До сада сте вероватно чули за јаз у платама полова—постоји у свим индустријама, иако се проценти разликују. Родни јаз се дефинише као „разлика између просечне недељне зараде жена и мушкараца за пуно радно време, изражена као проценат мушке зараде." Смањење јаза у платама међу половима је на уму многих људи, како на позицијама моћи, тако и на вашем просечном средњем путу радник. У ствари, разлика у платама полова је први пут скренута пажњи Сједињених Држава 1963. године, када је Акт о једнаким плаћама потписао председник Џон Ф. Кеннеди. Иако је то био добар почетак – повећао је просечну зараду жена са 62% мушке на скоро 80% до 2004. – циљ још није постигнут. Поново је покренут 2009. године када је председник Барак Обама потписао Закон о поштеној плати Лили Ледбетер, који је поништио вођење случаја Врховног суда Ледбеттер в. Добра година, што је ограничило способност запослених да туже за вероватно неправедне одлуке о плаћама. Чак и након што су сви послови и политике прошли, жене и даље у просеку зарађују само 78 центи на мушки долар.
Све ове статистике узимају у обзир све области рада у којима су запослени и мушкарци и жене. Како правна професију држати?
Правни јаз у платама полова
Према студији објављеној на ПаиСцале-у, правна занимања имају неке од највећих разлика у платама које нису контролисане образовањем или искуством, неке чак и до 38,6 одсто. Иако ово изгледа и звучи као катастрофалан јаз који се можда никада неће затворити, постоје нека приметна упозорења у вези са том статистиком. Прво, док има више жена које раде у правним професијама него мушкараца (68 процената), мушкарци доминирају на више плаћеним и више рангираним правним пословима. Поред тога, ова статистика укључује раднике правне подршке, као што су помоћни правници и секретари, који дало би статистици извесну искривљеност, јер је већа вероватноћа да ће ова радна места нижег статуса бити попуњена Жене.
Разлика у платама у правној индустрији је, међутим, стварна ствар за жене коју треба да размотре. Ево најважнијих детаља у вези са јазом у платама међу адвокатима.
Адвокаткиње су мање плаћене без обзира колико дуго или напорно раде
У извештају који је објавила Скај аналитика, компанија за легално фактурисање, потврђено је да жене у адвокатским канцеларијама могу раде више сати и имају више година искуства, али и даље зарађују мање новца од својих мушкараца парњака. То је великим делом зато што им се наплаћују често знатно ниже стопе од мушкараца. Извештај је такође показао да жене у просеку наплаћују 24 минута више сваког дана од мушкараца. Ове статистике наглашавају чињеницу да док жене раде више, мушкарци и даље зарађују више новца.
Разлика у платама међу партнерима у капиталу се повећала
Ово може изгледати изненађујуће јер све већи број жена (и мушкараца) почиње да говори о јазу у платама и недостатак жена у врховима фирми и компанија, али је разлика у платама партнера у капиталу у адвокатским канцеларијама проширио. Ово је великим делом зато што је број женских партнера у капиталу у адвокатским канцеларијама једва да постоји порасла последњих година, али такође показује недостатак повећања плата које жене добијају када дођу врх.
Област за вежбање може играти улогу
Док су многи статистички подаци о јазу у платама у правним професије су веома обесхрабрујући, постоји један аспект који може ставити неке од њих у перспективу. У оквиру закона постоји много различитих области праксе, и свака има свој скуп просечних плата и однос адвоката и адвоката. Чини се да жене чешће завршавају праксу у областима као што су радно право, породично право и неке области имовинског права, све од које имају ниже просечне плате од многих других области права у којима доминирају мушкарци, као што су М&А, банкарство и финансије и комерцијалне парница. Ово може да игра улогу у статистици у целини, али не мења чињеницу да постоји јаз у платама међу половима у правној професији.
Постоје организације које посебно подржавају адвокатице
Ако постоји нешто што дефинитивно помаже женама у њиховој борби за једнаку плату у оквиру закона заједнице, то је број организација које су посебно фокусиране на унапређење жена у закон. Две значајне организације су Национална асоцијација жена адвоката и гђа ЈД. Обе ове организације редовно се баве питањима и изазовима везаним за посао адвоката, и обе имају програме који имају за циљ да помогну женама у праву да успеју. Надамо се да ће ово помоћи да се затвори јаз у платама међу половима у правној професији у будућности и помоћи жене настављају да напредују до виших статусних, боље плаћених позиција у адвокатским канцеларијама у Сједињеним Државама Државе.
Да ли би требало да пређете у друго професионално окружење да бисте избегли јаз у платама полова у правној професији?
Нажалост, разлика у платама није ништа боља у другим индустријама, тако да ако имате диплому права и размишљате о преласку на другу област, не очекујте велико побољшање. У ствари, неке индустрије имају још горе, а не постоји ни једна индустрија у којој жене зарађују више новца. Размотрите ове друге бриге у вези са јазом у платама полова пре него што направите корак и напустите правно поље.
Брак и деца су одлични за мушке каријере, али не и за жене
Када се мушкарци венчају и добију децу, на њих се гледа као на стабилне и поуздане — како и не би били, према родним стандардима данашњице? Због њихове перципиране поузданости и стабилности, већа је вероватноћа да ће мужеви и очеви на радном месту добити повишице и промоције. Супротно је за жене са децом, удате или неудате. Када жена оснује породицу, већа је вероватноћа да ће је сматрати непоузданом, јер „добре мајке“ не могу да ставе каријеру испред породице. Управо ова врста двоструких стандарда у каријери доприноси укупном просјечном јазу у платама у Сједињеним Државама.
Извршне позиције Видите веће разлике у платама
Иако постоје неке индустрије и компаније у којима су руководиоци под контролисаним факторима компензације, постоје многе компаније у којима се плате руководилаца ни на који начин не контролишу. У ситуацијама са контролисаним надокнадама, јаз у платама између жена и мушкараца је 6,1 одсто. Међутим, у чешћим ситуацијама када се компензација не контролише, мушкарци зарађују чак 32,8 одсто више од жена на челу. То је упадљива разлика и углавном није затворена радним или образовним искуством.
Неке индустрије имају разлике у платама које су веће од националног просека
Индустрије које имају константно веће разлике у платама између мушкараца и жена су такође (углавном) индустрије у којима су историјски доминирали мушкарци. Ово укључује такве области рада као што су рударство, вађење камена и вађење нафте и гаса. Када се узме у обзир искуство и степен стручне спреме, јаз у плаћама у овим индустријама је око 5,4 одсто. Међутим, када се ти фактори не узму у обзир, разлика у платама је ближа 25 процената. У ствари, рударска, нафтна и гасна индустрија има највећи контролисани јаз у плаћама у индустрији и не чини се да ће се ускоро затворити.
Жене 'Пеак' Раније
У овом случају, ранији врхунац је на штету жене. Недавна студија је открила да мушкарци често настављају да зарађују повишице и напредују све док не буду у средњим 50-им годинама, док жене престају да виде повећање плата између 35 и 40 година. И не само то, већ су средње плате за те узрасте 75.000 долара за мушкарце и 49.000 долара за жене - то је велика разлика када је у питању зарада максималне могуће плате.
Жене у боји имају најгоре
Не само да постоји разлика у платама између обојених жена и обојених мушкараца, већ постоји и разлика у платама између обојених и белих жена. То значи да, статистички, обојене жене зарађују најниже плате од свих у радној снази.
Што се тиче индустрије, правне професије и даље имају много простора за напредак када је у питању смањење родног јаза у платама, посебно у погледу партнера и руководилаца. Међутим, на видику су добре вести. Много је људи и организација које се боре за једнаке плате за жене, како у правној сфери тако и уопште. Разлика у платама је тренутно веома актуелна тема и сигурно ће бити тако све док јаз не почне да се смањује на националном нивоу. За сада, адвокатице, наставите да радите вредно! Надајмо се да ће се на крају све исплатити. Ако не, увек можете да искористите своје правне вештине да поднесете а тужба и на тај начин се борити против неправедне плате!
