Att bli professionell inom arbetsmarknadsrelationer (eller industriella relationer) kan vara en passande karriär om du har de nödvändiga mjuka färdigheterna. Dessa färdigheter inkluderar ett professionellt uppträdande, samarbetsstil, respekt för olika befolkningsgrupper och exceptionella interpersonella kommunikationsförmåga. Arbetsmarknadsrelationer personal arbetar nästan uteslutande med fackligt organiserade arbetsplatser.
Arbetsmarknadsrelationer och fackföreningar
Som en specialiserad roll inom området mänskliga resurser är anställda inom arbetsmarknadsrelationer avgörande för att förbereda information som ledningen kan använda under kollektiva förhandlingar.
Med hjälp av sin omfattande kunskap om ekonomi, lönedata, arbetsrätt och trender för kollektiva förhandlingar tolkar och administrerar yrkesverksamma inom arbetsmarknadsrelationer anställdas kontrakt med avseende på klagomål, löner, anställdas välfärd, hälsovårdsförmåner, pensioner, facklig praxis och annat bestämmelser.
Chefer för arbetsrelationer implementerar ofta program för industriella arbetsrelationer för att övervaka efterlevnaden av fackets förhandlade kontrakt, och direktörer tar på sig ytterligare arbetsuppgifter.
Eftersom fler och fler företag försöker undvika rättstvister eller strejker, specialister inom detta område mänskliga resurser är avgörande för att fungera som en länk för att lösa tvister mellan anställda och förvaltning.
Arbetsmarknadsdirektörens uppgifter
Att utveckla och genomföra arbetsmarknadspolitiken är bara en del av det ansvar en yrkesverksam inom arbetsmarknadsrelationer har. De kan också övervaka hanteringen av arbetsmarknadsrelationer och, i mindre företag, hantera arbetsmarknadsrelationer. Ibland kommer de att behöva förhandla om kollektivavtal med facket.
Den professionella kommer att hantera klagomålsförfaranden för att hantera klagomål som härrör från tvister med fackligt organiserade anställda över kollektivavtal, arbetsregler och tolkning av arbetet kontrakt. De kommer att arbeta som rådgivare till personalpersonal och andra chefer för fackligt organiserade anställda för att säkerställa att avtalet följs.
Arbetsrelationspersonalen kommer regelbundet att rådgöra med mänskliga resurser, avdelningschefer och ledande personal för att få input till aspekter av personalpolitik, löner, förmåner, pensioner, arbetsregler och praxis. Dessa är alla punkter som kan förhandlas fram när ett nytt eller reviderat fackligt avtal utvecklas.
Att förstå lagen och ekonomin är nyckeln
Chefer för arbetsrelationer och deras personal implementerar program för industriella arbetsrelationer och övervakar efterlevnaden av det fackligt förhandlade avtalet. När ett kollektivavtal ska förhandlas förbereder personalen på arbetsmarknaden information och ger rekommendationer för ledningen att använda under fackliga förhandlingar.
Detta kräver att personalen på arbetsmarknaden är fullt uppdaterad när det gäller att få information om ekonomin och marknadsmässiga löner. Personalen ska känna till aktuella trender inom kollektivavtal och konkurrensförmåner och arbetsregler. De måste också ha omfattande kunskaper om arbetslagar och metoder att ta för lösning.
De som arbetar i arbetsrelationer behöver en bred kompetens och djup kompetens. Arbetsrelationspersonalen har också till uppgift att undersöka, utveckla, tolka och administrera det fackliga kontraktet gällande löner, förmåner, anställdas arbetsvillkor, hälso- och sjukvård, pensioner, fackliga och administrativa rutiner, klagomål och andra avtalsbestämmelser.
Karriärmöjligheter inom arbetsmarknadsrelationer
Fackligt medlemskap minskar i de flesta branscher och delstatsregeringar går efter kollektiv förhandlingsavtal mellan den offentliga arbetskraften på grund av kostnaderna och svårhanterligheten av avtal. Professionella inom arbetsmarknadsrelationer kan se mer begränsade anställningsmöjligheter i framtiden som ett resultat av dessa trender.
Om du funderar på att gå in på detta område, överväg att skaffa en bredare högskoleexamen (och erfarenhet) än arbetsrelationer. Överväg till exempel att studera mänskliga resurser, som har många karriärmöjligheter. Kurser i företagsekonomi, management och psykologi är också genomförbara alternativ. Du kommer att upptäcka att du kommer att ha mycket fler karriärval om du inte fokuserar dig själv.
