Oavsett ditt jobb eller din arbetsplats är det ett måste för att lyckas med människor effektivt. Att hantera människor framgångsrikt varje dag kommer att göra arbetet roligare och inspirerande. Att hantera människor är både en glädje och en utmaning.
Men att hantera människor framgångsrikt är den viktigaste faktorn för att avgöra om du kommer att ha den inverkan och det inflytande du behöver för att utföra ditt uppdrag på jobbet. Att hantera människor effektivt är en färdighet som du kan lära dig. Så här kan du bli den mest framgångsrika i att hantera människor på jobbet.
Fråga vem som helst på din arbetsplats vilken behandling de helst vill ha på jobbet. De kommer sannolikt att toppa sin lista med önskan att bli behandlad med värdighet och respekt. Du kan visa respekt med enkla men kraftfulla handlingar.
Att visa respekt är den viktigaste interaktionen du kan ha med de vanliga människorna som befolkar ditt arbetsliv. Så här visar du respekt när du har att göra med människor.
Förtroende är hörnstenen när man hanterar människor ömsesidigt på jobbet. Förtroende utgör grunden för effektiv kommunikation, positiva mellanmänskliga relationer och medarbetares motivation och bidrag diskretionär energi, den extra insats som människor frivilligt satsar på arbete.
När förtroende finns i en organisation eller i ett förhållande är nästan allt annat lättare och bekvämare att uppnå. I hanteringen av människor är tillit avgörande för att skapa stödjande relationer som möjliggör prestationer och framsteg.
Feedback kommuniceras till en person eller ett team av människor angående effekten deras beteende har på en annan person, organisationen, kunden eller teamet. Få din feedback att få den effekt den förtjänar genom det sätt och det tillvägagångssätt du använder för att leverera feedback.
När du hanterar vanliga människor kan din feedback göra skillnad om du kan undvika ett defensivt svar. Hur du närmar dig och ger feedback i hanteringen av människor är skillnaden mellan effektiva arbetsrelationer och konflikter och hårda känslor.
Ta emot feedback med nåd och värdighet
Är du intresserad av hur andra ser på ditt arbete? Gör det enkelt för dem att berätta. Om de tror att du kommer att uppskatta deras feedback, kommer du att få mycket mer. Och det är bra, verkligen. I hanteringen av människor kan objektiv feedback från människor som bryr sig om dig stimulera till ständiga förbättringar eller bekräfta att du är på rätt väg.
Feedback gör att du kan anpassa din kurs och riktning när det gäller att hantera situationer, människor och utmaningar på jobbet. Ditt mål med att hantera människor och deras feedback är att få mer - hur du får feedback är nyckeln.
Du kan visa uppskattning varje dag när du har att göra med människor. Du kan berätta för dina kollegor, medarbetare och anställda hur mycket du värdesätter dem och deras bidrag vilken dag på året som helst. Lita på detta faktum. Inget tillfälle är nödvändigt. Faktum är att små överraskningar och tecken på din uppskattning spridda under året hjälper människorna i ditt arbetsliv att känna sig värdefulla året runt.
Att visa uppskattning i att hantera dina vanliga människor är ett kraftfullt sätt att interagera med och visa din omsorg. Dina medarbetare känner sig omhuldade när du har att göra med dem som om du verkligen bryr dig om och uppskattar dem när du gör det. Falsk beröm tar dig ingenstans här.
En allierad är en medarbetare som ger hjälp och ofta vänskap. Dina allierade kommer sannolikt att stödja dina åsikter och saker. De hjälper till att lösa problem, ger råd, fungerar som bollplank när du behöver ett lyssnande öra och erbjuder ett annat perspektiv så att du kan se din organisation bredare.
Ibland säger allierade till dig att du har fel i dina antaganden, oinformerad i dina val och på väg åt fel håll. När du hanterar de vanliga människorna i din arbetsvärld är ingenting viktigare än att ha allierade som berättar sanningen. De är avgörande för din framgång på jobbet.
Att utveckla allianser som gör att du kan utföra ditt och ditt företags uppdrag är avgörande.
Lek bra med andra för att utveckla effektiva relationer
Du kan torpedera ditt jobb och din karriär genom de relationer du bildar på jobbet. Oavsett din utbildning, erfarenhet eller titel, om du inte kan spela bra med andra kommer du inte att lyckas.
Effektiva relationer skapar framgång och tillfredsställelse på jobbet. Lär dig mer om sju effektiva arbetsrelationer. Bekämpa hanteringen av svåra människor med dessa krav på arbetsrelationer.
Meningsfull konfrontation är aldrig lätt, men konflikten är ofta nödvändig om du vill stå fast för dina rättigheter på jobbet. Oavsett om konfrontationen handlar om delad kredit, irriterande kollegas vanor, olika tillvägagångssätt eller om hur man håller ett projekt på rätt spår, behöver du ibland ha en konfrontation med en kollega.
Den goda nyheten är att medan konfrontation nästan aldrig är ditt första val, kan du bli bättre och mer bekväm med nödvändiga konflikter.
Har du stött på något av dessa exempel på att hantera svåra människor på jobbet? De är bara exempel på de typer av beteende som ropar på ansvarsfull feedback.
Dessa steg hjälper dig att hålla svåra konversationer när människor behöver professionell feedback. Att hantera ett svårt samtal kan ha positiva resultat.
Medlemmarna i varje team, avdelning eller arbetsgrupp utvecklar särskilda sätt att interagera med och hantera varandra över tid. Effektiv mellanmänsklig kommunikation mellan medlemmar och framgångsrik kommunikation med chefer och anställda utanför teamet är kritiska komponenter för att teamet ska fungera.
Hur ett team fattar beslut, tilldelar arbete och håller medlemmarna ansvariga avgör teamets framgång. Med den potentiella kraften i effekterna av dessa interaktioner på teamframgång, varför överlåta interaktionen med teammedlemmar åt slumpen? När du hanterar ett effektivt team måste du utforma riktlinjer för teamrelationer eller lagnormer tidigt för att säkerställa lagets framgång.
