Ako môžete prilákať skvelých ľudí, aby pracovali vo vašej stavebnej firme? Alebo možno, vzhľadom na súčasnú klímu, ako môžete prilákať akýkoľvek ľudia? Výzvou stavebného priemyslu je, že súčasne s vývojom na vzrušujúci a rozmanitý sektor má aj problém s imidžom. Populárne vnímanie stavebníctva možno často zhrnúť tak, že robotníci v špinavých montérkach kopú diery rýľmi. Každá úspešná náborová akcia preto musí brať do úvahy dve veci: čo potrebujete z hľadiska kandidátov; a čo môžete urobiť, aby stavba vyzerala dobre pre kandidátov s akýmkoľvek zázemím, ktoré spĺňa vaše personálne potreby.
Naplánujte si potrebné profily
Ako vaša stavebná spoločnosť rastie, váš nábor môže byť riadený požiadavkami na:
- Manuálne orientované zručnosti. Napríklad murári, inštalatéri, elektrikári, sklenári.
- Zručnosti orientované na zákazníka. Do tejto kategórie patria predajcovia a účtovní manažéri, najlepšie so zručnosťami na používanie aplikácií na správu zákazníkov v stavebníctve.
- Zručnosti v oblasti riadenia výstavby. Väčšie projekty si budú vyžadovať manažérov s dobrými organizačnými, projektovými a ľudskými schopnosťami.
- Nové technologické zručnosti. Tu budú potrební zamestnanci so softvérom, počítačovými modelmi a hi-tech rôzneho druhu. Možno predtým pracovali v stavebníctve, ale aj nemuseli.
Vytvorte si popisy práce
Keď máte prehľad o potrebách náboru z vyššie uvedeného kroku, ďalším krokom je vytvorenie presných popisov úloh pre konkrétne pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť. Jasný popis stavebnej práce vám pomôže zostať na správnej ceste v procese hľadania a pohovoru. Zvyčajne bude uvedené:
- Presné zručnosti pre danú pozíciu
- Či je pozícia dočasná alebo trvalá
- Pravdepodobné zázemie pre kandidátov s požadovanými znalosťami alebo skúsenosťami
- Akákoľvek požadovaná kvalifikácia, či už vzdelaná alebo odborná
Hľadajte svoj nábor
Online reklamy na nábor pracovníkov v stavebníctve teraz zohrávajú veľkú úlohu pri prezentácii vašich požiadaviek vhodným kandidátom. Možnosti zahŕňajú:
- Bezplatné online klasifikované stránky
- Pracovné webové stránky, najmä tie, ktoré sa špecializujú na stavebníctvo
- Sociálne médiá, najmä na nábor technologicky zdatnejších zamestnancov
- Pracovné kancelárie na miestnych školách a univerzitách
Niektoré spoločnosti rozširujú svoje náborové úsilie tak, aby zahŕňali mužov a ženy, ako aj rôzne etnické skupiny. Uvedomujú si, že vzhľadom na nedostatok pracovnej sily budú musieť prilákať vhodné talenty všade tam, kde existujú.
Usporiadajte rozhovory
V závislosti od typu a úrovne obsadzovanej pozície môže byť potrebné, aby sa kandidáti zúčastnili jedného alebo viacerých pohovorov s vašou spoločnosťou. Ujasnite si proces pohovoru na začiatku. Anketári majú rôzne štýly, ale vo všeobecnosti:
- Zamerajte sa na úprimnú a otvorenú výmenu informácií o tom, čo chcete a čo kandidát dokáže.
- Nechajte kandidátov niekoľko minút na to, aby ste sa uvoľnili. Obaja si z pohovoru odnesiete viac.
- Pýtajte sa otvorené otázky (začnite napríklad „Čo“ alebo „Ako“), aby ste rozbehli konverzáciu.
- Na záver im poďakujte za ich čas a uveďte ďalší krok v procese, či to bude z vašej strany áno (ponuka práce) alebo nie (žiadna ponuka práce), alebo ďalší pohovor.
Súčasné atraktívne pracovné podmienky
Na trhu zamestnancov vás môžu kandidáti hodnotiť rovnako ako vy ich. Možno budete musieť vyladiť výhody vašej spoločnosti, aby ste ich prilákali na palubu, napríklad:
- Rovnaké príležitosti a kariérne cesty
- Poistné krytie a zdravotné benefity, prípadne presahujúce stavebnú sezónu
- Vylepšené pracovné podmienky na mieste vrátane prestávok
- Plaťte podľa hodnoty, ktorú kandidát prináša firme
Pamätajte, že potenciálni zamestnanci možno hľadajú ďalšie vzdelávanie a školenia, ktoré im pomôžu napredovať v práci a kariére.
