Kategórie práce pre vojenské letectvo

click fraud protection

Letectvo ponúka dve možnosti narukovania pre nových nováčikov. Prvým z nich je „zamestnanie s garanciou“, kde má uchádzač v zaraďovacej zmluve zaručené konkrétne pracovné miesto. Druhou možnosťou je „oblast zaručených schopností“, kde uchádzači zaručene dostanú prácu v konkrétnej oblasti schopností, ale v skutočnosti nezistia, o akú prácu ide, kým nezískajú základnú úroveň školenia. Ale regrút bude mať všeobecnú predstavu o tom, akú oblasť sa bude učiť na začiatku svojej vojenskej kariéry bezprostredne po základnom vojenskom výcviku (BMT).

Kategorizácia prihlásených pracovných miest

Letectvo ich rozdeľuje AFSC (zapísané pracovné miesta) do týchto celkových kategórií:

  • Operácie
  • Údržba a logistika
  • podpora
  • Lekárska a zubná
  • Právnik a kaplán
  • Financie a uzatváranie zmlúv
  • Špeciálne vyšetrovania

Náboru sa povie, akú oblasť zručností sa bude učiť, ale bude mať konkrétnejšie informácie ako sedem vyššie uvedených kategórií.

Pracovné miesta pre generálne schopnosti letectva

Nižšie sú uvedené Vzdušné sily získali pracovné miesta

ktoré spadajú do oblasti spôsobilosti „Všeobecné“. Niektoré z nich sú kategorizované ako všeobecné najmä kvôli náročnej povahe školenia a vzdelávania. Neexistujú žiadne „záruky“ napríklad v prípade špeciálnej vojny letectva, pretože regrút sa musí kvalifikovať a prejsť rozsiahly výcvik na hodnotenie a výber, aby ste sa napríklad stali členom parazáchrannej alebo bojovej kontroly.

Kliknutím na odkaz zobrazíte úplný popis práce a ďalšie kvalifikačné kritériá. Informácie v zátvorkách označujú skóre požadované v kategórii „Všeobecné“ zloženého skóre ASVAB letectva.

Operácie

1A0X1- DOPLŇOVANIE PALIVA ZA LETU (G-53)

1A1X1C-LETOVÝ INŽINIER (G-55)

1A2X1- LIETADLA LOADMASTER (G-55)

1A4X1- VZDUCHOVÉ SYSTÉMY RIADENIA BOJOV (G-53)

1C1X1- RIADENIE LETOVEJ PREVÁDZKY (G-53)

1C2X1- KONTROLA BOJA (G-43)

1C3X1-PRÍKAZ (G-48)

1C4X1-TAKTICKÉ VELENIE A RIADENIE VZDUCHU (G-48)

1C5X1- SYSTÉMY RIADENIA A VÝSTRAHY LETECKÉHO PRIESTORU (G-53)

1N0X1- INTELIGENTNÉ APLIKÁCIE (G-55)

1N1X1-ANALÝZA OBRAZOV (G-64)

1N2X1- PRODUKCIA INTELIGENTNÝCH SIGNÁLOV (G-52)

1N3X1-KRYPTOLOGICKÝ LINGVIST (G-69)

1N4X1-INTELIGENTNÁ ANALÝZA SIGNÁLOV (G-58)

1N5X1- VYUŽÍVANIE SPRAVODAJSTVA ELEKTRONICKÝCH SIGNÁLOV (G-69)

1N6X1- POSÚDENIE BEZPEČNOSTI ELEKTRONICKÉHO SYSTÉMU (G-52)

1T0X1- VÝCVIK PREŽITIA, ÚNIKU, ODPORU A ÚNIKU (G-53)

1T1X1- PODPORA ŽIVOTA LETECKEJ POSÁDKY (G-30)

1T2X1-PARARESCUE (G-43)

1W0X1-POČASIE (G-64/E-50)

Údržba a logistika

2A7X2-NEDEŠTRUKTÍVNA KONTROLA (G-43)

2F0X1- PALIVÁ (M-44/G-39)

2R0X1-ANALÝZA ÚDAJOVÝCH SYSTÉMOV ÚDRŽBY (G-43)

2R1X1-PLÁNOVANIE ÚDRŽBY (G-43)

podpora

3C0X1- KOMUNIKÁCIA - PREVÁDZKA POČÍTAČOVÝCH SYSTÉMOV (G-60)

3C0X2- KOMUNIKÁCIA - PROGRAMOVANIE POČÍTAČOVÝCH SYSTÉMOV (G-60)

3C1X2- RIADENIE ELEKTROMAGNETICKÉHO SPEKTRA (G-43)

3C3X1- KOMUNIKÁCIA - PLÁNOVANIE A IMPLEMENTÁCIA POČÍTAČOVÝCH SYSTÉMOV (G-58)

3E5X1-TECHNIKA (G-48)

3E6X1-RIADENIE PREVÁDZKY (G-43)

3E7X1-POŽIARNA OCHRANA (G-39)

3E8X1-LIKVIDÁCIA VÝBUŠNÉHO NÁSTROJA (G-60/M-55)

3E9X1- PRIPRAVENOSŤ (G-58)

3H0X1-HISTORIAN (G-69)

3M0X1-SLUŽBY (G-30)

3N0X1-VEREJNÉ ZÁLEŽITOSTI (G-69)

3N0X2-RÁDIO A TELEVÍZNE VYSIELANIE (G-69)

3N1X1-REGIONÁLNE PÁSMO (G-30)

3N2X1-PREMIÉROVÁ KAPELA (G-30)

3P0X1-BEZPEČNOSTNÉ SÍLY (G-41)

3S1X1- ROVNAKÁ VOJENSKÁ PRÍLEŽITOSŤ (A-45/G-43)

3S2X1-VZDELÁVANIE A ŠKOLENIE (G-56)

3U0X1- MANAGEMENT MEDZI PRÁCE A KVALITY (G-64)

3V0X1-VIZUÁLNE INFORMÁCIE (G-43)

3V0X2- STÁLE FOTOGRAFICKÉ (G-43)

3V0X3- PRODUKCIA VIZUÁLNEJ INFORMÁCIE-DOKUMENTÁCIA (G-58)

4A0X1- RIADENIE ZDRAVOTNÝCH SLUŽIEB (G-43)

Lekárske a zubné

4A1X1-ZDRAVOTNÝ MATERIÁL (G-43)

4B0X1-BIOENVIRONMENTÁLNE INŽINIERSTVO (G-48)

4C0X1-DUŠEVNÉ ZDRAVIE (G-53)

4D0X1-DIÉTNE TERAPIE (G-43)

4E0X1-VEREJNÉ ZDRAVIE (G-43)

4H0X1- KARDIOPULMONÁLNE LABORATÓRIUM (G-43)

4J0X1- PRACOVNÁ TERAPIA (G-53)

4J0X2- FYZIKÁLNA TERAPIA (G-48)

4M0X1- FYZIOLÓGIA LETECKÉHO PRIESTORU (G-43)

4N0X1-LEKÁRSKA SLUŽBA (G-43)

4N1X1-CHIRURGICKÁ SLUŽBA (G-43)

4P0X1- LEKÁREŇ (G-43)

4R0X1-DIAGNOSTICKÉ ZOBRAZOVANIE (G-43)

4T0X1-LEKÁRSKE LABORATÓRIUM (G-58)

4T0X3-CYTOTECHNOLÓGIA (G-43)

4V0X1-OPTOMETRIA (G-43)

4Y0X1-ZUBNÝ ASISTENT (G-43)

4Y0X2-ZUBNÉ LABORATÓRIUM (G-64)

Profesionálny

5J0X1-PARALEGAL (G-50)

5R0X1- PODPORA SERVISU KAPLAN (G-43/A-40)

Akvizícia

6C0X1-ZMLUVA (G-70)

6F0X1-FINANČNÝ MANAŽMENT A KONTROLÓR (G-55)

Špeciálne vyšetrovania

* 7S0X1-ŠPECIÁLNE VYŠETROVANIE (G-43)

Špeciálne úlohy

* SDI 8A100- PORADCA KARIÉROVEJ POMOCI (G-45)

* SDI 8B000- INŠTRUKTOR VOJENSKÉHO VÝCVIKU (G-48)

* SDI 8B100- VEDÚCI VOJENSKÉHO VÝCVIKU (G-48)

* SDI 8D000- LINGVISTICKÝ PREDPOKLADAČ/VYPÝTAČ (G-69)

* SDI 8E000- VÝSKUMNÝ A VÝVOJOVÝ TECHNIK (G-30)

* SDI 8F000- PRVÝ SERŽANT (G-58/A-45)

* SDI 8G000- ČESTNÁ STRÁŽ VZDUŠNÝCH SÍL SPOJENÝCH ŠTÁTOV (G-30)

* SDI 8J000- SUPERVISOR NÁPRAVNEJ OPATRENIA (G-35)

* SDI 8P000- KURIÉR (G-32)

* SDI 8R000- NÁBORNÍK (G-30)

* SDI 8S100- OVLÁDAČ SENZORA (G-30)

* SDI 8T000- PROFESIONÁLNY INŠTRUKTOR VOJENSKÉHO VZDELÁVANIA (G-30)

Špeciálne identifikátory hlásenia

* SDI 9D000- VEDÚCI UBYTOVANIA (G-45)

* SDI 9L000- tlmočník/prekladateľ (G-69)

Poznámka: AFSC (Jobs) s viac ako jednou uvedenou oblasťou skóre vyžadujú kvalifikačné skóre v oboch oblastiach. Napríklad, aby ste sa kvalifikovali na AFSC 5R0X1, podporu služby kaplána, museli by ste získať aspoň 43 bodov v kategórii „Všeobecné“ oblasť ASVAB Composite Scores vzdušných síl a aspoň 40 v "Administratívnej" oblasti ASVAB Composite Skóre.

* Označuje, že AFSC (Job) je pridelenie špeciálnych povinností alebo iné AFSC, ktoré nie je dostupné pre prvých náborov.

Stratégie boja proti šikanovaniu a obťažovaniu na pracovisku

Mnohí pracovníci v právnom odvetví zažívajú obťažovanie na pracovisku – ponižujúce, urážlivé alebo autoritárske správanie, ktoré udržiavajú spolupracovníci alebo dokonca zamestnávatelia. Štúdie však ukazujú, že iba jedna z 10 obetí obťažovania na...

Čítaj viac

Vzorový formulár upozornenia na progresívnu disciplínu

Disciplinárne konanie je niekedy nevyhnutné, keď správanie zamestnanca negatívne ovplyvňuje jeho prácu alebo prácu jeho spolupracovníkov. Vo všeobecnosti je zníženie efektívnosti, harmonického alebo produktívneho pracoviska dostatočným dôvodom na...

Čítaj viac

Čo sú ciele SMART?

Špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a časovo ohraničené (SMART) ciele poskytujú rámec pre stanovenie cieľov v práci a vo vašom osobnom živote. Ciele, ktoré spĺňajú kritériá SMART, sa vo všeobecnosti ľahšie plnia, merajú a vysvetľujú...

Čítaj viac