A bočný prevod je presun zamestnanca z jedného zamestnania do druhého v rámci organizácie v rovnakej platovej triede. Existuje mnoho dôvodov, prečo by niekto mohol požiadať o bočný prevod. Niektoré z najbežnejších sú popísané nižšie.
Rozšírte zručnosti alebo odbornosť
Mnoho ľudí si myslí, že jediný spôsob, ako napredovať vo svojej kariére, je hľadať pozície na vyšších úrovniach v organizácii alebo vo svojich profesiách. Ale nie vždy to tak je. Hoci stať sa naozaj dobrým v jednej veci alebo veľmi dobre poznať jeden predmet, nemôže to poškodiť šancu človeka posunúť sa vyššie, keďže má v aktíve široké spektrum zručností.
Pozície vo vyšších vrstvách vlády vyžadujú menej technických zručností a viac zručností ľudí. Vedúci pracovníci potrebujú oboznámenie sa s funkciami, na ktoré dohliadajú, ale spoliehajú sa na to, že ich zamestnanci vypracujú matice a skrutky rozhodnutí o politike a procese.
Tí, ktorí hľadajú výkonné pozície vo vláde, potrebujú pracovné znalosti o všetkých častiach organizácie, ktoré chcú viesť. Práca v týchto rôznych oblastiach dáva zamestnancovi široké a hlboké pochopenie organizácie. Pridajte manažérske zručnosti a vodcovské schopnosti a máte predpoklady stať sa výkonným pracovníkom.
Nie každý chce byť výkonným pracovníkom, ale práca v rôznych častiach organizácie robí zamestnanca všestranným a hodnotnejším. Keď sa časy zhoršia a vládna organizácia musí zaviesť zníženie sily, všestranní ľudia sa ocitnú zamestnaní, zatiaľ čo ostatní sú bez práce.
Vyhorenie v súčasnej práci
Niektoré vládne zamestnania sú známe tým, že vypaľujú ľudí. Nápravní dôstojníci a sociálni pracovníci majú stresujúce zamestnania, ktoré sa veľa nevyplácajú. Tieto faktory rýchlo vedú k vyhoreniu zamestnancov. Vyhorení zamestnanci volajú častejšie chorí, berú si viac dovolenky a končia už po niekoľkých mesiacoch v práci. Keď zamestnanci rozpoznajú svoje hroziace alebo existujúce vyhorenie, môžu podniknúť kroky, aby sa z tohto záchvatu dostali.
Niečo, čo môže zamestnanec urobiť, je požiadať o bočný prevod. Zamestnanec sa tak udrží v organizácii, ale zamestnanec získa žiadanejšiu rolu. Organizácia si môže udržať skúseného zamestnanca a ten bude robiť prácu viac podľa jeho predstáv.
Vyhorenie je pre organizáciu nákladné. Ľudia nielenže odchádzajú, čo spôsobuje vysokú mieru fluktuácie, ale niektorí ľudia pred odchodom odídu, čo znamená, že robia slabú prácu, pretože sa už o prácu nestarajú. Miery obratu sú kvantifikovateľné, ale druhý scenár je takmer nemožné merať. Organizácie sú oveľa lepšie, keď sa budú pohybovať okolo vyhorených zamestnancov, ako ich stratiť alebo nechať upadnúť do slabého výkonu.
Prejdite pod iného dozorcu
Existuje veľa dôvodov, prečo by niekto mohol chcieť iného nadriadeného. Tak ako sa niekto môže popáliť v práci, môže sa popáliť aj na nadriadenom. Niekedy ľudia spolu nikdy dobre nespolupracujú a niekedy familiárnosť plodí pohŕdanie.
Skalnatý vzťah nemusí byť chybou žiadnej osoby, ale musí sa s ním zaobchádzať pre zlepšenie organizácie. Niekto by mohol požiadať o bočný prevod, aby sa presunul pod iného vedúceho. To sa dá pomerne ľahko dosiahnuť vo veľkých federálnych a štátnych agentúrach, ktoré majú skupiny na rovnakej pozícii. Organizácia môže nastaviť proces, v ktorom môžu zamestnanci požiadať o premiestnenie, keď sa uvoľní miesto.
Potreba geografického presunu
Pre mnohé páry pracujú obaja. To môže spôsobiť zaujímavé dilemy okolo zmeny zamestnania. Jeden z manželov môže mať možnosť prijať prácu s oveľa vyššou mzdou, ale ak druhý manžel opustí svoje súčasné zamestnanie, rodina by mohla mať nižší príjem po zamestnaní prvého manžela zmeniť.
Veľké organizácie dokážu svojim zamestnancom s týmto problémom často pomôcť. Rovnaký proces, ktorý by mohol zamestnanec použiť na to, aby sa dostal spod určitého nadriadeného, možno použiť na zmenu geografického sídla zamestnanca. Pokiaľ organizácia potrebuje zamestnancov v novom prostredí páru, zamestnanec si tam môže zabezpečiť miesto.
