Telefon görüşmeleri genellikle ilk aday tarama yöntemi olarak kullanılır. Tipik olarak, telefon görüşmesi bölümünü geçen adaylara yüz yüze görüşme teklif edilir.
İşverenlerin adayları ofise getirmeden önce görüşmecilerin aradığı farklı şeylere dayanarak telefon görüşmeleri yapmayı sevmesinin birkaç nedeni vardır.
1. Eksik bilgileri doldurun veya ayrıntıları netleştirin.
Umarım, iyi organize edilmiş, tutarlı bir araya getirmişsinizdir. sürdürmek bu, potansiyel bir işverene tam olarak ne tür bir deneyime sahip olduğunuzu, nerede ve ne zaman çalıştığınızı söyler. İşe alım müdürü sizin uygun olduğunuzu düşünüyorsa, ancak bazı unsurlar eksikse ve sizden bazı özel bilgileri toplamakta zorlanıyorsa. sürdürmek, size açıklama şansı vermek için sizi arayabilir.
2. Doğru niteliklere sahip olup olmadığınızı belirleyin.
Özellikle teknik görüşmelerde, bir işveren size bir şans vermek için belirli sorular sorabilir. belirli bir alandaki bilginizi gösterin veya sizden belirli durumlara örnekler vermenizi isteyin ve nasıl onları hallettim. Ayrıca teknik bir sorun sunabilir ve sizden sorunu çözme sürecinde onları ele almanızı isteyebilirler. Bu sorular, işi yapıp yapmadığınızı ve bir problem üzerinde mantıklı bir şekilde çalışıp çalışmadığınızı belirlemelerine yardımcı olur.
3. Pozisyonla ne kadar ilgilendiğinizi öğrenin.
Bir pozisyon için gelen bu kadar çok özgeçmiş ile, bir işveren bir adayı bir adaya davet etmek istemez. o kişi ilk baştaki pozisyon hakkında gerçekten o kadar heyecanlı olmadığında yüz yüze görüşme yer. Potansiyel başlangıç tarihleriyle ilgili herhangi bir soru, pozisyonu almak için ne kadar istekli olduğunuza dair ipuçları sağlamaya yardımcı olacaktır ve genel Mülakat boyunca pozisyonla ilgili hevesli olmanız, işverene o pozisyonla gerçekten ilgilendiğinizi göstermenize de yardımcı olacaktır. fırsat.
4. Ne kadar iyi bir iletişimci olduğunuzu değerlendirin.
Telefon görüşmesi ile teyit edilen iletişim becerileri temel düzeydedir. Bir işveren, önceki iş deneyimleriniz hakkında ne kadar iyi konuşabildiğinizi, ne kadar iyi konuştuğunuzu bilmek ister. Dinleyin ve belirli soruları yanıtlayın ve ne kadar iyi sorular sorabileceğinizi öğrenin. görüşmeci.
5. Sizi karşılayabileceklerine karar verin.
İşverenler adayları tam kapsamlı bir sınavdan geçirmek istemiyor röportaj yalnızca işe almakla ilgilendikleri kişinin, işverenin teklif edebileceğinden veya teklif edebileceğinden çok daha yüksek maaş beklentileri olduğunu keşfetmek için süreç.
Telefon görüşmesi sırasında, görüşmeci bazen ne kadar olabileceğini anlamak için maaş geçmişinizi soracaktır. ya da belirli bir maaştan ya da maaş aralığından bahsedip, bunun sizin isteyip istemediğinizi sorabilirler. kabul etmek. Bu size, fırsatı daha fazla takip etmekle gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinize anında karar verme şansı verir.
6. Şirkete ne kadar iyi uyacağınızı anlayın.
İşverenler doğru insanları arıyor teknik beceriler, ancak zaten kurdukları ortamda ne tür bir insanın gelişeceğini bildikleri için genellikle belirli bir kişilik tipi de ararlar. Bir kişinin çalışma ortamındaki tercihleri ve bir adayın akranlarıyla nasıl bir ilişki kuracağı ile ilgili sorular, başvuranların listesini daraltmaya yardımcı olacaktır.
Günün sonunda, bir telefon görüşmesi, görüşmeyi yapan kişi ve sizin için eşit derecede faydalıdır. Pozisyonun uygun olup olmadığını ve takip etmek isteyip istemediğinizi belirlemenizi sağlar.
