Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, majú nárok na federálnu minimálnu mzdu a príplatky za nadčasy, pokiaľ nesplnia určité testy na udelenie výnimky.
Zistite si požiadavky na to, aby bol niekto považovaný za zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane.
Čo sú to neoslobodení zamestnanci?
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú všetky ustanovenia zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vrátane preplácania nadčasov. Zvyčajne sa od nich vyžaduje, aby zaúčtovali všetky odpracované hodiny, zvyčajne pomocou časovej karty alebo iného automatizovaného systému sledovania.
Zamestnávatelia musia zaplatiť zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, jeden a pol hodiny za nadčasové hodiny. Je dôležité zabezpečiť vhodnú klasifikáciu zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení. Keď sa oslobodení zamestnanci preklasifikujú na neoslobodených zamestnancov, získajú možnosť zarábať si nadčasy. Ak je však zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, preklasifikovaný ako oslobodený, túto schopnosť stráca, aj keď pracuje predĺžený pracovný čas.
Ako pracujú zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane?
Ak chcete vedieť, či je niekto vyňatý z pravidiel FLSA, platí niekoľko rôznych kritérií. Plat je jeden: Zamestnancom musí byť vyplatená mzda, ktorá musí byť aspoň 684 USD týždenne.
Zamestnávatelia môžu využiť nediskrečné bonusy a provízie na uspokojenie až 10 % platových požiadaviek.
Pracovné tituly neurčujú, či je niekto oslobodený; skôr musia špecifické pracovné povinnosti a plat každého zamestnanca spĺňať federálne požiadavky. Ak tak neurobia, nie sú oslobodení.
Ak zamestnanec nesplní testy pre nasledujúce možné výnimky, považujú sa za oslobodené.
Vedúci: Prvoradou povinnosťou zamestnanca musí byť okrem požiadavky na plat, aby sa uplatňovala výkonná výnimka, riadiť podniku alebo jeho oddelenia, majú pod vedením aspoň dvoch zamestnancov na plný úväzok a majú právomoc prijímať a oheň.
Administratívne: Pre administratívnu výnimku platí platová požiadavka a zamestnanec musí vykonávať kancelársku prácu súvisiace s prevádzkou podniku a musia byť schopné nezávisle posúdiť významné záležitosti.
Profesionál: Existujú dva typy profesionálnych výnimiek: profesionálne a naučené. Zamestnanci musia splniť nasledujúce testy, aby získali naučenú profesionálnu výnimku: Musí byť vyplácaná najmenej 684 USD týždenne; musia byť zapojení do intelektuálnej práce, ktorá si vyžaduje diskrétnosť a úsudok; ich pokročilé znalosti musia byť v oblasti vedy alebo vzdelávania; a musí sa získať prostredníctvom rozšíreného kurzu výučby.
Pre výnimku z kreatívneho povolania musí pracovník spĺňať platovú požiadavku a jeho primárna práca musí zahŕňať talent, originalitu alebo invenciu v tvorivom úsilí.
Počítačoví zamestnanci: Počítačoví zamestnanci môžu byť platení buď mzdou najmenej 684 dolárov týždenne alebo hodinovou sadzbou najmenej 27,63 dolárov, aby boli oslobodení. Musia byť tiež zamestnaní ako programátor, inžinier alebo podobná úloha a ich povinnosti musia pozostávať z implementácie návrhu, vývoja alebo analýzy počítačových systémov alebo programov.
Vonkajší predaj: Na to, aby boli externí predajcovia oslobodení, ich primárnou povinnosťou musí byť predaj a musia zvyčajne pracovať mimo kancelárie alebo miesta podnikania.
Vysoko kompenzované: Pracovníci, ktorí zarábajú viac ako 107 432 USD ročne, môžu byť oslobodení, ak pravidelne vykonávajú jednu z povinností vyššie uvedených vyňatých výkonných, administratívnych alebo odborných zamestnancov.
Modrých golierov (ktorí nie sú manažérmi a vzťahuje sa na ne FLSA) nie sú oslobodení od pravidiel pre prácu nadčas bez ohľadu na to, aký plat dostávajú.
Pozoruhodné udalosti
V roku 2015, počas vlády prezidenta Baracka Obamu, vydalo ministerstvo práce nové usmernenia to zvýšilo minimálnu mzdu pre oslobodenie od nadčasov z existujúcich 23 660 USD na $47,476. Hranica sa nezvyšovala už roky a jej zvýšenie by pomohlo miliónom pracovníkov so strednou mzdou požiadať o jeden a pol hodiny za odpracované hodiny presahujúce 40.
Zástancovia nových pravidiel poznamenali, že nový prah ochráni pracovníkov pred tým, aby ich využili zamestnávateľov, keďže vtedy súčasná hranica platila mnoho rokov a nebola viazaná na náklady žijúci.
Zdvojnásobenie minimálnej úrovne však prinieslo rýchle právne problémy zo strany podnikov, ktoré sa bránili myšlienke, aby toľko zamestnancov malo nárok na odmenu za nadčasy. Texaský federálny sudca zablokoval zákon v roku 2017 a rozhodol, že ministerstvo práce USA tak drasticky prekročilo hranicu.
Zamestnanci s platom alebo oslobodení zamestnanci nie sú povinní účtovať odpracované hodiny a sú za ne zodpovední dokončiť celú svoju prácu tak, ako to uznajú za vhodné, počas akejkoľvek hodiny, ktorú chcú popri práci odpracovať pracovný deň. Niektorí odporcovia zmeny pravidiel sa obávali, že prinútenie týchto pracovníkov sledovať svoj čas by vytvorilo priepasť medzi platenými zamestnancami oslobodenými od dane a oslobodenými.
Konečné pravidlo vydalo ministerstvo práce v roku 2019 počas Trumpovej administratívy, ktoré stanovilo hranicu platu na 35 568 dolárov ročne (alebo 684 dolárov týždenne). Zamestnanci s nižším platom majú nárok na príplatky za prácu nadčas. Zákon vstúpil do platnosti v januári. 1, 2020.
Nové usmernenie DOL o práci na diaľku nevyňatých zamestnancov
Toto je dôležitá správa, pretože to znamená, že vo väčšine prípadov, ak zamestnávateľ umožní zamestnancovi vykonávať prácu na diaľku, zamestnávatelia nemusia prezerať záznamy o informačných technológiách, aby zisťovali, či a kedy zamestnanci skutočne pracujú pracoval. Zamestnávatelia môžu používať štandardné postupy merania času a požiadať zamestnancov, aby presne uvádzali odpracované hodiny.
„Zamestnávatelia musia vynaložiť primeranú starostlivosť pri sledovaní pracovného času osôb pracujúcich na diaľku a môžu to poskytnutím postupu hlásenia na neplánovaný čas, uviedol rezort práce (DOL) v Aug. 24 [2020] usmernenia. Pracovníci potom musia dostať náhradu za všetky nahlásené pracovné hodiny, dokonca aj tie, o ktoré ich zamestnávateľ nepožiada.“
Kľúčové informácie
- Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, majú nárok na federálnu minimálnu mzdu a príplatky za prácu nadčas v súlade so zákonom o spravodlivých pracovných normách.
- Zamestnanci môžu byť oslobodení od týchto zákonov len vtedy, ak spĺňajú špecifické testy stanovené FLSA.
- januára vstúpil do platnosti zákon. 1, 2020, ktorým sa stanovuje minimálna mzda pre oslobodenie od dane na 684 dolárov týždenne.
