Најетичнији малопродајни ланци на свету 2007—2017

click fraud protection

Које су најетичније малопродајне компаније на свету? Према годишњем извештају Института Етхиспхере, само неколико малопродајних компанија заслужује да буде укључено на листу „Најетичнијих компанија на свету“ Института.

Имајући у виду све малопродајне компаније у свету и неколико оних који су на листи, могло би се чинити да је глобална малопродаја у мрачном и неетичком паду. Да ли бирају профит уместо ствари као што су корпоративна одговорност, репутација и поузданост? Доношење било каквих закључака о моралној путањи највећих светских малопродајних компанија зависи од тога како је „етички“ дефинисан.

Дефиниција "етичког"

Стварање неке врсте квантитативних мерења како би се утврдило да ли је компанија етичка је тежак посао, али Институт Етхиспхере је користио комисију коју чине адвокати, професори, владини званичници, лидери организација и, наравно, чланови Етхиспхере да би створили такво етичко мерило методологија. Научни центар Института верује да се етика компаније може и треба мерити у седам категорија:

  • Корпоративно грађанство и одговорност
  • Корпоративно управљање
  • Иновација која доприноси јавном благостању
  • Руководство индустрије
  • Извршно вођство и тон са врха
  • Правни, регулаторни и репутацијски резултати
  • Интерни системи и програм етике/усаглашености

Профил етичких компанија

Да ли су најпопуларније светске малопродајне компаније уједно и најетичнији трговци на мало на свету? Вероватно зависи од тога кога питате. Ако питате Институт Етхиспхере, одговор је „дефинитивно не“.

Од америчких малопродајних ланаца који су препознати као „најетичнија“ компанија на свету још од Института Етхиспхере годишњи извештај је први пут објављен 2007. године, само је један од највећих америчких малопродајних ланаца био укључен на листу сваке године преко 2017. То је једина малопродајна компанија у било којој индустрији која је сваке године доследно препозната по високим корпоративним етичким стандардима. Старбуцкс с правом може тражити ову титулу као „Најетичнија малопродајна компанија на свету“.

Гап је пао са листе најетичнијих 2016. и 2017. након што је био укључен у првих девет година. Није дато никакво конкретно објашњење за нестанак Гапа са листе. Генерално, његове политике и праксе једноставно нису биле довољно добре да надмаше друге компаније — које су ове године очигледно етичније.

Такође је вредно напоменути које од највећих светских малопродајних компанија нису на годишњој листи најетичнијих. Изјава да „Валмарт није најетичнија компанија на свету“ је више од обичне откачене карактеризације. Валмарт се никада није нашао у друштву оних за које се сматра да имају најбољу комбинацију корпоративног држављанство, правни и регулаторни углед, етичко извршно руководство и иновације које доприносе јавно благостање. Институт Етхиспхере би рекао да постоје докази који се могу квантифицирати и који доказују да Валмарт није доказано најетичнија компанија на свијету, нити је то била барем посљедњих 11 година.

Најетичније малопродајне компаније на свету 2007—2017

Следи комплетан списак свих међународних малопродајних компанија, као и компанија чија је малопродаја значајна део својих послова, који су препознати као „Најетичнија малопродајна компанија на свету“ у било ком тренутку између 2007. 2017. Листа је распоређена по абецедном реду, а датуми поред сваког назива компаније означавају годину или године у којима је компанија препозната по својој етичкој пословној пракси.

  • Адидас: 2011
  • АЕОН (Јапан): 2007
  • Алди група (Немачка): 2007
  • Аведа: 2008
  • Најбоља куповина: 2012, 2011, 2010, 2009
  • Бест Буи (Немачка): 2009, 2008, 2012, 2007
  • ЦА Тецхнологиес: 2017
  • Компанија Цолгате-Палмоливе: 2017
  • Делл: 2017, 2015, 2014, 2009
  • Делпхи Аутомотиве ПЛЦ (УК): 2017
  • еБаи: 2014, 2013, 2012
  • Форд Мотор Цомпани: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010,
  • Јаз: 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007
  • ГЕ: 2017
  • Гоогле: 2015, 2014, 2010, 2009, 2008, 2007.
  • Х&М Хеннес & Мауритз (Шведска): 2017
  • ХАСБРО, Инц.: 2017
  • Хонда (Јапан): 2008
  • ИКЕА (Шведска): 2010, 2009, 2008, 2007
  • Као Цорпоратион (Јапан): 2017
  • Компанија Келлогг: 2017
  • Кеско (Финска): 2012, 2011,
  • Леви Строс: 2017, 2016, 2015, 2014
  • Л'ОРЕАЛ (Француска): 2017
  • Маркс и Спенсер (УК): 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2009, 2008, 2007.
  • Мекдоналдс: 2009, 2008, 2007
  • Мицрософт: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011
  • Нике: 2010, 2009, 2008, 2007
  • ОффицеМак: 2013, 2012
  • Корпорација Осхлосх: 2017
  • Отто ГмбХ & Цо (Немачка): 2007
  • Патагонија: 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007.
  • ПепсиЦо: 2017
  • Петцо: 2016, 2015, 2013, 2012
  • Петро-Канада (Канада): 2008
  • Сафеваи: 2014, 2013, 2012, 2009
  • Шервин-Вилијамс: 2013
  • СОНАЕ (Португал): 2014, 2013, 2012, 2011
  • Старбуцкс: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007
  • Т-Мобиле: 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009,
  • Циљ: 2017, 2016, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007.
  • Десет хиљада села: 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008.
  • Текас Инструментс: 2017 
  • Кооперативна група (УК): 2013, 2012, 2011
  • Тимберланд: 2012, 2011, 2008, 2007
  • Тоиота: 2009, 2007
  • Традер Јое'с: 2010, 2009, 2008
  • ВФ корпорација: 2017
  • Волво: 2017, 2007
  • Вегманс: 2012, 2011, 2010, 2007
  • Весфармери (Аустралија): 2007
  • Тржиште целе хране: 2013, 2012, 2011, 2010, 2007.
  • Заппос: 2011, 2010, 2009 

Основне улоге менаџера на радном месту

Шта тачно ради менаџер? Можда би боље било питање шта менаџер треба да уради? Које су јединствено битне улоге менаџера? Питера Дракера 1954 Пракса управљања је била прва књига написана о менаџменту као професији и њему као јединственој улози у орг...

Опширније

Које карактеристике чине лошег шефа—лошим?

Ништа не изазива више коментара од питања запослених о томе шта менаџера чини лошим шефом. И, осећања њиховог беса и очаја се појављују у свакој дискусији. Без обзира да ли се ваш супружник или партнер или најбољи пријатељ суочава са понашањем ло...

Опширније

Како не спалити мостове када дате отказ

Многи људи остају на послу предуго, а када дају отказ, они су заиста спремни да наставе даље. Ово може довести до тога да запослени спаљују мостове са менаџерима и особљем за људске ресурсе на старом послу. Када предуго си остао на послу, давање ...

Опширније