Måste din personalavdelning lägga ut jobb utanför företaget för att meddela potentiella kandidater om ett ledigt jobb? Det beror på verksamhetens karaktär och om arbetsgivaren är bunden av en avtalsenlig skyldighet att offentliggöra öppnandet.
Avtalsundantag
I den privata sektorn, när inga kollektiva förhandlingar eller andra avtal existerar, är arbetsgivare inte skyldiga att lägga ut jobb externt på sajter som Indeed.com, Monster eller LinkedIn. Det ger dem tid att tänka igenom varje ledigt jobb och titta på nuvarande anställda som kan passa innan de annonserar utåt kandidater.
När ett kontrakt finns, anger det vanligtvis reglerna för att lägga ut jobb. För att följa lagen måste arbetsgivare följa avtalsbestämmelserna som de är skrivna. Reglerna kan till exempel kräva att alla befintliga anställda ska lägga ut jobb och kampanjmöjligheter så att alla har möjlighet att söka.
Detsamma gäller för federal anställning som styrs av den offentliga förvaltningen. Det har strikta krav för konkurrensutsatta undersökningar, anställning och karriäravancemang som är utformade för rättvisa. Extern utstationering är inte ett krav, men de flesta federala jobb publiceras i USAJOBS-databasen. Statliga och lokala tjänstemän har liknande webbplatser, även om ingenting kräver att du publicerar dem i en platsannonsdatabas.
Arbetsgivaröverväganden
I allmänhet måste arbetsgivare ta hänsyn till dessa faktorer när de beslutar om de ska göra en extern platsannons eller inte:
- Kvalificerade interna kandidater:Om det finns starka interna jobbkandidater, varför spendera pengarna eller tiden på att granska externa kandidater? Varför riskera att dra in organisationen i en diskriminering eller annan rättegång? Intervjua bara var och en av de interna kandidaterna och välj en. Ett undantag kan vara om planen för positiv åtgärd kräver externa jobbannonser för att attrahera olika kandidater.
- Policy för personalhandbok: Oavsett policy bör den vara konsekvent och preciserad i handboken. När det finns kvalificerade kandidater kan det vara en god idé att först lägga ut jobbet internt. Om det är osäkert bör arbetsgivarna göra inlägg internt och externt, annars kan sökandet efter en anställd ta månader. Arbetsgivare måste tillämpa konsekventa, skrivna policyer och rutiner vid anställning.
- Sann styrka hos kandidater: Ibland lockar att lägga ut jobb externt en superstjärna som skulle ge överlägsen prestation till jobbet. Jobbansökningar som kommer in låter dig också jämföra kompetensen och erfarenheten hos eventuella interna kandidater med den externa marknaden.
- Målet med anställningen: Om målet är att fylla en tjänst med en kvalificerad intern anställd, lägg inte ut jobb externt. Men om målet är att föra in nya kunskaper och färdigheter i organisationen, då kommer att anställa en kvalificerad, erfaren outsider att föra kunskapen till din organisation snabbare.
- Möjlighetsuppfattning: Anställda vill tro att om de arbetar hårt och bidrar, kommer de att vara berättigade till intern befordran och arbetsförflyttningar. De måste se andra anställda få dessa möjligheter, annars lämnar de bästa så småningom. Visa en möjlighetskultur. Om det var ett tag sedan en intern kandidat fick ett öppet jobb, tänk på meddelandet som de anställda får. Möjligheten till karriärutveckling är en av fem anställdas måsten på jobbet.
varning
Innehållet på denna webbplats, även om det är auktoritativt, garanteras inte för riktighet och laglighet och ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik, och anställningslagar och regler varierar från stat till stat och land till land, så webbplatsen kan inte vara definitiv för dem alla för din arbetsplats. När du är osäker, sök alltid juridisk rådgivning eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna webbplats är endast för vägledning, idéer och hjälp.
