie obchodných plánov (Bizplan).

Clarity je trh Startups.com, ktorý spája podnikateľov so špičkovými poradcami a odborníkmi z odvetvia. Odborníci pomáhajú novým podnikateľom vykonávať prieskum trhu, získavať strategické obchodné rady a učiť sa špecializované zručnosti, ktoré im môžu pomôcť pri rozvoji ich podnikania. Clarity obsahuje sekciu Q&A, kde môžu členovia klásť konkrétne otázky. K týmto odpovediam prispieva viac ako 30 000 overených odborníkov z popredných miest po celom svete.

GrowthHub

Ak je vaša špecializácia v marketingu, alebo ak hľadáte radu, ako priviesť svoju skorú zákaznícku základňu, GrowthHub je fórum špeciálne pre vás. GrowthHub, predtým známy ako Inbound, sám seba opisuje ako „miesto, kde sa spájajú profesionáli v oblasti rastu (marketing, predaj a služby), spolupracujte a učte sa." Majú viac ako 100 000 členov v komunite, ktorí vám pomôžu overiť váš podnikateľský nápad v marketingu alebo obsahový priestor.

GrowthHub je predovšetkým o zdieľaní, takže začnite prispievaním do konverzácií iných ľudí skôr, ako odošlete svoje žiadosti o overenie nápadov. Keď vás však budú považovať za hodnotného člena komunity, pravdepodobne získate neoceniteľnú spätnú väzbu od skúsených a informovaných obchodníkov.

PickFu

PickFu je online nástroj, ktorý si môžete nastaviť tak, aby dostával okamžitú, nezaujatú a bystrú verejnú mienku na akúkoľvek otázku, ktorú položíte. Podnikatelia používajú tento nástroj na overenie podnikateľských nápadov, kým sú ešte v plienkach. Pickfu však nie je zadarmo. Za približne 50 odpovedí na prieskum vám vyjde 50 dolárov.

Týchto respondentov vyberá a platí spoločnosť Pickfu, takže nemusia nevyhnutne zodpovedať vašej cieľovej zákazníckej základni. Hoci sa nemusia presne zhodovať s vašou zákazníckou základňou, respondenti sú neutrálni a skutočne chcú pomôcť.

Získajte svoje (všeobecné) nápady

Dôležitosť hľadania nezaujatej spätnej väzby o vašich podnikateľských nápadoch predtým, ako trávite čas vo fáze tvorby, nemožno preceňovať. Nesprávny predpoklad sa môže ľahko stať drahou chybou.

Keď zdieľate svoje nápady, uvedomte si, koľko detailov zahŕňate. Posledná vec, ktorú chcete vidieť, je napodobenina vašej firmy, ktorá vás predbehne na trhu. Existuje rozdiel medzi prezentovaním všeobecných konceptov a nápadov a zverejňovaním intímnych detailov, ktoré by iní mohli ľahko replikovať. Udržujte svoje názory všeobecné, aby ste ochránili svoje najlepšie nápady.

Napokon, nechoďte do tohto procesu s tenkou pokožkou. Buďte pripravení na to, že dostanete nejaké menej než lichotivé komentáre.

Neber to osobne! Ak sa kritika zdá opodstatnená, prijmite ju a buď vylepšite svoj podnikateľský nápad, alebo prejdite na úplne nový. Uľaví sa vám, že ste počuli kritiku; boli ste ušetrení potenciálne drahého učenia.

Prečo by mal HR vždy podávať správy generálnemu riaditeľovi

Predstavte si zasadnutie výboru vyšších zamestnancov, kde bola vylúčená jedna osoba zodpovedná za najcennejšie a najdrahšie aktívum spoločnosti. Nikto pri stole vedúcich zamestnancov nemá ako svoju najvýznamnejšiu pracovnú zodpovednosť, blaho a b...

Čítaj viac

16 tipov pre zamestnávateľa na zníženie stresu zamestnancov počas sviatkov

Nespôsobujte zamestnancom stres Chcete si počas sviatkov udržať produktivitu a pozitívnu náladu zamestnancov? Hľadáte spôsoby, ako sa zbaviť stresu spojeného s dovolenkou? Môžete začať tým, že nebudete spôsobovať stres. Ako zamestnávateľ ovládat...

Čítaj viac

Vytvorte organizačnú kultúru založenú na tímovej práci

Podpora tímovej práce je súčasťou vytváranie pracovnej kultúry ktorý si váži spoluprácu. Kultúra tímovej práce namiesto toho, aby podporovala súťaživosť, vytvára príležitosti pre zamestnancov spolupracovať a využívať všetky dostupné zdroje a zruč...

Čítaj viac