Тражите победнички ледоломац за изградњу тима који можете да користите за састанке, часове обуке, сесије теам буилдинга и догађаје и активности компаније? Ледоломац од пет од било чега чини групну кохезивност и сарадњу природним продужетком дискусије када користите овај тим билдинг ледоломац.
Ледоломци који се односе на тему сесије
Можете повезати пет одабраних ставки са темом сесије и користити ледоломац да додате садржају сесије. На пример, у сесији о томе како водити успешан састанак, можете замолити учеснике да идентификују пет најважнијих фактора за успешан састанак.
У сесији о мотивацији запослених, можете замолити учеснике да поделе пет фактора који их као појединце највише мотивишу на послу. На часу о томе како да ефикасније слушате, можете замолити своје полазнике да идентификују пет лоших навика лоших слушалаца. На часу о управљању променама, можете замолити учеснике да наведу пет понашања које су приметили када се запослени опиру промени. Или тражите пет начина на које лидери могу да уведу промене на начин да не стварају отпор.
Једино ограничење за потенцијалних пет питања је машта водитеља. У сваком од ових примера, ледоломац може послужити као полазна тачка за вашу дискусију.
Ледоломци за забаву и изградњу тима
У другим приликама, можете користити овај ледоломац да подстакнете своје учеснике да се забављају и уживају једни у другима. Ово је дванаест примера тема које су биле забавне за учеснике у прошлости.
- 5 омиљених романа
- 5 омиљених страшних филмова
- 5 најгорих филмова које су икада гледали
- 5 омиљених цвећа
- 5 омиљених поврћа
- 5 омиљених вечера
- 5 намирница које више не би волели да једу
- 5 градова које би највише волели да посете
- 5 земаља које планирају да виде
- 5 омиљених ТВ емисија свих времена
- 5 најнедопадљивијих задатака које треба радити по кући
- 5 омиљених паса
Пет од свега Ледоломац корака
- Поделите учеснике састанка у групе од четири или пет особа тако што ћете их искључити. (То радите зато што људи углавном започињу састанак тако што седе са људима које већ најбоље познају или са људима из својих одељења.)
- Реците новоформираним групама да је њихов задатак да поделе са члановима групе својих пет фаворита филмови свих времена, или њихових пет омиљених романа или њихових пет филмова који се најмање воле, и тако даље како је горе објашњено.
Тема може бити пет од било чега — највише воли или не воли. Овај ледоломац помаже групи да истражује заједничка интересовања шире и изазива много дискусија о томе зашто свака особа воли или не воли својих пет одабраних.
Иако генерално препоручујем ледоломце који су повезани са темом састанка, пет од свега је брза, забавна активност изградње тима у којој људи заиста уживају. Ни од кога се не тражи да напусти своју зону комфора у разговору и учесници никада не желе да поделе одговоре на ову врсту питања. - Такође можете користити овај ледоломац за тематску дискусију. Као други пример, на сесији о изградњи тима, могли бисте да питате: „Којих пет дисфункционалних понашања искусили када сте учествовали у неуспешном тиму?" Или, "Размислите о најбољем тиму који сте икада били на. Којих је пет кључних и важних фактора који су га учинили вашим најбољим или најуспешнијим тимом?"
- Реците групама да једна особа мора да води белешке и да буде спремна да подели најважније делове групне дискусије са целом групом по завршетку задатка.
- Обавестите ледоломца за изградњу тима тако што ћете замолити добровољца да прочита њихову листу од пет било чега. Или замолите волонтера да наведе све филмове, на пример, које је више од једне особе имало заједничке и које је делило као своје омиљене. Затим замолите сваку групу да подели целу своју листу са целом групом.
Пошто су људи скоро увек ваш најбољи извор смеха и забаве, читање спискова изазива много смеха и дискусија. Такође можете да ухватите кретање разговора у малим групама на основу прелаза направљених од ставке до ставке. - Када волонтер из сваке групе заврши, питајте остале учеснике да ли имају нешто што би желели да додају у дискусију пре него што пређете на остатак сесије.
Овај тим-билдинг ледоломац траје 10-15 минута, у зависности од броја група које треба да пријаве своју дискусију.
