När du talar om att anställa en anställd verkar det ibland som att en arbetssökande vinner på grund av en gynnsam konvergens av solen, månen och stjärnorna.
Eller, att anställa en anställd är kanske precis som en skitfotografering. Eller, att anställa en anställd är som att kasta ett gäng pilar och hoppas att en av dem sticker i målet.
Men den grundläggande frågan kvarstår. Vad gör en sökande till vinnare i jobbsökningstävlingen? Anställda som anställdes gjorde många saker rätt. Bättre, de gjorde nästan inget fel.
När man jämför kandidater måste en arbetsgivare skilja på välkvalificerade sökande. Sökande som verkar ha de egenskaper, färdigheter, utbildning, erfarenhet och kunskap som arbetsgivaren efterfrågar bjuds in till intervju. En är vald. Hur blir du den ena?
Din personliga presentation måste få dig att sticka ut
Ett effektivt, riktat, anpassat CV och Personligt brev fick dig in genom dörren. Kanske en telefonskärm låtit dig lyfta fram erfarenhet och intresse som matchade arbetsgivarens behov. Du är på rätt spår och en intervju är planerad.
Från och med nu bedömer den potentiella arbetsgivaren din lämplighet för jobbet kulturoch teamets behov och styrkor. Vid det här laget ger arbetsgivaren dig alla möjligheter att spränga din chans.
- Ditt fysiska utseende spelar roll. Det är det första arbetsgivaren ser. Dina kläder, hår, smink, smycken och utrustning gör ett omedelbart intryck. Gör bästa möjliga första intryck. Din presentation av dig själv som kandidat måste vara felfri. Opolerade skor gör sjunkande jobbsökningar.
Din interaktion under intervjuer Antingen spikar ditt jobb – eller misslyckas
- Din förberedelse inför intervjun måste innefatta att formulera specifika, professionella svar på potentiella frågor. Du vill låta kunnig, kompetent och erfaren. Du måste vara beredd att nämna exempel på vad du har åstadkommit, bidragit med och anser är viktigt. Detta är inget de flesta gör bra utan manschetten. Förbered svar.
- Var särskilt uppmärksam på de fysiska delarna av dig som kommer att synas under en intervju över ett skrivbord eller konferensbord. Smutsiga naglar spelar roll liksom den svaga fläcken på din skjorta. De skickar högljudda meddelanden om din uppmärksamhet på detaljer och personliga vårdvanor.
- Avslappnad kommunikation är kritisk. Prata om arbetsplatsfrågor och mål som är viktiga för dig. Ställ frågor för att bedöma om kulturen passar dig. Du vill inte gå med i alla organisationer du möter i ett jobbsökande. Lita på mig; ibland är det bättre att fortsätta leta.
Ditt förflutna kommer tillbaka och förföljer dig
- Innan du lägger ett erbjudande skickar smarta arbetsgivare ut en bred nätverksförfrågan för att hitta personer som har känt dig i dina tidigare jobb, professionella föreningar och samhällsengagemangsaktiviteter. Smarta arbetsgivare gör också omfattande bakgrundskontroller. Vad folk säger om dig spelar roll.
- Du kan ha svårt att tro att det spelar roll hur du lever ditt liv och passar dig på arbetsplatsen. Men dina värderingar och deras manifestation i ditt arbetsliv spelar roll. Leva med integritet, att leka bra med kollegor, lämna vänner - inte fiender - i dina tidigare jobb kommer att stödja dig i ditt jobbsökande. Och när arbetsgivaren som har jobbet du verkligen vill ha kastar sitt nät för att be om feedback, se till att vad folk säger om dig vinner ditt drömjobb.
- Förbered dina referenser och tidigare arbetsledare för att snabbt och professionellt återkomma till din blivande arbetsgivare. Smarta arbetsgivare ringer dem och ställer många frågor. Referenser som inte går att nå kan torpedera ditt jobberbjudande.
- Arbetsgivare brukar "googla" sin kandidats namn och gör onlinesökningar för att göra en bakgrundskontroll av kandidaten. Om du har konstiga Internetreferenser till ditt arbete, ditt liv eller din bakgrund, se upp. Om du bloggar eller skriver en webbplats kommer dina kommentarer att påverka anställningsbeslut. Du kanske aldrig vet varför du inte anställdes för jobbet. Den intresserade arbetsgivaren kommer dock att fråga om deras oro.
Bete dig som om varje interaktion betyder något - för att de gör det
Från den första telefonskärmen eller telefonsamtalet under vilket en arbetsgivare ställer upp en intervju är varje interaktion viktig.
- Receptionisten har en röst. Hon eller han gör uttalanden som, "Jag gillade verkligen den kandidaten. Han var så trevlig." "Såg du hur sen han var och han bad aldrig ens om ursäkt?" "Jag gillade honom inte alls."
- Dessutom, om du är en favoritkandidat att anställa, kommer HR-personalen eller anställningschefen att hålla kontakten nära för att ge dig feedback. De kommer att låta dig veta hur anställningsprocessen fortskrider eftersom de tror att du kan vara den. När dessa samtal börjar komma har du fortfarande konkurrens från andra jobbsökande, men det är du definitivt på kortlistan.
- Dessa interaktioner och relationsbyggandet är avgörande för att arbetsgivaren ska anställa en anställd. När det eventuella erbjudandet kommer har du redan en relation med den nya arbetsgivaren. Att bygga relationen är viktig.
Dessa tips för att vinna jobbsökningstävlingen är baserade på nyligen anställda. Må de hjälpa dig att vinna din jobbsökartävling.
