Att ha en stark arbetsmoral innebär att upprätthålla företagets värderingar och mål genom att utföra ditt jobb efter bästa förmåga. Det innebär att fokusera på att slutföra tilldelade uppgifter i tid.
En anställd med en stark arbetsmoral är professionell i attityd och utseende. De respekterar sitt anställningsavtal genom att arbeta de timmar som krävs, vilket kan innebära övertid för att hålla deadlines. De förstår också betydelsen av hur deras roll passar inom företaget. Medan de främst är fokuserade på att utföra sin roll, är deras huvudsakliga fokus att hjälpa deras företag att lyckas.
Men inte alla anställda uppvisar en stark arbetsmoral naturligt. Vissa kan ha svårt att fokusera under längre perioder och ha svårt att prioritera sitt arbete. De kan bli åsidosatta och skapa onödigt pappersarbete som kalkylbladsscheman, PM och listor som hamnar förlorade på ett skrivbord fyllt av pappershögar. Denna brist på fokus på huvuduppgifter kan försvåra en annars effektiv process för att hålla deadlines.
Hur man visar en stark arbetsmoral
En anställd som visar en stark arbetsmoral gör följande:
- Dyker upp i tid, varje dag. En ansvarig anställd bestämmer sin pendlingstid, inklusive eventuella förseningar, för att säkerställa att de kommer till jobbet vid eller före kl. 9.00. Kom 5-10 minuter för tidigt för att få kaffe, slå på datorn och sätta dig in i din arbetsdag.
- Gör det som behöver göras. En person med en stark arbetsmoral kommer att ta sig an de mindre trevliga uppgifterna såväl som de intressanta. Denna anställd kommer att ta på sig alla efterfrågade uppgifter oavsett om det finns i arbetsbeskrivningen.
- Arbetar igenom dåliga situationer. En person med en stark arbetsmoral sjukskriver sig inte på grund av en mild kyla eller dåligt väder. Men om en anställd är riktigt sjuk eller det råder en snöstorm bör de stanna hemma. Vissa arbetsgivare kan till och med föreslå att den anställde arbetar hemifrån den dagen.
- Får jobbet gjort. En god arbetsmoral innebär att du levererar den förväntade färdiga produkten på utsatt datum.
Vissa hårt arbetande medarbetare uppnår inte en positiv arbetsmoral naturligt. De blir lätt distraherade och har svårt att fokusera på sitt arbete, även om de slutför det.
Hur chefer ser på personer med en stark arbetsmoral
De flesta chefer värdesätter medarbetare med en stark arbetsmoral. De belönar dem med höjningar, beröm och befordran. De ger hårt arbetande medarbetare de bästa projekten eftersom de har förtjänat dem.
Vissa chefer kan dock se hårt arbetande medarbetare som en resurs för att få ytterligare arbete slutfört. Chefer måste delegera arbete realistiskt och rättvist så att anställda inte blir överbelastade och överarbetade. En överbelastad, stressad anställd kan börja söka jobb någon annanstans.
Hur man får en stark arbetsmoral
En nyckel till att utveckla en stark arbetsmoral är att disciplinera dig själv för att hålla fokus. Börja med att sätta upp mål och ta bort alla distraktioner som kan åsidosätta dig från att nå dem. Användbara förslag inkluderar följande:
- Stäng av din mobiltelefon och förvara den i din skrivbordslåda.
- Stäng av all musik och förvara dina hörlurar.
- Dämpa alla distraherande högljudda konversationer genom att bära brusreducerande hörlurar eller flytta till ett lugnare område eller kontor.
- Skapa en lista över prioriterade uppgifter som måste utföras och fokusera enbart på den listan tills den är klar.
- Tillåt dig själv en 10-minuters paus efter att alla uppgifter är klara för att ladda om.
- Begär ytterligare arbete från din handledare för att behålla fokus på ditt jobb
De med en stark arbetsmoral gynnar inte bara företag genom sitt arbete utan är exempel för andra att följa.
Träna på att fokusera på att slutföra en lista med uppgifter dagligen. Se till att minimera eventuella distraktioner som kan hindra dig från att uppnå dina mål. Med övning kommer du att utveckla den disciplin som behövs för att ha en stark arbetsmoral.
