Osobnostný inventár je a nástroj na sebahodnotenie ktoré kariéroví poradcovia a iní profesionáli v oblasti kariérového rozvoja používajú, aby pomohli ľuďom dozvedieť sa o nich osobnostné typy. Odhaľuje informácie o sociálnych črtách jednotlivcov, ich motiváciách, silných a slabých stránkach a postojoch. Odborníci sa domnievajú, že tieto faktory zohrávajú dôležitú úlohu v práci a kariérny úspech a spokojnosť.
Ľudia môžu využiť to, čo sa o sebe dozvedia vybrať si kariéru alebo sa rozhodnúť, či prijmete alebo neprijmete pracovnú ponuku. Zamestnávatelia často spravujú zoznamy osobností uchádzačov, aby im pomohli pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania. Umožňuje im zistiť, ktorý kandidát je pre danú prácu najvhodnejší.
Čo dokážu inventáre osobností
- Osobnostné súpisy vás môžu naučiť o vás samých, čo vám pomôže zistiť, aké povolania a pracovné prostredie sú pre vás vhodné.
- Okrem toho, že len spoznávate svoju osobnosť, na určenie, či je pre vás kariéra vhodná, je nevyhnutné zvážiť aj faktory, ako napr záujmy, hodnoty, a vlohy.
- Sebahodnotenie, vrátane inventarizácie osobnosti, je len jedným krokom, ktorý musíte urobiť, aby ste to našli správna kariéra. Preskúmajte povolania, ktoré sa zdajú byť a dobrý zápas na základe vašich výsledkov. Zvážte pracovné povinnosti, zárobky, požiadavky a profesijný výhľad, aby ste zistili, či by ste sa mali venovať konkrétnej kariére.
Ako urobiť inventúru osobnosti
Ak pracujete s a kariérny poradca alebo iného odborníka na rozvoj kariéry, môžu ponúknuť správu osobnostného inventára ako súčasť kompletného sebahodnotenie. Mnohé spoločnosti, ktoré zverejňujú osobné zoznamy, umožňujú spravovať ich produkty iba kvalifikovaným odborníkom, ako sú poradcovia a psychológovia.
Online testy osobnosti nájdete aj samostatne. Keďže mnohým z týchto online hodnotení chýba platnosť testu – to znamená, že nemerajú to, čo by mali – výsledky vás môžu viesť nesprávnym smerom. Ak nájdete bezplatné hodnotenie alebo hodnotenie s nízkymi nákladmi, ktoré chcete použiť, dôkladne si preštudujte svoje výsledky. Ak sa vám zdajú pochybné, vyhnite sa rozhodovaniu na ich základe.
Čo môžete očakávať, keď vám váš kariérový poradca povie, že vám dajú urobiť inventúru osobnosti? Záleží na tom, ktorý z nich použijú. Niektoré osobnostné inventáre sú papierové a ceruzkové testy, zatiaľ čo iné sú počítačové. Niektoré môžete dokončiť len za 15 minút, kým dokončenie iných trvá takmer hodinu. Niektoré hodnotenia majú rôzne verzie na základe veku a schopnosti čítať.
Použitie výsledkov osobného inventára
The profesionál v oblasti rozvoja kariéry kto spravoval inventár, by mal vysvetliť vaše výsledky. Niektoré veci, ktoré sa naučíte, vás možno prekvapia, iné nie. Môžete zistiť, že máte skryté črty a vlastnosti, alebo iné, o ktorých ste vedeli, že ich máte, ale nevedeli ste o nich, môžu výrazne ovplyvniť vašu spokojnosť s kariérou.
Možno ste napríklad vždy vedeli, že máte radi život s inými ľuďmi, ale neuvedomili ste si, že by vás vaša práca bavila viac, keby zahŕňala veľa tímovej práce. Alebo ste si možno boli vedomí, že sa ľahko nudíte, ale nemysleli ste si, že tento problém vyriešite hľadaním kariéry, ktorá ponúka veľa rozmanitosti.
Použite svoje výsledky na nájdenie povolaní, o ktorých ste predtým neuvažovali, alebo ich použite na overenie, že kariéra, o ktorej ste uvažovali, je pre vás tá pravá. Keď viete o svojej osobnosti, môžete sa rozhodnúť aj o prostredí, v ktorom by ste najradšej pracovali. To môže byť veľmi užitočné pri hodnotení pracovnej ponuky.
Osobnostné inventáre používané pri kariérnom hodnotení
Je ich veľa nástroje osobnostnej inventarizácie na trhu. Tu je niekoľko príkladov. Váš kariérny poradca vyberie, čo je pre vás to pravé:
- Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Toto je najznámejší zo všetkých inventárov osobností. Vyvinuli ho Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers na základe teórie typu osobnosti Carla Junga. The MBTI skúma 16 typov osobnosti, ktoré naznačujú, ako jednotlivec uprednostňuje energiu, vnímanie informácií, prijímanie rozhodnutí a život.
- Šestnásť dotazník osobnostných faktorov (16PF): Toto inventár meria 16 primárnych osobnostných faktorov, o ktorých sa predpokladá, že tvoria osobnosť jednotlivca. Spoločnosti ho môžu použiť na pomoc pri výbere zamestnancov.
- Osobnostný inventár NEO: The NEO-PI pozerá na päť dimenzií osobnosti. Mal by sa použiť len na potvrdenie alebo objasnenie výsledkov iných inventúr.
