Povolanie v armáde: 35N analytik spravodajstva signálov

click fraud protection

Analytici spravodajstva signálov sú ako uši armády, počúvajú zahraničnú komunikáciu a vytvárajú spravodajské správy na základe toho, čo objavia. Táto práca môže mať významný vplyv na stratégiu a taktické rozhodnutia.

The vojenská odborná špecializácia (MOS) pre túto prácu je 35N. Tí, ktorí hľadajú túto prácu, by sa mali zaujímať o prácu s rádiovým zariadením a mali by sa tešiť z detektívnych aspektov práce, ktorá zahŕňa hľadanie záchytných bodov, ktoré pomôžu odpovedať na otázky. Keďže práca sa môže opakovať, je užitočná aj schopnosť zostať v strehu počas pomalších období.

Vojaci v tomto MOS zhromažďujú, triedia a zachytávajú správy, aby identifikovali platné spravodajstvo a kontrarozviedku. Identifikujú ciele, udržiavajú databázy, pracujú na maskovaní a obnove sledovacích systémov a na základe svojich zistení pripravujú technické aj taktické spravodajské správy.

Školenie pre MOS 35N

Pracovný výcvik pre analytika signálového spravodajstva si vyžaduje desať týždňov základného bojového výcviku a 18 týždňov pokročilého individuálneho výcviku (AIT). Tento tréningový čas rozdelia medzi triedu a ihrisko.

Niektoré zo zručností, ktoré sa analytici signálovej inteligencie naučia na školení, zahŕňajú základy cieľa identifikáciu a ich prevádzkové vzorce a ako analyzovať komunikačné informácie pomocou technických referencie.

Táto práca úzko súvisí s MOS 35P, kryptologický lingvista, ktorá tiež interpretuje signály s cieľom vytvárať spravodajské správy. Od kryptologických lingvistov sa však očakáva, že budú poznať druhý jazyk, čo nie je požiadavka MOS 35N.

Požiadavky na analytikov spravodajstva signálov

Na to, aby sa vojaci kvalifikovali na MOS 35N, budú potrebovať spôsobilosť aspoň 101 v odborne spôsobilej technickej (ST) oblasti batérie odbornej spôsobilosti ozbrojených služieb (ASVAB) test.

Keďže ich práca bude zahŕňať narábanie s vysoko citlivými informáciami, náboroví pracovníci pre túto prácu sa budú musieť kvalifikovať na prísne tajné bezpečnostné previerky. To zahŕňa zdĺhavú previerku, ktorá bude hľadať minulú trestnú činnosť alebo akékoľvek finančné nezrovnalosti. Minulé zneužívanie drog alebo alkoholu môže byť dôvodom na odmietnutie tohto MOS. A všetci vojaci v tejto práci musia mať normálne farebné videnie.

Medzi ďalšie požiadavky na túto prácu patrí občianstvo USA. Existuje tiež požiadavka, aby vojaci v tomto MOS a ich manželia nemohli mať najbližšiu rodinu žijúcu v krajine, kde je známe, že fyzický alebo mentálny nátlak je bežnou praxou. Rekruti a ich manželia tiež nemôžu mať v takejto krajine obchodný alebo iný vlastný záujem.

Bývalí členovia Mierových zborov nemajú nárok na túto MOS. Vláda chce, aby nevznikla predstava, že dobrovoľníci Peace Corps pracujú alebo by mohli pracovať pre spravodajské agentúry. Je možné, že ak cudzia vláda mala podozrenie, že personál Mierového zboru bol vojenskými agentmi alebo špiónov, že ich humanitárna práca by mohla byť zmarená, v horšom prípade by to mohli byť dobrovoľníci ohrozené.

Každý, kto bol niekedy odsúdený stanným súdom alebo má záznam o odsúdení občianskym súdom (okrem menších dopravných priestupkov) je tiež nespôsobilý slúžiť v armáde ako signálové spravodajstvo analytik.

Podobné civilné povolania ako MOS 35N

Táto práca môže slúžiť ako príprava na postvojenskú kariéru vo vláde, ako je Národná bezpečnostná agentúra (NSA), alebo pracovné miesta v súkromných komunikačných organizáciách. A budete kvalifikovaní pre rôzne civilné zamestnania vrátane rádiového operátora a tlmočníka.

Zoznam nápadov a príbehov o úspechu na modeli pizze

Obľúbenosť pizze nemožno poprieť. Každý deň sa naje 1 z 8 Američanov pizza, Informuje o tom Ministerstvo poľnohospodárstva USA. Pizzeria však čelí mnohým problémom bežné reštauračné výzvy—riadenie zložiek, dopytu, návštevnosti, personálu a podobn...

Čítaj viac

Čo musia reštaurátori vedieť o virtuálnych reštauráciách

60 % nových reštaurácií zlyhá ich prvých päť rokov. Ak by reštauratéri považovali túto štatistiku za nominálnu hodnotu, možno by si mysleli, že teraz nie je vhodný čas na spustenie novej reštaurácie. To však jednoducho neplatí. Rok 2016 bol prvýkr...

Čítaj viac

Ako podporiť pracovnú dochádzku zamestnancov

Účasť je kritická v mnohých zákazkách. Slabá návštevnosť ničí morálka zamestnancov, náklady zamestnávateľov na nadčasy a znižuje angažovanosť zamestnancov. Nízka dochádzka vyžaduje čas a pozornosť dozoru a často vedie k tomu disciplinárne konanie....

Čítaj viac