Nasledujúce vzorové otázky na pracovnom pohovore o medziľudských zručnostiach vám umožnia posúdiť zručnosti vášho kandidáta v medziľudských vzťahoch. Doslova neexistuje žiadna práca, ktorá by od jednotlivca nevyžadovala určitý stupeň komunikačných zručností.
Dokonca aj zamestnania, v ktorých si možno myslíte, že zamestnanci pracujú sami, ako napríklad počítačové programovanie, vyžadujú určité množstvo profesionálnej interakcie s tímom, aby sa všetky jednotlivé úlohy spojili do jedného celku dokončenie. Interpersonálnu interakciu berú na plánovanie, poskytovanie aktuálnych informácií o pokroku a na opätovné preskúmanie projektu, aby hľadali príležitosti na neustále zlepšovanie.
Otázky na rozhovor o medziľudských zručnostiach
Nemal by sa viesť žiadny pohovor, v ktorom sa nesnažíte zistiť mieru schopnosti kandidáta profesionálne komunikovať s ľuďmi. Toto je súbor zručností, ktorý sa počas pohovorov často zobrazuje nahlas a zreteľne, na rozdiel od iných zručností ako je riešenie konfliktov čo bude len zriedka zaznamenané.
Okrem toho, čo si anketári všimnú o zručnosti kandidáta, budete chcieť ďalej preskúmať položením časti týchto otázok. Ľudia sú nervózni a pri odpovediach na otázky počas pohovoru nemusia pôsobiť ako ich neformálnejšie každodenné ja.
Vzorové otázky na pohovor
Neváhajte použiť tieto otázky na pracovnom pohovore počas vlastných pohovorov s kandidátmi. Alebo ich podľa potreby zmeňte tak, aby vyhovovali vašim okolnostiam.
- Povedzte mi o čase, keď ste museli úzko spolupracovať s kolegom, ktorého ste nemali radi alebo s ktorým ste mali problém spolupracovať. Čo ste urobili pre to, aby vzťah fungoval, aby ste mohli byť pre vašu spoločnosť úspešní?
- Povedzte mi o čase, keď ste nesúhlasili s konaním alebo rozhodnutiami vášho manažéra alebo nadriadeného. Ako ste sa k situácii postavili? Vyriešila sa situácia k Vašej spokojnosti alebo sa nič nezmenilo?
- Povedzte mi o čase, keď ste pracovali s priateľom alebo spolupracovníkom, ktorý sa stal priateľom. Čo ste urobili pre to, aby priateľstvo prinieslo pozitívne výsledky pre vašu spoločnosť?
- Opíšte konflikt, do ktorého ste sa v práci zapojili. Ako ste konflikt vyriešili? Čo sa stalo potom s tým kolegom alebo tímom?
- Aké sú tri príklady druhov správania, činov alebo postojov, s ktorými sa v práci najpravdepodobnejšie dostanete do konfliktu? Môžete uviesť príklad situácie, ktorú ste v minulosti riešili? Ako sa to vyriešilo?
- Aké sú tri najdôležitejšie faktory, ktoré z vás robia efektívneho a ceneného spolupracovníka vo vašej súčasnej práci? Aké sú podľa vášho nadriadeného tri najdôležitejšie faktory?
- Ak máte spravodajských zamestnancov, ako by títo zamestnanci opísali váš vzťah s nimi?
- Počas svojich pracovných skúseností počas štúdia na vysokej škole mi povedzte o čase, keď ste preukázali, že máte schopnosť a chuť efektívne spolupracovať so svojimi spolupracovníkmi.
- Keď ste v minulosti nastúpili na nové pracovisko, opíšte, ako ste sa stretávali a rozvíjali vzťahy s vašimi novými spolupracovníkmi, nadriadenými a zamestnancami podávajúcimi správy.
Odpovede na otázky týkajúce sa interpersonálnych zručností na pracovnom pohovore
Čo hľadáte v odpovediach kandidáta na otázky týkajúce sa vašich interpersonálnych zručností na pracovnom pohovore? Pýtate sa, aby ste určili interpersonálne zručnosti vášho kandidáta. An efektívny spolupracovník rieši problémy a konflikty so svojimi rovesníkmi. Hľadáte odpovede, ktoré dokazujú, že kandidát si vybudoval efektívne vzťahy s manažérmi, kolegami a reportérmi. v minulých akciách v zamestnaní.
Okrem analýzy odpovedí, ktoré odpovedajú na vaše otázky, pozorujete kandidátove činy a medziľudskú dôveru, keď komunikuje s anketármi. Tiež si všimnete, ako kandidát v skutočnosti komunikuje s ľuďmi, ktorých stretáva na ceste na pohovor stretnutie a potom si všimnú, ako pokračujú v budovaní vzťahu s vami ako potenciálnym zamestnávateľom rozhovor. Každý krok dnu váš náborový proces poskytuje informácie o medziľudských a vzťahových schopnostiach vášho kandidáta na prácu.
Na základe odpovedí kandidáta, vašich postrehov a postrehov ostatných zamestnancov môžete posúdiť, akým človekom je kandidát v kontexte ostatných na pracovisku. Dúfajme, že vám to pomôže získať skvelý prenájom.
Vzorové otázky na pracovný pohovor pre zamestnávateľov
Pri pohovoroch s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky na pracovnom pohovore.
- Otázky na pracovný pohovor pre zamestnávateľov (s popisom)
- Otázky týkajúce sa pracovného pohovoru o vedení
- Otázky na pracovný pohovor v oblasti manažérskych a dozorných zručností
- Komunikácia Otázky na pracovnom pohovore
