Zákony o zamestnanosti sa často menia a pracovníci čelia neistote ohľadom najnovších pravidiel a spôsobu ochrany ich práv. Nižšie sú uvedené niektoré z najaktuálnejších, najspoľahlivejších a informatívnejších webových stránok online s poradenstvom v oblasti pracovného práva. Použite tieto zdroje na prieskum predpisov a nájdite odpovede na otázky týkajúce sa problémov, ktoré vznikajú na modernom pracovisku.
Ministerstvo práce USA (DOL)
Ministerstvo práce USA (DOL) spravuje federálne zákony o zamestnanosti. V USA sú zákony o mzdách, hodinách a zamestnaní stanovené buď na federálnej alebo štátnej úrovni. Čo sa stane, keď vzniknú rozdiely medzi federálnymi predpismi a predpismi štátu (štátov), v ktorých spoločnosť pôsobí? V týchto prípadoch by politika spoločnosti mala odrážať zákony, ktoré sú v najlepšom záujme zamestnanca. Pomocou DOL môžu preskúmať príslušné predpisy, ako je zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), zákon o rodinných a zdravotných dovolenkách (FMLA) a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA).
Štátne zákony o zamestnanosti
Štáty si môžu stanovovať a meniť svoje vlastné pracovné zákony. Tieto nenahrádzajú federálne zákony, pokiaľ nie sú práva pracovníkov lepšie chránené štátom. Napríklad, keď štátny zákon stanovuje minimálnu mzdu vyššiu ako federálna hodinová sadzba, prednosť má štátny zákon. Otázky, ako je testovanie zamestnancov na drogy, sú navyše často regulované na štátnej úrovni. Spoločnosti by teda mali mať jasné politické usmernenia podľa platných štátnych pravidiel.
Spoločnosti by mali od DOL získať rozpis ostatných pracovných zákonov ich štátu.
Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC)
Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti má za úlohu zabezpečiť rovnosť pracovných príležitostí. EEOC sa zaoberá otázkami súvisiacimi s diskrimináciou. Toto zahŕňa:
- Sexuálne obťažovanie
- Rasová diskriminácia
- Veková diskriminácia
- Diskriminácia zdravotného postihnutia
- Diskriminácia na základe národného pôvodu
- Genetické informácie
EEOC načrtáva aj zákony o odvetných opatreniach. V dôsledku toho je pre zamestnávateľov nezákonné konať odvetnými opatreniami voči pracovníkom, ktorí podajú žiadosť na základe predpisov EEOC. Poskytujú tiež informácie o zamestnaneckých právach. Môžu poradiť, ako by mal zamestnávateľ riešiť obvinenia vznesené proti nim, ako aj požiadavky na vedenie záznamov.
Cornell Law
Pochopte dôsledky pracovného práva s Právnická fakulta Cornell University. Vládne webové stránky načrtávajú pravidlá, ale často záleží na interpretácii, ako sa tieto pravidlá uplatňujú. Cornell má komplexný zoznam abecedných odkazov na webovú stránku ministerstva práce každého štátu. Poskytujú informácie o otázkach súvisiacich so zamestnaním, ako sú:
- Kolektívne vyjednávanie
- Dôchodky
- Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA)
- Bezpečnosť na pracovisku
- Náhrada v nezamestnanosti
- Odmena pracovníka
Prístup k právnej encyklopédii na webovej stránke Cornell University, kde nájdete vysvetlenia právnych pojmov na pracovisku.
Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB)
NLRB skúma federálne pracovné právo a poskytuje rady o odborovom pracovnom prostredí. Spravujú Národný zákon o pracovných vzťahoch, ktorý upravuje spoluprácu zamestnávateľov a odborov. Agentúra chráni práva zamestnancov organizovať sa a vyberať si odbory, ktoré budú zastupovať ich potreby. Tiež chránia pracovníkov pred nečestnými pracovnými praktikami a môžete sa dozvedieť o procese, ktorý dodržiavajú pri urovnávaní prípadov.
U.S. Small Business Administration (SBA)
SBA je nezávislá agentúra, ktorá chráni záujmy malých podnikov. Advokácia, kancelária v rámci SBA, je strážcom zákona o regulačnej flexibilite (RFA). Oznamujú obavy malých podnikov pred Kongresom, Bielym domom, federálnymi agentúrami a súdmi a štátnymi politikmi. Získajte prístup k mnohým zdrojom o združeniach, zákonoch a predpisoch prostredníctvom ich webovej stránky.
Informačná sieť pracovného práva (ELIN)
Informačná sieť pracovného práva je predovšetkým bezplatný zdroj pre právnikov a personalistov. Sleduje však najnovší vývoj pracovného práva na federálnej a štátnej úrovni. Ich cieľom je spojiť ľudí, ktorí potrebujú poradenstvo v otázkach práce, s odborníkmi, ktorí poznajú predpisy. Majú inkluzívnu knižnicu článkov, v ktorých sa diskutuje o výsledkoch celého radu pracovných otázok, ako sú výhody, diskriminácia a všeobecné pracovné zákony.
Záver
Zamestnávatelia chránia svoje záujmy s odborníkmi na právo. Teraz je však jednoduchšie poznať zákon aj pre zamestnancov. Dostupnosť rozsiahlych online zdrojov umožňuje pracovníkom poznať svoje práva. Keď získajú všetky relevantné informácie, môžu sa rozhodnúť pre najlepší postup. To chráni zamestnancov pred nekalými pracovnými praktikami a uľahčuje riešenie konfliktov.
