Већина непрофитних организација жели да укључи грантове од фондација или владе у своју комбинацију финансирања. То је разумна ствар, али није увек лако. Истраживање и писање грантова захтева време и фино избрушене вештине истраживања и писања.
Можда сте довољно срећни да имате искусног писца грантова у особљу, посебно ако ваша организација има дугогодишњи програм грантова. Али за многе непрофитне организације то није тако, и можда би имало смисла ангажовати стручњака за грантове или консултанта, барем на ограничено време. Питали смо управо таквог стручњака, Јаке Селигер из Селигер Ассоциатес, о предностима и недостацима ангажовања спољног писца грантова.
Предности ангажовања консултанта/писца за грантове
Аутор гранта ће сести и написати предлог
Он или она вероватно неће проводити време на бесконачним састанцима расправљајући о томе какав би предлог требало да буде. Неке организације додељују групама да напишу предлог, стратегија која се често завршава производњом онога што Џејк назива „франкен-предлогом“, састављеном од неусклађених делова.
Посао ће бити обављен на време
Консултанти не би могли да остану у послу ако нису испоштовали рокове. Пошто је циљ писања предлога да се добије новац, кључно је стићи на време. Али изненађујуће је колико потенцијалних аутора грантова не предаје потпуне и технички прихватљиве предлоге пре времена. Добар консултант ће вам тај предлог доставити довољно рано за детаљан преглед и ревизије, а затим финансијеру до рока.
Имате контролу
Можете унајмити писца гранта и отпустити је ако процес не прође добро. Ако некога поставите за запосленог и шест месеци касније откријете да има проблема са управљањем временом, ту особу често може бити тешко отпустити. Или, то се не може учинити брзо. Ако ваш консултант није добар, ви јој отказујете уговор или је не ангажујете за следећи посао.
Добијате предности консултантског искуства
Разнолико искуство које многи консултанти имају може бити бонус. На пример, а организација заснована на вери биће потребан неко ко разуме које фондације дају верским групама. Стручњак вероватно познаје карактеристике многих финансијера и различитих система, као што је база података о грантовима Фондације или грантови савезне владе.гов. Не желите да направите грешку од милион долара зато што писац гранта не познаје све детаље система пријављивања.
Недостаци ангажовања консултанта/писца за грантове
Консултант нема институционално памћење које би инсајдер могао да има
Одлично је ако је ваш писац грантова за особље већ дуго са вама или ако систем који је поставио може лако да се пренесе на следећу особу. Институционално памћење је нешто што треба чувати. С друге стране, ако сте имали флуктуацију особља, недостатак меморије би могао да делује на други начин.
- Нико се не сећа када и како је последњи пут изнет или одакле да почне следећи пут. Са порастом одлива развојног особља, губитак институционалне меморије може бити штетнији него што мислите. Консултант за писање грантова би могао да вас оспособи брже од новозапосленог, а консултант често може да успостави систем грантова који добро функционише када будете запошљавали следеће.
- Али запамтите да професионални писац грантова има неколико клијената са којима може да ради у сваком тренутку. Можда вам неће бити драго да поделите његову пажњу. Међутим, било који професионалац за грантове вредан својих хонорара требало би да буде у стању да пређе у ту ситуацију и да вам да сво време које вам је потребно.
Можда нећете изабрати праву особу
Може бити тешко пронаћи консултанта који се уклапа у вашу организацију, добро слуша и има најоштрије вештине. Потражите искусне писце грантова са списком задовољних клијената. Такође, потпишите краткорочни уговор како бисте могли да имате пробни рад пре него што се укључите на дуге стазе.
То може коштати превише
Цена је вероватно најчешћи разлог зашто организације оклевају да ангажују професионалног писца грантова. Али сам тај страх може саплести непрофитну организацију када нерадо ангажује професионалну помоћ за обављање задатака које тренутно особље не може да уради. Немојте погрешити ако претпоставите да почетник писац грантова може брзо да научи писање и истраживање грантова.
- Запамтите такође да запослени долази са платом плус бенефицијама. Када разматрате трошкове, будите сигурни да сте их све укључили да бисте направили поштено поређење.
- Никада немојте пристати да платите писцу гранта проценат успешног гранта. Легитимни консултанти то никада неће предложити јер њихова професионална удружења то сматрају неетичким.
- Желећете да успоставите аранжман са платом по сату, паушалну накнаду за писање одређеног гранта или задржавање на одређено време.
Суштина о томе да ли да ангажујете професионалног писца грантова је да морате да размотрите ове ствари:
- Који таленат имате у особљу (и колико времена они морају да посвете писању грантова).
- Ваше потребе за грантовима из различитих извора и које спољне таленте можете пронаћи по којој цени.
Обавезно интервјуишите неколико писаца грантова пре него што запослите, добијете процене укупних трошкова и имена бивших и садашњих клијената. Ако почињете од нуле, можете претраживати ове изворе за листе консултаната, укључујући писце грантова:
- Тхе Удружење професионалаца за прикупљање средстава (АФП) на својој веб страници нуди Именик консултаната који се може претраживати по специјалности, имену или географској области.
- ТУдружење професионалаца за грантове наводи консултанте по државама.
