Na uľahčenie prechodu žien z materskej dovolenky späť do práce po narodení dieťaťa sa poskytuje laktačné ubytovanie. Akomodácia pri laktácii umožňuje dojčiacej matke pravidelne odsávať mlieko počas pracovného dňa.
Americká akadémia pediatrov, dlhoroční zástancovia dojčenia, nedávno aktualizovala svoje výskum a zistenia o priaznivom vplyve dojčenia na zdravie matky aj dieťaťa dieťa.
Je v najlepšom záujme zamestnankyne, jej pracoviska a potenciálneho zdravia jej dieťaťa, aby podpora laktácie na pracovisku ako súčasť nášho úsilia pomôcť zamestnancom zažiť pracovný život rovnováhu. Laktačné ubytovanie tiež umožňuje vašej spoločnosti poskytnúť rovnaké pracovné príležitosti zamestnancom s rodinnými povinnosťami, ktorí chcú dojčiť svoje dieťa.
Pridané v marci 2010: Ak máte ako zamestnávateľ otázky týkajúce sa aktuálnych požiadaviek na dojčiace matky, list z Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) vás informuje o požiadavkách na prestávky pre dojčiace matky v zákone o ochrane pacienta a dostupnej starostlivosti (PPACA).
Účinnosť nadobudli po podpise zákona PPACA 23. marca 2010 (P.L. 111-148). Tento zákon zmenil a doplnil oddiel 7 zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Okrem toho, keď aktualizujete svoju politiku laktácie, vezmite na vedomie, že štátne zákony nahrádzajú federálne zákony, ak požiadavky vášho štátu poskytujú viac pre dojčiacu matku. Skontrolujte si teda aj požiadavky vášho štátu. Vynikajúci zdroj poskytuje Národná konferencia štátnych zákonodarcov.
Ďalší zdroj o dojčení je dostupný na Výbor Spojených štátov pre dojčenie.
Cieľ ubytovania v laktácii
Cieľmi laktačného ubytovania sú:
- Uľahčenie prechodu matiek, ktoré sa vracajú do práce po narodení dieťaťa.
- Umožnite matkám dojčiť aj po uplynutí voľna, ktoré im prideľuje politika PTO spoločnosti a zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke.
- Pomôžte matkám, aby chodili do práce, namiesto toho, aby si museli brať čas z práce na odsávanie mlieka.
- Pomôžte kontrolovať náklady na zdravotnú starostlivosť poskytnutím príležitosti na vývoj zdravšieho dieťaťa.
- Zabezpečte, aby ženy, ktoré sú tehotné alebo zvažujú tehotenstvo, vedeli, že ich zamestnávateľ dojčeniu vyhovie.
- Poskytnite všetkým zamestnancom motivujúce pracovné prostredie podporujúce zamestnancov.
- Pomôžte zamestnancom zažiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Podmienky ubytovania počas laktácie
Všetky ženy, ktoré dojčia svoje dieťa a potrebujú odsávať mlieko počas pracovného dňa, budú spolupracovať so svojím nadriadeným a Ľudské zdroje určiť, ako najlepšie vyhovieť potrebám matky a zároveň dosiahnuť jej výkon prácu.
- Čas na ubytovanie počas laktácie: Nadriadení môžu zvážiť flexibilné pracovné podmienky. Ženy môžu používať svoje prestávka a čas obeda odsať mlieko. Hodiny vývodového hriadeľa možno v prípade potreby použiť aj na odsávanie mlieka. Prestávky na odsávanie mlieka by nemali trvať dlhšie ako 30 minút. Ak si zamestnanec potrebuje počas pracovného dňa urobiť viac ako dve prestávky na odsávanie mlieka, zamestnanec bude musieť využiť svoj osobný čas (obed, PTO atď.)
- Prostredie pre laktačné ubytovanie: Ľudské zdroje budú spolupracovať s každou dojčiacou matkou na určení súkromnej oblasti, v ktorej môžu odsávať mlieko. Mlieko by malo byť umiestnené v nádobách chladnejšieho typu a môže sa skladovať vo firemných chladničkách.
Vylúčenie zodpovednosti:
Susan Heathfield vynakladá maximálne úsilie na to, aby ponúkala presné, zdravé a etické poradenstvo v oblasti riadenia ľudských zdrojov, zamestnávateľa a pracoviska, a to na tejto webovej lokalite, ako aj odkazom na túto webovú stránku, ale nie je právnikom a obsah na stránke, hoci je autoritatívny, nezaručuje presnosť a zákonnosť a nemožno ho vykladať ako zákonný radu.
Stránka má celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť pre vaše pracovisko definitívna pre všetky z nich. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.
