Praktiskt taget alla jobb – även de som i första hand involverar manuellt arbete – kräver att arbetare utövar sina kognitiva färdigheter – sina "tänkande färdigheter", med andra ord.
Även om inte alla arbetsgivare använder uttrycket "kognitiva färdigheter" i arbetsbeskrivningar, är det viktigt för arbetssökande för att kunna visa att de har de typer av kognitiva färdigheter som arbetsgivarna vilja.
Här är en översikt över kognitiva färdigheter, exempel och tips för att visa arbetsgivare att du har den kompetens de behöver.
Vad är kognitiva färdigheter?
Kognitiva färdigheter inkluderar förmågan att lära sig, bearbeta och tillämpa kunskap, analysera och resonera samt utvärdera och besluta. Kognitiva färdigheter inkluderar också de färdigheter som är förknippade med perception, minne, omdöme och språk.
De är i allmänhet baserade på förmågor som verkar vara medfödda, genom att vissa människor kan utveckla förmågor som andra inte kan. Åtminstone inte utan betydligt större ansträngning. Och ändå måste kognitiva färdigheter utvecklas och övas för att nå sin fulla potential. Det går med andra ord att bli skickligare, med lite arbete.
Exempel på kognitiva färdigheter på arbetsplatsen
Arbetsgivare kommer sannolikt att leta efter kognitiva färdigheter i en tillämpad form. Det vill säga, ingen kommer att fråga i en intervju, "kan du tänka?" men intervjuaren kan fråga hur väl kandidaten kan utföra specifika uppgifter som kräver eftertanke.
När du förbereder dig för en intervju, för varje uppgift du vill lyfta fram, var noga med att förbereda specifika exempel på tillfällen då du gjorde den uppgiften i ett professionellt sammanhang. Förvänta dig inte att intervjuaren ska ta ditt ord för att du har vissa färdigheter.
Följande är exempel på tillämpade kognitiva färdigheter som de kan visas i en arbetsbeskrivning.
Sammanfattning Läsmaterial
Det innebär att läsa och förstå en text, tänka på den eller analysera den. Att utforska litteratur i vetenskaplig mening är ett exempel. Att läsa en manual och sedan anpassa de processer som beskrivs i en ny situation är en annan.
Dra slutsatser från mönster av händelser
Om kopiatorn går sönder varje fredag, vad är det som orsakar problemet? Något beror på att det är osannolikt att ett sådant mönster uppstår av en slump. Om du kan lägga märke till mönstret och identifiera och lösa problemet kan du spara tid, pengar och frustration för ditt företag. Den här typen av resonemang kan vara mycket värdefulla för en arbetsgivare.
Analysera problem och utvärdera alternativ
Vem som helst kan tillämpa en standardlösning på ett standardproblem. Men att bestämma vilken av flera möjliga lösningar som är lämplig kräver ett rejält tänkande. Liksom handlingen att bestämma vilket av flera problem man ska försöka lösa först.
Brainstorm lösningar
Brainstorming innebär att komma på en lång lista med möjliga lösningar utan att sluta analysera vilka som kan vara korrekta. Även om analys i sig är en bra och nödvändig färdighet, är det också viktigt att kunna avbryta den tillfälligt. Brainstorming leder till lösningar och brukar följa med idéer som kreativitet och teambuilding.
Fokusera uppmärksamheten på en uppgift
Att hålla sig fokuserad är en undervärderad färdighet som inte alla har. För vissa människor innebär att vara fokuserad att bara utföra en uppgift åt gången. Andra får bättre resultat genom att jonglerar med en grupp uppgifter, antingen för att alla är släkt och kräver varandra på något sätt, eller för att snabb cykling bland olika uppgifter lindrar tristess. I båda fallen är det viktiga att kunna arbeta effektivt tills uppgiften är klar.
Observera fenomen
Observation är en annan undervärderad färdighet. Vissa specialiserade former av observation kan läras, som att följa ett vetenskapligt protokoll eller använda en kikare. Den kognitiva förmågan att observera innebär dock att man kan lägga märke till något och sedan uppmärksamma det.
Ofta är observation lättare om du är bekant med fenomenet i fråga. Till exempel kan en tränad fågelskådare ofta räkna antalet fågelarter som sjunger i en kör, även om arten är obekant, där en otränad person bara hör odifferentierat ljud.
Kognitiva färdigheter på arbetsplatsen: A – Ö lista
Skanna listorna nedan för att hjälpa dig identifiera de färdigheter som närmast motsvarar kvalifikationerna för ett blivande jobb.
- Aktivt lyssnande
- Anpassningsförmåga
- Analytisk
- Beteende
- Företag
- Business Storytelling
- Kommunikation
- Konfliktlösning
- Kreativt tänkande
- Beslutsfattande
- Deduktivt resonemang
- Induktivt resonemang
- Lyssnande
- Logiskt tänkande
- Icke-verbal kommunikation
- Presentation
- Problemlösning
- Tala inför publik
- Sociala färdigheter
- Mjuka färdigheter
- Strategisk planering
- Muntlig kommunikation
-
Skrift
Hur du lyfter fram dina färdigheter
När du söker jobb, ta dig tid att upptäcka vilka kognitiva färdigheter arbetsgivaren söker. I många fall hittar du dem som "sökordsfraser" under avsnittet "Önskade kvalifikationer" i platsannonsen.
Hänvisa till den kompetens du har som stämmer överens med arbetsgivarens krav i ditt CV och personliga brev och under anställningsintervjuer. Så här matchar du dina kvalifikationer med ett jobb.
Skanna listorna ovan för att hjälpa dig att identifiera de färdigheter som närmast motsvarar kvalifikationerna för ett blivande jobb. Eftersom många arbetsgivare använder automatiserade sökandespårningssystem för att betygsätta CV: t de får, försök att nämna så många av dessa kognitiva "sökords"-kunskaper i ditt CV som du kan.
