Varför du skriver ett rekommendationsbrev till en anställd
Letar du efter ett exempel på rekommendationsbrev att använda som vägledning när du skriver dina egna rekommendationsbrev? Detta rekommendationsbrevsexempel är skrivet för en uppskattad anställd som av familjeskäl går vidare till en ny möjlighet på en ny plats.
På grund av arten av den anställdes arbete har ni båda kommit överens om att det kräver en anställd på plats så distansarbete kommer inte att uppfylla kraven för jobbet.
Du investerar i att hjälpa den här medarbetaren att avancera sin karriär på sin nya plats eftersom du har uppskattat medarbetarens engagemang och bidrag under hennes tid i din organisation.
Anställda måste lämna din organisation av skäl som kan inkludera flytt av make, examen från college, familjebehov och marknadsföringsmöjligheter som din organisation för närvarande inte kan erbjuda. När en anställd har arbetat för dig framgångsrikt vill du agera med vänlighet och professionalism.
Speciellt för en anställd som du har värderat, en
Skrivet på företagets brevpapper, med tydligt tryckt adress och telefon samt rekommenderarens namn och jobbtitel, rekommendationsbrevet ger en ibland nödvändig skjuts till en arbetssökandes referenser. Det faktum att brevet finns säger mycket om integriteten och bidragen från dess subjekt till en potentiell arbetsgivare.
Du vill att ditt personalkontor ska granska ditt rekommendationsbrev innan du skickar det. Vissa organisationer har politik som kräver denna tillsyn; andra ber anställda att inte skriva rekommendationsbrev alls.
De föredrar att alla rekommendationer kommer från Human Resources. Känn till din organisations policyer innan du skriver ett rekommendationsbrev.
Använd detta rekommendationsbrev för att skriva om en anställd som gjort positiva bidrag till din organisation. Detta rekommendationsbrev är till en anställd som du vill hjälpa.
Exempel på rekommendationsbrev
Stephanie Harris
Storgatan 123
Anytown, CA 12345
Kontor: 517-687-3469
Cell: 517-272-3465
[email protected]
1 september 2018
Personalavdelning
Acme nätverk
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Till den som detta berör:
Detta är ett rekommendationsbrev för Linda Fisher. Linda rapporterade till mig de senaste fyra åren som min administrativa assistent på utbildnings- och organisationsutvecklingsavdelningen vid State University.
Medan Lindas titel var administrativ assistent, beskriver titeln inte exakt hennes faktiska bidrag till avdelningen. Hon var limmet som höll ihop alla aktiviteter på avdelningen. Hon höll koll på alla konsultprojekt och utbildningskurser och koordinerade stegen i deras planering, genomförande och uppföljning.
Linda ansvarade för att sköta kontoret och för att ge tillsyn och vägledning till två receptionister/schemaläggare. Schemaläggarna som anmälde våra deltagare till träningspass rapporterade direkt till henne. Dessutom rapporterade alla studentanställda och praktikanter på institutionen till Linda som tilldelade och handlede deras arbete.
Linda var institutionens officiella ansikte mot universitetet. Hon utförde alla inledande behovsbedömningar med potentiella kunder och följde upp för att undersöka potentiella utbildningsklasser och seminarier som kunde möta kundernas behov.
Hon hjälpte mig med alla aspekter av mitt arbete från att utveckla utbildningsmaterial, PowerPoint presentationer och visuella hjälpmedel för att se till att utbildningsrummen försågs med utbildningen sessioner.
Linda var en effektiv bidragsgivare till vår avdelnings framgång. Hon tog entusiastiskt över ytterligare ansvar när de blev tillgängliga och skötte varje ny roll med professionalism. Linda kommer att vara mycket saknad av institutionens medlemmar och hela den fakultets- och administrativa personal vi betjänar.
Linda lämnar för att flytta av familjeskäl. Det är min förhoppning att detta rekommendationsbrev kommer att hjälpa henne att få en position som kommer att dra nytta av hennes många förmågor. Vi är ledsna att se Linda gå, men vi har full förståelse för att hennes prioritet måste vara hennes familjs behov.
Jag är glad över att ha fått möjligheten att arbeta med Linda och hoppas att om du blir hennes nästa arbetsgivare att du uppskattar henne lika mycket som vi har.
Kontakta mig om du vill eller behöver ytterligare information. Jag har bifogat min kontorstelefon och mitt mobilnummer så att du kan nå mig direkt för uppföljning.
Hälsningar,
Stephanie Harris
Chef för utbildning och organisationsutveckling
En kopia av rekommendationsbrevet, efter granskning av personalens personal, bör placeras i den anställdes personalakt. Detta säkerställer att den är tillgänglig för granskning i framtiden.
Om chansen att den avslutande anställde bestämmer sig för att ansöka igen i ditt företag, referensbrev ger användbar dokumentation beträffande den visade kompetensen och bidraget under den tidigare anställningen. Detta säkerställer att individen har möjlighet att bli återanställd om en relevant tjänst finns tillgänglig.
