Vad händer om ditt företag har problem och du måste minska kostnaderna? Minska omkostnader eller säga upp anställda, men förvänta dig inte att anställda går utan att få betalt. Du har en laglig skyldighet att betala anställda lön som de har rätt till, och det kan de stämma dig att få betalt.
Fall och standarder
Försök inte spela spel med dessa lagliga skyldigheter genom att trixa med anställdas lön. I ett fall stämdes Sugar Plum Fairy Baking Company av anställda för utebliven betalning av övertid, tillsammans med andra brott mot arbetsrätten. Företaget ska ha betalat anställda i två checkar. En kontroll gällde löner upp till 40 timmar i veckan, från vilka avdrag togs. Den andra kontrollen gällde övertid på rak tid utan avdrag. Om dessa anklagelser är sanna är företagets praxis olaglig på flera punkter:
- De Fair Labor Standards Act (FLSA) kräver att övertid betalas över 40 arbetade timmar i veckan, med en takt av 1 1/2 gånger. Till exempel, om den anställdes timpris är $10, skulle alla timmar som arbetats över 40 under en vecka betalas med $15. Vissa stater kan ha variationer i sina övertidslagar, men de flesta kräver att övertid betalas till en högre skattesats.
- Avdrag krävs på all lön. Detta inkluderar källskatt för den anställdes federala och statliga inkomstskatter och den anställdes del av FICA (Social Security) och Medicare. Att inte dra av från övertidscheckarna påverkar den anställdes skatter och underskattar skulden för jobbskatter.
Utebliven betalning av ordinarie lön och övertidslön
I en annan rättegång, 2015, anställda i Chipotle stämde företaget och sa att de hade tvingats arbeta utan lön och att arbeta "dygnet runt".
Lönecheckar som straff
Du kan inte heller enligt lag hålla inne en lönecheck som straff för anställdas bristande efterlevnad av reglerna. I ett fall i Oregon ville en arbetsgivare hålla inne lönecheckar från anställda som inte skrev under tidrapporter i tid. Detta är också ett "nej-nej". Du som arbetsgivare ansvarar för att spåra arbetade timmar och betala anställda på vanliga lönedagar. Arbetsgivare som vill disciplinera anställda måste hitta ett annat sätt att göra det förutom att hålla inne lönecheckar.
Förklara konkurs
Om ditt företag deklarerar konkurs och du är skyldig pengar till anställda, de blir borgenärer precis som andra och de kanske inte får betalt allt de är skyldiga. Anställda är inte i högsta prioritetsklassen av borgenärer och deras löner, löner eller provisioner måste ha tjänats in inom 180 dagar före konkursen, till högst 10 950 USD för varje enskild. Så även om dessa betalningar är begränsade är de fortfarande en del av konkursutbetalningen.
