Čo majú spoločné právnici, ministri a psychológovia? Všetci ľudia v týchto profesiách prešli na riadenie ľudských zdrojov a oblasť je plná profesionálov, ktorí sa k tomu dostali veľmi odlišnými cestami. Tu je niekoľko bežných spôsobov, ktorými ľudia prechádzajú do riadenia ľudských zdrojov. Možno vám jeden vyhovuje?
Bočné pohyby
- Začnite na administratívnej úlohe v spoločnosti a postupne prevezmite viac práce nadčas v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Často je to jednoduché, pretože mnohí správcovia majú na starosti pracovné povinnosti, ako sú mzdy, zamestnanecké výhody a rola sa postupne pretaví do zamestnaneckých vzťahov.
- Rozhodnite sa pracovať v oblasti riadenia ľudských zdrojov a nadviažte kontakty s odborníkmi na ľudské zdroje v komunitných organizáciách a komunitách Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov kým sa neobjaví príležitosť. Poznanie odborníkov v oblasti ľudských zdrojov vám poskytne náskok, keď kolega profesionál hľadá nového zamestnanca. Ste známe množstvo, nie neznáma aplikácia alebo životopis.
- Počas práce na inej pozícii v spoločnosti prejavte želanie prejsť na riadenie ľudských zdrojov a prihláste sa, keď bude voľné miesto. Môžete tiež prevziať komponenty roly HR, keď budú k dispozícii alebo ak sú súčasní zamestnanci HR preťažení.
- Pracujte v zložke riadenia ľudských zdrojov, ako je školenie alebo nábor
- Vyskúšajte oblasť riadenia ľudských zdrojov a choďte na kurzy alebo získajte a PHR.
- Študijný odbor sociológia alebo psychológia, keďže väčšina spoločenských vied vám pomôže prejsť na rolu v oblasti ľudských zdrojov. Obchod, účtovníctvo a ľudské zdroje sú výnimočné cesty.
- Stážista. Na to, aby ste sa kvalifikovali, nemusíte pracovať na HR titule. Stážisti pochádzajú z mnohých oblastí vrátane inžinierstva, keďže HR je profesia, ktorú sa najlepšie naučíte priamo na pracovisku.
- Začnite v predaji. Úlohy predaja sú ekvivalentom náboru; ak viete zdvihnúť telefón, zavolajte potenciálnemu zamestnancovi a urobte efektívny návrh, môžete sa stať recruiterom pre HR tím.
Zlepšite svoje šance
- Skontrolujte svoje predchádzajúce zamestnanie, vzdelanie a skúsenosti. Prispôsobte svoj životopis a sprievodné listy tak, aby ste zdôraznili komponenty, ktoré vás kvalifikujú na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Nečakajte, že váš potenciálny zamestnávateľ spojí všetky body. Nakreslite súvislosti, aby ste si zarobili na pohovor, kde môžete ďalej rozpracovať svoje schopnosti a záujmy prácu HR otvorenie.
- Spojte sa s ľuďmi, ktorí uverejňujú pracovné pozície v oblasti ľudských zdrojov a ovplyvňujú rozhodnutia o tom, kto je prijatý na pozíciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Okrem tohoto sociálne médiá siete ako LinkedIn a Twitter a vyskúšajte mnohé komunity ľudských zdrojov, ktoré existujú na miestach, ako sú pracovné rady, SHRM, WorldatWork, ERE.net a Pracovná sila časopis.
- Dajte svojmu pracovisku vedieť, že máte záujem v úlohe HR a opýtajte sa, ako sa môžete pripraviť na podanie žiadosti o otvorenie. Dobrý vodca vám môže konkrétne povedať, čo máte robiť, aby ste sa na túto rolu pripravili. Na asistenciu vám môže postupne odovzdávať aj zložky HR práce. (Najskôr sa poraďte so svojím manažérom, aby ste sa uistili, že manažér súhlasí s tým, že vám pomôže pri prechode.) a
- Zvážte pozíciu s malým podnikom, pretože je pravdepodobné, že najmú kandidátov, ktorí môžu vykonávať rôzne zamestnania. Môžete byť schopní predať svoje skúsenosti napríklad v IT, účtovníctve alebo účtovníctve a prevziať tieto úlohy popri HR.
- Urobte si inventúru svojich „soft skills“, ktoré možno ľahko preniesť do riadenia ľudských zdrojov vrátane interpersonálnych a komunikačných zručností, zaobchádzania s dôvernými informáciami a konfliktov rozlišovacie schopnosti. Zostavte si svoj životopis, aby ste zdôraznili tieto zručnosti, aby ste sa pri 30-sekundovej kontrole životopisu mohli ľahko zdať kvalifikovaní.
- Spolupracujte s dočasnou agentúrou, aby ste získali nejaké skúsenosti s náborom, a potom požiadajte o prácu HR alebo firemného náborového pracovníka, ktorá prichádza cez dočasnú agentúru.
Prechod na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov je jednoduchší ako prechod do oblasti, ktorá si vyžaduje vážne technické kompetencie alebo zručnosti. Oblasti ako inžinierstvo, IT, právnické profesie a zdravotnícke profesie si vyžadujú špecifické technické zručnosti, ktoré sa okrem tých najzákladnejších, začiatočných pozícií len tak ľahko nenaučia prácu. Zručnosti potrebné pre kariéru v HR sa ľahšie osvojujú pri práci v teréne. So slušným vedením, sponzorom, mentorom alebo dobrým koučingom môžete prejsť na kariéru v HR.
