Запослени траже више од само плате када размишљају о томе да остану код тренутног послодавца или пронађу другог. Млађи запослени и они који траже посао желе бенефиције које нису традиционалне на радном месту.
Бенефиције утичу на одлуке о запошљавању. Највеће предности међу онима који траже посао су здравствена заштита, веллнесс, одлазак у пензију и флексибилни распореди. Остале жељене бенефиције укључују издашне политике одсуства, каријерно вођење, надокнаду путних трошкова и помоћ при пресељењу.
Здравствена заштита и лична заштита
Здравствена заштита је најтраженија добробит свих запослених. Ако здравље запосленог пати, његова радна способност ће патити. Морају да знају да се брине и о здрављу њихових породица.
Запослени желе да буду у могућности да помогну својим породицама и буду присутни на важним догађајима. Желе да имају времена ако је потребно да се брину о својим најмилијима којима је потребна помоћ када су болесни или повређени.
Узмите у обзир променљиве потребе ваших запослених док развијате своју понуду здравствене заштите. Како се животи ваших запослених мењају, мењаће се и њихове потребе. Проширивање различитих опција здравствене заштите на ваше запослене, уз могућност годишњих промена, омогућава им да изаберу шта ће им у том тренутку одговарати.
Превентивне користи за здравље и добробит
Једна од промишљенијих предности је опремање здравље и добростање програме. Пружање превентивних здравствених и веллнесс програма за запослене помаже послодавцима да одрже радну снагу продуктивном и здравом.
Ови програми могу укључивати чланство у теретани или објекте, премиум попусте на здравствену заштиту због некоришћења дувана производе, попусте за учешће у веллнесс програму или давање времена за вежбање и друге подстицаје за Спа.
Планирање пензионисања и штедње
Запослени желе опције за пензију и штедњу. Понуда 401(к) или плана дефинисаних бенефиција може дати примамљиву понуду за потенцијалне запослене.
401(к) је пензиони план који користи инвестиције и компанију за финансијско управљање да повећа доприносе запослених. Постоје ограничења за годишње и укупне доприносе. Овај метод се заснива на избору запослених приликом одабира плана.
План дефинисаних бенефиција, такође познат као пензиони план, обично се заснива на формули или другом методу за одређивање пензије запослених. Ово је традиционалнији облик пензионисања којим може бити тешко управљати или којим се може наставити током животног века компаније, посебно током економских криза или периода нижих прихода.
Бенефиције напуштања
Разумна политика одсуства биће привлачна за запослене и потенцијалне клијенте. Док разматрате количину одсуства или плаћеног слободног времена које желите да обезбедите својим запосленима, узмите у обзир старосне групе које радите за вас. Циљеви постају другачији како запослени старе, и како се њихови животи мењају.
Једна политика која одговара свима можда неће бити у најбољем интересу широког спектра узраста и ситуација запослених. Понуда различитих врста политика плаћеног одсуства за запослене на избор може бити нешто што вреди размотрити.
Флексибилни распореди
Запослени желе да имају више флексибилности у свом радном распореду. Предности флексибилног распореда које су најтраженије укључују флексибилне дане и сате. Флексибилно планирање је корисно и за послодавце и за запослене, јер им омогућава да извуку максимум из свог радног дана док одржавају адекватан баланс између посла и приватног живота.
Развој каријере
Запослени желе да им се понуди погодности за развој каријере. Ове врсте бенефиција укључују часове или сертификате неопходне за напредовање у каријери, или који могу бити од користи компанији.
Иако то није увек могуће, то је највећа предност за потенцијалне запослене.
Погодности за пословна путовања
Путовања су и данас важан аспект света рада. Запослени од којих ће се можда тражити да путују ради посла желе попусте и желе да им се надокнаде трошкови.
Кандидати за посао траже компаније које су спремне да плате своја путовања током интервјуа или обуке. Ово такође укључује приступ методама комуникације док сте на путу.
Предности пресељења
Помоћ при пресељењу је веома тражена бенефиција за кандидате који су искусни и настањени на локацији и рутини.
Запослени који су основани нису толико вољни да се преселе да би преузели нови посао или да остану у компанији која је одлучила да пресели своје седиште или канцеларије на нову локацију. Можда бисте размислили о додавању помоћи при пресељењу да бисте привукли таленте или померили постојећи фонд талената.
Отплата студентског кредита
Многи квалификовани кандидати тек излазе из образовног система. Ови потенцијални запослени су нагомилали велики износ дугова које већина запослених деценијама не може да отплати док плаћају животне потребе.
Примамљива предност за недавно дипломираног би била помоћ у отплати кредита. Ово не само да би вам пружило образованог запосленог, већ би развило лојалност, посвећеност и продуктивност смањењем значајног животног стреса. Млађи запослени и кандидати сматрају да је то највећа предност.
Свеобухватне погодности
Свеобухватни пакет бенефиција би укључивао све погодности о којима смо претходно разговарали, а можда и више. Док разматрате бенефиције својих запослених, требало би да погледате своју циљну публику. Запослени средњих година и старији више су забринути за здравствену заштиту и пензију, док млађи траже плаћени одмор, одмор и здравствену заштиту за породицу у надолазећој фази.
Развијте неколико различитих опција које омогућавају различитим старосним групама запослених да одаберу пакет који им одговара. Ако је могуће, развијте прилагодљиве пакете које сваки запослени може да направи за себе од опција које пружите, осигуравајући да привучете и одржите таленат који желите.
Слика кредита: © мд3д - Фотолиа.цом
