Mnoho ľudí zostáva v práci príliš dlho, a keď odídu, sú naozaj celkom pripravení ísť ďalej. To môže viesť k tomu, že zamestnanec spáli mosty s manažérmi a personálom ľudských zdrojov v starej práci. Kedy zostali ste v práci príliš dlho, neprofesionálna poznámka je lákavá a môže sa vám vrátiť.
Príklad neprofesionálneho správania, pri ktorom dochádza k spaľovaniu mostov, sa vyskytol v malej technologickej firme. Jeden z programátorov rozoslal tento odkaz, aby sa rozlúčil so svojimi kolegami: „Zbohom všetkým, hlupáci. Som odtiaľto preč." Čo si myslíte, ako skončila tá poznámka? ostatných angažovaných zamestnancov?
Prečo je horiace mosty zlé – najmä pre prepúšťajúceho zamestnanca
Toto je zlá správa. Vôbec nechcete páliť mosty. Nezáleží na tom, či si myslíte, že týchto ľudí už nikdy nebudete musieť vidieť, stále sa musíte postarať o to, aby ste svoju prácu opustili profesionálne.
prečo? Neovládaš budúcnosť. Môžete povedať: „Mám pripravenú skvelú novú prácu, takže ich nepotrebujem ako referenciu
koho volajú? Váš predchádzajúci šéf. Takže referenciu tohto šéfa ste nepotrebovali, aby ste získali svoju súčasnú prácu, ale možno budete potrebovať referenciu, aby ste získali ďalšiu. Náboroví pracovníci a náboroví manažéri môžu zavolať komukoľvek, koho chcú – bez obmedzení. Môžu zavolať iba ľuďom na vašom zozname alebo môžu zavolať vašej poslednej spoločnosti. Nemáte kontrolu nad tým, komu volajú.
Ďalší faktor, ktorý neviete ovplyvniť? Na koho v práci narazíte. Môžete tak nenávidieť svojho šéfa, že by ste nikdy, nikdy, ani za milión rokov nechceli pracovať v žiadnej spoločnosti, kde pracoval váš šéf. Ale čo vaši spolupracovníci? A čo ten chlap z marketingu, s ktorým ste sa nikdy ani nerozprávali?
V posledný deň urobíte nejakú hlúposť a on o tom bude vedieť a o päť rokov neskôr, keď budete na pohovore, bude pracovať v tejto spoločnosti. Náborový manažér povie: „Ahoj, Joe, predtým si pracoval v Acme Corp. Poznáte Jane Doe?"
A viete, čo povie Joe? Joe, ktorý s tebou nikdy nehovoril? Nepovie: "Myslím, že tam bola v rovnakom čase ako ja, ale nikdy som s ňou nepracoval."
Nie, povie: "Och, moje slovo, ona." prestať bez upozornenia a uvrhol spoločnosť do rotácie. Počul som, že klientka prišla na stretnutie a dala výpoveď a nikto nebol pripravený a prišli kvôli tomu o účet.“ Áno, Joeova spoločnosť vás nezamestná.
Ako sa teda vyhnúť horiacim mostom? Tu je päť tipov.
Dajte riadne upozornenie
Vo väčšine priemyselných odvetví v USA to je dva týždne vopred. Tieto dva týždne nezahŕňajú žiadnu dovolenku, ktorú si možno budete chcieť vziať, takže si nemyslite, že môžete podať výpoveď a potom si vziať dovolenku, ktorú ste si nazbierali.
Väčšina spoločností vám nedovolí vziať si dovolenku po tom, čo ste podali výpoveď, a ak aj áno, nie je to súčasťou vašej výpovede. Niektoré odvetvia majú dlhšie normy a mali by ste sa uistiť, že tieto normy dodržiavate. Inak vaše odvykanie zanechá zlú pachuť v ústach každého. Napríklad lekár môže poskytnúť tri mesiace vopred, aby jej pacienti mali čas získať nového lekára.
Zdokumentujte svoju prácu
Teoreticky účel výpovednej doby je trénovať ďalšiu osobu pre vašu prácu. V skutočnosti je nepravdepodobné, že váš šéf prijme niekoho nového počas vašej výpovednej lehoty, pokiaľ má životaschopného interného kandidáta. Takže, čo by ste mali robiť namiesto toho?
Dokumentujte, čo robíte. Pamätajte, že váš šéf a kolegovia pravdepodobne nevedia o všetkej každodennej práci, ktorú robíte a ako. Položky, na ktoré treba upozorniť najmä tých spolupracovníkov, ktorí budú musieť vyplniť za vás, keď odídete:
- Pravidelné správy
- Heslá pre všetko, čo ovládate
- zoznamy klientov
- Už naplánované stretnutia
- Stavy projektu
- Postupy
Toto dokumentácia je rozhodujúca pre hladký prechod. Ak to uľahčíte tým, ktorí ostanú pozadu, budú na vás v dobrom spomínať a nenecháte spálený most.
Pracujte až do konca
Áno, máte ešte dva týždne, takže chcete si dať dlhé obedy a väčšinu času trávite rozhovormi so spolupracovníkmi o tom, ako ste radi, že ste sa dostali z tohto hrozného miesta. Viete, čo si o vás váš šéf zapamätá, ak to urobíte?
Nie vždy ste pracovali neskoro, aby ste veci stihli. Nie časy, keď ste ušetrili deň tým, že ste prišli s úžasným riešením. Bude si pamätať, ako ste sa zmenili na totálneho flákača, keď ste dali výpoveď. Ak prestanete robiť skutočnú prácu pred vaším posledným dňom, považujte ten most za spálený.
Zostaňte pozitívny o svojom pracovisku
Najväčším dôvodom, prečo ľudia opúšťajú prácu, nie sú peniaze alebo čas dochádzania (aj keď tie v tom absolútne hrajú rolu), ale ich vzťah so šéfom. Možno sa vám tak uľaví, keď všetci vypadnú, aby ste mali novú prácu, a budete radi, že už nemusíte predstierať, že je šťastný v hroznej práci už viac.
Ale musíte pokračovať v predstieraní. Keď sa ľudia pýtajú, či ste nadšení zo svojej novej práce, odpoveď je vždy: „Som naozaj nadšený z nových výziev, ale chystám sa veľmi mi chýba toto miesto a moji kolegovia.” Myslite na to takto – bude vám chýbať rozprávanie o tom, ako veľmi ste nenávideli svoju prácu so svojím partnerom večera.
Udržujte tieto profesionálne kontakty – profesionálne
Je možné spáliť most, aj keď ste už dávno preč. Ako? Vaša sieť. Niektoré odvetvia sú úzko prepojené a vaše staré šéf a kolegovia o vás budú počuť, takže musíte zostať pozitívny o svojich minulých pozíciách.
Iné odvetvia sú dostatočne veľké na to, aby ste sa s týmito ľuďmi opäť profesionálne nestretli, ale mohli by ste stretnúť sa s nimi na sociálnych sieťach. Urobili ste úškľabkový komentár o svojom starom šéfovi v príspevku priateľa na Facebooku? No, ich bezpečnosť je nastavená na priateľov priateľov a jeden z ich priateľov je priateľom vášho šéfa.
Algoritmy Facebooku dajte to správne do feedu svojho šéfa pretože ste spomenuli spoločnosť Acme Corporation a tá vie, že o tom veľa hovorí. Ojoj
Pripojte sa s ľuďmi na LinkedIn. Ak vo svojom odbore uvidíte niečo, čo by mohlo kolegu zaujímať, pošlite mu e-mail s textom: „Videl si túto bielu knihu?“ Udržujte vzťah pozitívny a buďte v kontakte. V budúcnosti možno budete potrebovať referenciu.
Týchto päť krokov sa odporúča pri odchode zo zamestnania. Chcete, aby o vás váš bývalý zamestnávateľ myslel pozitívne a profesionálne. Budú, ak urobíte týchto päť krokov k profesionalite. Nespálite žiadne mosty a nikdy nepocítite bolesť mosta, ktorý ste spálili, aby vás pálil späť.
Suzanne Lucas je spisovateľka na voľnej nohe, ktorá strávila 10 rokov v korporátnych ľudských zdrojoch, kde zamestnávala, prepúšťala, spravovala čísla a dvakrát preverovala právnikov.
