Компанијски ручак и учење пружају начин за послодавце да развију знање запослених и изазову њихово интересовање за прилике за раст и развој. Они такође пружају лежеран, пријатељски начин да запослени деле информације о темама од интереса.
Догађај за заказани ручак и учење може укључивати храну коју обезбеђује компанија или захтевати од запослених да донесу сопствени ручак. Ови скупови могу укључивати гостујуће говорнике, образовне видео записе и завршне сесије питања и одговора (К&А). Они пружају прилику за учење запосленима и послодавцима заинтересованим да поделе своја размишљања и идеје у вези са питањима запослених и компаније.
Сврха ручка и учења
Ручак и учење подстичу запослене да поделе своје мисли и идеје у опуштенијем, лежернијем окружењу за време ручка. Они имају за циљ да унапреде вештине, знање, размишљање и способности учења запослених. Они се пружају у неформалном окружењу које запослени цене, учећи нешто ново и занимљиво.
Ручак и учење су такође прилика за изградњу тимског рада и позитивне радне културе или окружења за запослене. Њихова сврха је да:
- Побољшајте учење запослених о темама које су помоћне за радне теме
- Развијте знање запослених о животним вештинама, свету и другим темама од интереса
- Обезбедите разлог за окупљање запослених побољшати тимски рад и вредности компаније
- Подићи ниво ангажовања запослених и мотивација на послу пружањем едукације на лицу места
- Повећати способност запослених да расту, као и допринети успеху своје компаније
Ручак и учење су начин да компаније покажу своју посвећеност обезбеђивању а здрав, заснован на вредности, мотивационо радно окружење.
Идеје за ручак и сесије учења
Компаније треба да искористе предности ручак и сесије учења одређивањем тема које могу помоћи да се доведе до раста и успеха компаније. Ангажовање запослених у овом процесу мотивише их да уче и расту са вашом компанијом.
Теме за ручак и учење могу се веома разликовати, иако би требало да се односе на циљеве и уверења компаније. Следеће предложене сесије могу вам помоћи да одредите ручак за своју компанију и научите:
- Могућности волонтера у заједници. Представите листу волонтерских могућности за запослене коју је саставио комитет за односе са заједницом. Ово може укључивати кратку презентацију људи који раде за волонтерске организације.
- Нови приступ маркетингу. Позовите неколико кључних људи из маркетинга да направе презентацију која укључује пројекцију слајдова како би представили нови приступ маркетингу и његов утицај на различите улоге на радном месту. Одржите сесију питања и одговора да бисте добили повратне информације и одговорили на сва питања.
- Радите ефикасније да бисте испунили рокове. Укључите запослене у дискусију о ефикаснијем раду. Замолите их да поделе савете и увиде, као и све изазове са којима се могу суочити у успешном обављању свог посла.
- Здравље и добростање. Нека људски ресурси (ХР) представљају ажуриране погодности за здравље и добробит, као што су додатни попусти чланство у теретани, састанци група за мршављење на лицу места и здравији аутомат и кафетерија Опције. Позовите медицинског техничара да измери крвни притисак запосленима или киропрактичара да понуди бесплатне процене.
Теме за ручак и учење
Теме које компаније могу да размотре укључују:
- Опције за 401(к) инвестиције
- Како искористити погодности за запослене које укључују савете и саветовање
- Управљање равнотежом између посла и живота
- Изоштрите своје вештине комуникације и слушања
- Побољшање разумевања прочитаног
- Како размишљати ван оквира
- Савети за управљање временом
- Апликације за продуктивност за различите претраживаче, паметне телефоне или Аппле иПад
- Савети за управљање стресом
- Савладавање преоптерећења е-поште на организован, користан начин
- Савети о томе како да на најбољи начин искористите Мицрософт Виндовс и Ворд
- Операције, функције и доприноси било ког одељења у компанији
Закључак
Користите своју компанијску активност, културу, веллнесс или морал запослених одбор да закаже ручак и догађаје за учење као прилику да покажете запосленима да вам је стало до њих, квалитета њиховог живота и њиховог сталног учења за успех ваше организације. Заузврат, запослени ће се осећати цењено и укључено као главни доприносиоци укупног успеха вашег пословања.
