Ak hľadáte prácu, môžete byť požiadaní, aby ste zložili fyzickú skúšku, a to buď predtým, ako zamestnávateľ rozšíri ponuku o prácu, alebo počas procesu pohovoru. V závislosti od typu skúšky, povahy práce a ďalších faktorov je často legálne, aby potenciálny zamestnávateľ požiadal kandidátov, aby absolvovali fyzickú skúšku. Existujú však podmienky týkajúce sa toho, čo môže zamestnávateľ žiadať, aký typ skúšky možno vykonať a kedy sa môže vykonať.
Väčšina pravidiel týkajúcich sa fyzických skúšok pred zamestnaním je pokrytá zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). ADA sa vzťahuje na súkromné spoločnosti s 15 a viac zamestnancami. Vzťahuje sa aj na zamestnávateľov štátnej správy a samosprávy, pracovné agentúry a odborové zväzy.
Táto legislatíva zakazuje diskrimináciu zamestnancov alebo uchádzačov o zamestnanie na základe zdravotného postihnutia. Zahŕňa aj množstvo ďalších potenciálnych oblastí diskriminácie, ako je doprava, verejné ubytovanie a prístup k štátnym a miestnym službám.
Právne pokyny pre fyzické skúšky pred zamestnaním
Na ochranu uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou ADA zakazuje vyžadovať lekársku prehliadku pred predĺžením pracovnej ponuky. Zamestnávatelia však môžu požiadať potenciálnych zamestnancov, aby absolvovali lekársku prehliadku po vykonaní a podmienená ponuka zamestnania, pokiaľ požadujú, aby všetci uchádzači o to isté pracovné miesto podstúpili to isté skúška. Zamestnávatelia môžu tiež požiadať uchádzačov o zamestnanie, aby opísali alebo ukázali, ako by vykonávali konkrétne pracovné funkcie pred rozšírením ponuky.
Vyšetrenia pred prijatím do zamestnania môžu zahŕňať fyzické vyšetrenia, ako aj zdravotné vyšetrenia vrátane testov na drogy a alkohol, psychologických testov a hodnotení fyzického alebo duševného zdravia.
Okrem toho sa od zamestnancov môže vyžadovať, aby mali fyzickú kondíciu, ak je zdravotný stav alebo kondícia pracovnou požiadavkou. Napríklad policajti alebo hasiči môžu byť požiadaní, aby preukázali fyzickú zdatnosť potrebnú na výkon svojej práce.
Požiadavky zamestnávateľa na fyzické skúšky pred zamestnaním
Zamestnávateľ môže od potenciálnych nových zamestnancov vyžadovať, aby sa podrobili fyzickej prehliadke, pokiaľ majú rovnakú požiadavku na všetkých ostatných kandidátov v rovnakej pracovnej kategórii.
Výsledky vyšetrenia nemôžu pracovníka diskriminovať a jeho zdravotné záznamy a história musia byť dôverné a oddelené od ostatných záznamov.
Osoba vykonávajúca hodnotenie musí plne rozumieť očakávaniam pozície, aby mohla určiť, či by potenciálny zamestnanec bol schopný vykonávať prácu.
Zamestnávatelia sú tiež povinní zabezpečiť „primerané úpravy“ pre kandidátov so zdravotným postihnutím, aby ich bolo možné zvážiť pri výbere pracovného miesta. Nemôžu odmietnuť zvážiť kandidátov so zdravotným postihnutím, ktorí vyžadujú ubytovanie.
Testy na drogy a alkohol
Zamestnávatelia vykonávajú testy na drogy z rôznych dôvodov, ako je zníženie absencie a nehôd na pracovisku, zlepšenie produktivity a zníženie zodpovednosti spoločnosti.
Uchádzači o zamestnanie môžu byť požiadaní, aby absolvovali rôzne testy na drogy. Medzi ne patrí moč drogový skríning, testovanie vlasov, drog alebo alkoholu, skríning drog zo slín a skríning drog potu.
Štátne zákony tiež obmedzujú alebo regulujú testovanie na drogy v zamestnaní. Ak chcete zistiť, čo je vo vašom štáte povolené, pozrite si svoj webovej stránke štátneho ministerstva práce.
Testy fyzickej zdatnosti
Testy fyzickej zdatnosti merajú fyzickú schopnosť žiadateľa vykonávať konkrétnu úlohu alebo silu špecifických svalových skupín, ako aj celkovú silu a výdrž.
Zamestnávatelia môžu vykonávať tieto testy pre potenciálnych zamestnancov v sektore manuálnej a fyzickej práce. Najčastejšie sa berú do úvahy schopnosti ako vytrvalosť, flexibilita a sila. Zamestnávatelia môžu napríklad požiadať uchádzačov o zamestnanie, aby preukázali, že dokážu zdvihnúť stanovené množstvo závažia, čo je požiadavka na úspešné vykonávanie konkrétnej práce.
Testy fyzických schopností môžu byť základom právnych sporov založených na zamestnaní. Ženy, menšiny a starší ľudia môžu byť vystavení nespravodlivému alebo nerovnomernému testovaniu. Okrem toho sa niektoré stavy, ako je astma, vysoký krvný tlak, srdcové problémy a iné zdravotné problémy, v ADA citujú odlišne. Stojí za zmienku, že zamestnávatelia môžu byť zodpovední za akékoľvek zranenie spôsobené počas testu fyzickej zdatnosti.
Spodný riadok
Fyzická skúška pred nástupom do zamestnania zaisťuje spoločnostiam, že potenciálni zamestnanci sú fyzicky a duševne schopní prevziať zodpovednosť za prácu. Vo všeobecnosti skúška zahŕňa kontrolu vitálnych funkcií kandidáta, hmotnosti, teploty, pulzu a krvného tlaku. Môže zahŕňať aj špecifické testy, ako je testovanie na drogy a alkohol, testovanie fyzických schopností a výdrže a psychologické testy.
Aj keď môžu byť štandardnou požiadavkou špecifické testy, je dôležité, aby zamestnanci rozpoznali diskrimináciu zamestnávateľa, keď k nej dôjde, ako aj porozumeli zákonom stanoveným ADA na ich ochranu.
