Şu anda, aday odaklı bir iş piyasası. Bu, işverenlerin en iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak için en iyi tazminat ve faydaları sunması gerektiği anlamına gelir. Çoğu zaman tam zamanlı ve bazı yarı zamanlı çalışanlar bu avantajlara erişebilir, ancak geçici ve mevsimlik çalışanlar hariç tutulur. Geçici işçilerin acentelerinden otomatik olarak yararlandığını veya yalnızca kısa bir süre çalıştıkları için bunlara ihtiyaç duymadıklarını varsayabilirler. Bu her zaman böyle değildir.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun en son raporları, tüm küçük işletmelerin yalnızca yaklaşık yüzde 57'sinin gerçekten teklif verdiğini gösteriyor. sağlık sigortası işgücüne fayda sağlıyor, ancak bu sayı, Ekonomik Bakım Yasası'nın başlangıcından bu yana önemli ölçüde arttı. 2010. 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin asgari sağlık sigortası seçeneklerine erişim sağlamaları gerekmektedir. En iyiyi çekmek ve elde tutmak için işgücüne maaş çekinden daha fazlasını sunmak isteyen daha küçük şirketler, potu tatlandırmak için avantajları ve ikramiyeleri kullanıyor. Yine de araştırmalar, tüm işverenlerin yarısının hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları, esnek çalışma programları ve gönüllü yardım programları gibi ek avantajlar sunduğunu göstermiştir.
Mevsimlik Çalışanlara Sağlanan Faydalar İçin Fikirler
bazı ek var avantajlar ve avantajlar herhangi bir işverenin geçici veya mevsimlik işçilerine sunabileceği, bu onların sözleşmelerini tamamlamalarına ve düzenli uzun süreli çalışanların sağladığı diğer bazı avantajlardan yararlanmalarına yardımcı olacaktır. Geçici işçiler, iş gücünün büyük bir bölümünü oluşturur ve genellikle kalıcı çalışanlar haline gelirler, bu nedenle onlara en başından itibaren davranmak önemlidir.
Geçici ve mevsimlik işçileri kullanmak belirli zorluklar doğurabilir, ancak bunlar yalnızca onları standart sağlık sigortası için uygun olmayan katı yardım kurallarından kaynaklanmaktadır. Geçici çalışanlara faydalar ve ikramiyeler sağlamak için yaratıcı planlama gerekir.
Yemekler, İçecekler ve Atıştırmalıklar
Tüm çalışanların işteyken sağlıklı yiyeceklere, atıştırmalıklara ve serinletici içeceklere erişmesi gerekir. Templerinize ekleyebileceğiniz güzel bir avantaj, ücretsiz öğle yemekleri, ücretsiz içeceklerle dolu bir kahve makinesi ve soğutucu ve dinlenme odasında bir atıştırmalık arabası içerir. Tüm geçici işçiler ve mevsimlik işçiler, görevleri tamamlamaya odaklanabilir ve bu jesti takdir ederler çünkü zor kazandıkları dolarları gıdaya harcamak zorunda kalmazlar.
İş eğitiminde
Kısa bir süre için sizin için çalışıyor olsalar da, geçici personel bazı yeni aktarılabilir beceriler öğrenme fırsatı arıyor. Çevrimiçi eğitim sistemlerinize ve düzenli çalışanlar için sağladığınız tüm sınıflara erişebildiklerinden emin olun. Gelecekteki işe alma faaliyetlerine dahil edilmeleri için bu eğitim programlarını tamamlamaları için onları teşvik edin. Bu, şirketinize fayda sağlar çünkü geçici personeliniz de görevleri için daha iyi hazırlanır ve eğitilir, bu da üretkenliği hızla artırabilecekleri anlamına gelir.
Şirket İndirimleri
Bir şirket olarak, muhtemelen yerel satıcılardan, restoranlardan, eğlence mekanlarından ve ticari hizmetlerden birçok indirime erişebilirsiniz. Neden bu güzel indirimleri ve ikramiyeleri temps'inize de yansıtmıyorsunuz? Maaş çeklerini bu kadar uzatabilmeyi takdir edecekler ve aynı zamanda topluluğa geri vermiş olacaksınız. Bir indirim kartı sağlayın veya geçici çalışanlarınıza İK ofisinizden indirimli etkinlik biletleri satın alma şansı verin.
Performans Teşvikleri
Geçici ve mevsimlik işçiler, sizinle geçirdikleri süre boyunca şirketiniz için çok çalışmaya hazırdır, o halde neden onlara makul ikramiyeler ve diğer teşvikler sunmuyorsunuz? Bireysel çabalara, sadakate ve fazladan yol kat etmeye dayalı sözleşme sonu ikramiyeleri vermek için performansa göre ödeme modelini kullanın. Bunlar nakit ikramiyeler, hediye kartları ve tanıma. Diğer geçici sözleşme atamalarına geçerken yanlarında götürebilecekleri bir tavsiye de sağlayın.
Gönüllü Faydalar
Geçici ve mevsimlik çalışanlarınıza sağlık sigortası yaptırmanız zorunlu olmasa da güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüsünüz. Onlara düşük grup oranlarında ödeyebilecekleri gönüllü yardımlar sunabilirsiniz. Bu faydalar arasında diş ve görme bakımı, hayat sigortası, tasarruf planları ve kurumsal sağlık programı.
Erken Sözleşme Satın Alma
Birçok geçici ve mevsimlik işçi birkaç haftadan birkaç aya kadar işe alınır. İyi performans gösteren geçici bir çalışana değer veriyorsanız, sözleşmesini satın alın ve onu ekibinizin kalıcı bir üyesi yapın. Bu, birçok geçici işçinin hayalini kurduğu memnuniyetle karşılanan bir teşviktir. En iyi satın alma ücretini almak için personel ajansınızla görüşün.
