Tillfälligt anställda anställs för att hjälpa arbetsgivare att möta företagens krav men ändå låta arbetsgivaren slippa kostnaderna för att anställa en vanlig anställd. Ibland är det arbetsgivarens förväntan att om den tillfälligt anställde lyckas kommer arbetsgivaren att anställa en tillfällig anställd.
En tillfälligt anställd som visar en god arbetsmoral, passar företagskulturen, lär sig snabbt, ger regelbundet en hjälpande hand och behöver inte en chef för att berätta vad de ska göra härnäst, kan få ett erbjudande om anställning. Detta är en vinst för både arbetsgivaren och den tillfälligt anställde.
Oftast är det dock att anställa tillfälligt anställda tjänar ett affärssyfte för företaget och målet är att anställa vikarier snarare än att ta på sig kostnaden för en vanlig anställd.
I vissa fall kan den tillfälligt anställde vilja arbeta deltid utan att binda sig till ett heltidsarbete inom ett företag. Tillfälligt anställda som gör karriär som frilansskribent eller utvecklar sin egen produkt med avsikt att starta ett företag har goda förutsättningar som tillfälligt anställda.
Varför anställa en tillfällig anställd
Affärsändamål inkluderar säsongsbetonad kundefterfrågan, tillfälliga ökningar av tillverkningsorder, en anställd som är sjukskriven eller mammaledighet och kortvarigt, tydligt definierat arbete som t.ex. arbetstagare.
Tillfälligt anställda tillåter arbetsgivare att upprätthålla en viss anställningstrygghet i anställningen för vanliga arbetstagare. Arbetsgivare kan låta de tillfälligt anställda gå först i en affärs- eller ekonomisk nedgång.
Anställning av en tillfällig anställd
Tillfälligt anställda arbetar del- eller heltid. De får sällan förmåner eller den anställningstrygghet som ordinarie personal ger. Ett tillfälligt uppdrag kan avslutas när som helst beroende på arbetsgivarens behov. På andra sätt behandlas tillfälligt anställda ofta som vanliga anställda och deltar i företagsmöten och evenemang.
När du använder tillfälligt anställda eller säsongsanställda, känn inte att du är tvungen att anställa dem bara för att de har arbetat för dig i nittio dagar eller mer. Undersök faktiskt framgången för en vikarie vid trettio dagar.
Om du inte är säker på att de kommer att bli en överordnad anställd, ersätt dem med en annan vikarie. Dina handledare tenderar att nöja sig med tillräckligt bra eftersom vikarien kommer till jobbet varje dag och gör jobbet.
Handledaren ser detta som en möjlighet att slippa hela tiden utbilda nya vikarier och detta uppskattas. Det är dock inte sättet att få en överlägsen personal. Vi berättar för arbetsledare att de kan anställa de översta 5 % eller så av sina tillfälligt anställda – bara de allra bästa.
Arbetsgivare kommer att uppleva ökade svårigheter när de schemalägger tillfälligt anställda på grund av reglerna i Affordable Care Act (ACA). Här är en sammanfattning av hur det påverkar hur du schemalägger tillfälligt anställda och hur många dagar de kan arbeta innan de är berättigade till sjukvård via den tillfälliga arbetsgivaren.
Tillfälligt anställda anställs direkt av företaget eller så hämtas de från ett bemanningsföretag. Om en byrå tillhandahåller en visstidsanställd betalar arbetsgivaren en avgift utöver den ersättning som arbetstagaren tar ut.
Tillfälligt anställda, som arbetar genom en byrå kan ha betalat förmåner som sjukvårdsförsäkring. Dessa anställda förblir anställd på byrån, dock inte anställd på företaget där de är placerade.
Också känd som: vikarier, arbetare, kontraktsanställda, konsulter, säsongsarbetare.
