V staršom článku o online nábore ste boli vyzvaní, aby ste vytvorili kariérny web pre náborové úsilie vašej spoločnosti. Potom bolo podporované vytváranie online sietí prostredníctvom e-mailu a sociálnych médií, aby sa vytvoril široký a technicky zdatný fond talentov. Toto je päť ďalších spôsobov, ako používať web na nábor.
Na nábor používajte webové stránky profesionálnych asociácií
Uverejnite svoje otvorené pozície na webových stránkach profesijných združení. Zahŕňa uverejňovanie na webových stránkach miestnych pobočiek alebo profesijných združení súvisiacich s prácou. (Je to vynikajúca metóda na nájdenie miestnych talentov.) Váš online nábor sa určite zameriava na správny žiadateľa na profesionálnej webovej stránke.
Mnohé profesionálne stránky tiež posielajú e-maily svojim členom a/alebo uverejňujú otvorené pozície vo svojom časopise, bulletinoch alebo časopise. Za malý poplatok, ak máte čas, oslovíte cieľové, potenciálne publikum prostredníctvom pošty z profesijných asociácií členom.
Na nábor používajte webové stránky absolventov vysokých škôl a univerzít a kariérne služby
Svoje pozície môžete zvyčajne bezplatne uverejniť na pracovných tabuliach vysokých škôl a univerzít. Sú službou pre študentov a absolventov a vzdelávacie inštitúcie sa snažia vytvárať viac príspevkov.
Navyše pre špecializované pozície majú oddelenia často svoje vlastné pracovné rady. Môžu tiež poskytnúť zamestnávateľom e-mailový prístup k zoznamom adries absolventov. Pri hľadaní odborníka na dodržiavanie predpisov v oblasti životného prostredia som prostredníctvom Katedry prírodných zdrojov Michiganskej univerzity našiel niekoľko kandidátov.
Ak si vytvoríte vzťah s univerzitami vo vašej oblasti, vytvoríte aj svoju organizáciu vrchol mysle keď úrad odporúča prácu alebo hľadá študentov stáže. Toto budovanie vzťahov by sa malo rozšíriť na oddelenia, kde predpokladáte, že zamestnáte ich špecialistov ako zamestnancov.
Uverejňujte pozície na miestnych a národných nízkonákladových webových stránkach súkromného a verejného sektora
Uverejňujte otvorené pozície na webových stránkach, ktoré poskytujú súkromní predajcovia alebo váš štát a/alebo miestna samospráva. Online náborom na týchto stránkach zacielite na miestnych kandidátov na vaše dostupné pozície.
Dokonca aj uverejňovaním príspevkov na vnútroštátnych nízkych a bezplatných stránkach sa môžete zamerať na miestnych uchádzačov o zamestnanie. V Michigane môžu byť pozície zverejňované bezplatne alebo s nízkymi nákladmi na rôznych webových stránkach vrátane:
- MLive.com - Všetko, čo Michigan a Michigan rozvoj pracovnej sily, táto stránka poskytuje miestnych kandidátov. Som si istý, že váš štát alebo krajina má ekvivalentnú stránku.
- Uverejnite svoje voľné pozície na Americká Job Bank, Kliknutím na svoj štát na mape prejdete na webovú stránku svojho štátu.
- Vaša štátna organizácia pre rozvoj pracovnej sily prostredníctvom vášho štátneho ministerstva práce oceňuje ponuky zamestnávateľov. V Michigane môžu zamestnávatelia uverejňovať pozície v Michigan Talent Bank prostredníctvom služby Michigan Works. Keď nájdete svoju štátnu alebo štátnu agentúru, nájdete viacero možností pre zverejňovanie pozícií aj vyhľadávanie pracovných miest.
Uverejnite svoje inzeráty na webových stránkach súvisiacich s novinami.
Väčšina novín má pridruženú webovú stránku, kde môžete uverejňovať reklamy. Tieto inzeráty sú buď zahrnuté v cene tlačeného inzerátu, alebo môžete platiť samostatne iba za online zverejnenie.
Výhodou online uverejňovania je, že reklamy sa zobrazujú na webe 30-60 dní, a nie v jednom vydaní novín. Navyše neplatíte za zabratý priestor; to vám umožňuje využiť priestor potrebný na popis polohy.
Uistite sa, že vaše internetové reklamy predávajú víziu a výhody vašej organizácie. Efektívne reklamy zobrazujú vašu spoločnosť ako vzrušujúce a obohacujúce miesto na prácu. Efektívne pracovné ponuky prinútia ľudí, aby sa uchádzali o vašu firmu.
Všimnite si, že papierové noviny sú čoraz vzácnejšie. Dokonca aj v prípade miestnych pracovných ponúk mnohí z nich úplne presunuli svoj obsah online.
Plaťte za uverejňovanie náborových reklám na komerčných webových stránkach
Webové stránky ako Monster.com priťahujú veľké národné a medzinárodné publikum. Pri nedávnom hľadaní finančného riaditeľa (CFO), zverejnenom na Monster.com, sme dostali viac ako 150 žiadostí. V skutočnosti by nás jeden z našich finalistov na túto pozíciu nikdy nenašiel, s výnimkou našej online ponuky práce.
Kľúčom k dobrej práci s komerčnými webovými stránkami je:
- Očakávajte cenové ponuky pre časté používanie alebo viaceré online ponuky práce,
- Opätovne použite svoje pracovné miesta na rôzne pozície, keď máte uchádzačov, ktorých potrebujete na konkrétne otvorenie,
- Použite filtre kľúčových slov a umiestnení, ktoré poskytujú stránky, a
- Uvedomte si, že v súčasnosti je k dispozícii mnoho komerčných stránok, ktoré sa špecializujú na konkrétne oblasti alebo pozície. Rýchle vyhľadávanie podľa požadovanej pozície a slov „stránka hľadania práce“ poskytne veľa možností.
