Har du någonsin undrat varför statligt anställda verkar gå i pension i så ung ålder? Jo, anledningen är att statliga pensionssystem ofta har regler för pensionsberättigande som tillåter människor att göra det. Det är en så viktig förmån att många statligt anställda inte söker arbete utanför den offentliga sektorn eller ens utanför organisationer inom sina egna pensionssystem.
Statliga pensionssystem baserar pensionsberättigande på två faktorer: ålder och tjänsteår. För nästan varje statligt pensionssystem finns det ett antal som representerar summan av en anställds ålder och tjänstgöringsår som, när de uppnåtts, gör en anställd berättigad att gå i pension.
80-regeln
Många system använder regeln 80. Det innebär att när en anställds ålder och tjänstgöringsår uppgår till 80 år, är den anställde berättigad att gå i pension. Här är ett exempel. En anställd börjar arbeta för en statlig myndighet vid 27 års ålder. Organisationens pensionssystem fungerar under regeln om 80. Med tanke på den här anställdes ålder och regeln om 80 år kommer den anställde att vara berättigad att gå i pension vid 53 1/2 års ålder efter 26 1/2 års tjänst.
Dubbel-doppning
Detta förtidspension ålder ger den anställde gott om arbetsår kvar för att göra en andra karriär eller komma tillbaka till offentlig tjänst för att dubbeldopp. Double dipping är när en anställd har gått i pension och tar ut livränta men också arbetar och tjänar lön i en organisation som deltar i samma pensionssystem.
Pensionssystemen har ofta bestämmelser för dem som börjar i offentlig tjänst mycket sent i sin karriär. System kan anta en pensionsålder där människor kan gå i pension även om de inte har uppnått regeln om 80 år. Många system tillåter anställda som är 65 år att gå i pension oavsett deras tjänstgöringsår. Dessa individer får små livräntor på grund av sina få år i systemet, och de kanske inte har samma hälsovårdsförmåner som de som når regeln om 80 innan de går i pension.
Ökar regeln om 80
Att öka antalet anställda som bidrar till systemet och att minska antalet pensionärer utifrån det har vissa pensionssystem ökat från regeln 80 till regeln 85 eller till och med 90. När detta händer, är befintliga anställda ofta farfar till de gamla reglerna, och nyanställda måste uppfylla de nya kraven.
Farfar
Grandfathering gör förändringar i pensionssystem mer välsmakande för befintliga anställda. Anställda känner sig underskattade, nedvärderade och lurade när reglerna i pensionssystemet ändras för dem. Framtida anställda har inget att säga till om i frågan eftersom ingen vet vilka de är ännu.
Samtidigt som farfar underlättar försäljningen, skapar det administrativa bördor. Pensionssystemen måste ha två eller flera uppsättningar av regler, blanketter, hjälpdokument och liknande. De ökade underhållskostnaderna fortsätter i all evighet tills pensionärer enligt ett gammalt regelverk dör ut.
90-regeln
Säg att den 27-årige anställde i det tidigare exemplet befinner sig i ett pensionssystem som arbetar med regeln 90 istället för regeln 80. På grund av denna enda förändring kommer den här anställde att vara berättigad till pension vid 58 1/2 års ålder med 31 1/2 års tjänst.
Pensionssystem tenderar att ha strikta regler för överföring servicekredit från ett pensionssystem till ett annat. När anställda flyttar mellan jobb under olika pensionssystem kan de förlora tjänstekrediter. Statsanställda bör undersöka denna möjlighet när de överväger ett nytt jobb.
När tjänstetillgodohavanden inte går över kan anställda ha möjlighet att lämna det de har i det gamla pensionssystemet där och börja om i det nya systemet. En anställd kan sluta med olika pensionsdatum bland två eller flera system. Sedan är pensionsdatumen bara datum då en anställd kan få tillgång till ekonomiska förmåner, men anställda kan välja att börja få tillgång till alla sina livräntor samtidigt.
