Birçok çalışan hasta olduklarında bile işlerini kaybedebilecekleri endişesiyle işten izin almaktan kaçınırlar. Hasta olduğunuz için kovulmaktan endişeleniyorsanız, yalnız değilsiniz. Ne yazık ki, bu endişe genellikle haklıdır ve en büyük korkunuz gerçekleşebilir.
İstisnalar vardır, ancak genel olarak, isteğe bağlı istihdam durumundaysanız, işvereninizin sizi kovmak için bir nedene ihtiyacı yoktur.
Fakat, Olumsuz ihtiyaç duyulduğunda hastalık izni almak, kendi sağlığınız ve uzun vadeli üretkenliğiniz ve iş arkadaşlarınızın sağlığı için zararlı sonuçlar doğurabilir.
İzin almaya karar verirken ilgili riskleri dengelemenize yardımcı olmak için, kimlerin işten çıkarılıp çıkarılamayacağına ilişkin politikalara genel bir bakışı burada bulabilirsiniz. hastalıklı.
Federal, Eyalet ve Yerel Hukuk
Ücretli hastalık izni için herhangi bir federal yasal gereklilik yoktur. Bununla birlikte, çalışanlar, bunu gerektiren federal yasa kapsamında olmaları halinde ücretsiz izne hak kazanabilirler. Örneğin, engelli çalışanlar Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında izne hak kazanabilir.
Bazı eyalet ve yerel yönetimler, ücretli hastalık izni sağlayan yasalara sahiptir. Bu yerlerde, eyalet yasalarının işvereninizin sağlamasını gerektirdiği hastalık iznini kullandığınız için kovulamazsınız.
Örneğin, Kaliforniya yasası diyor ki, “Bir işveren, bir çalışanın tahakkuk eden hastalık günlerini kullanma hakkını inkar edemez, tahakkuk eden bir çalışanı işten çıkarmak, işten çıkarmakla tehdit etmek, rütbesini düşürmek, askıya almak veya herhangi bir şekilde ayrımcılık yapmak hasta günler…."
Bulunduğunuz yerdeki düzenlemeler için eyalet çalışma departmanınıza danışın.
Hastayken İşe Çağırdığınız İçin Kovulabilir misiniz?
Birçok eyalette, imzalanan bir sözleşme başka koşullar belirtmediği sürece, istihdam "isteğe bağlı" olarak kabul edilir. İsteğe bağlı istihdam, yasal olarak herhangi bir zamanda açıklama yapmadan çıkmakta özgür olduğunuz ve ayrıca herhangi bir zamanda açıklama yapılmadan işvereniniz tarafından kovulabileceğiniz anlamına gelir.
İsteğe bağlı istihdamın pratik bir sonucu, patronunuzun sizi sadece olduğunuz için kovmakta özgür olmasıdır. aksini belirten bir bireysel veya sendika sözleşmeniz olmadıkça (en azından çoğu durumlarda).
İşvereniniz size sebebin hasta olmanız olduğunu söylemek zorunda değildir. İsteğe bağlı istihdam ile, size bir sebep verilmesine gerek yoktur. Neyse ki, bazı önemli istisnalar var.
Engelli Amerikalılar Yasası
Engelli Amerikalılar Yasası'nda (ADA) tanımlandığı şekliyle iyi belgelenmiş engelleri olan çalışanlar, engelleriyle ilgili bir hastalık nedeniyle işten çıkarılmaya karşı korunabilir. Ancak, bir çalışanın feshedilebileceği durumlar vardır:
- Fesih, engellilikle ilgili değildir
- Çalışan, iş için yasal gereklilikleri karşılamıyor
- Çalışanın engeli nedeniyle, işyerindeki sağlık veya güvenlik için doğrudan bir tehdit oluşturmaktadır.
ADA ayrıca işverenlerin engelli işçiler için başka makul kolaylıklar sağlamasını da şart koşmaktadır. Kanun, nitelikli kişilerin engel durumu ne olursa olsun işyerine serbestçe katılabilmelerini sağlamak için tasarlanmıştır.
Genel olarak, konaklamak istediğiniz herhangi bir engeli ifşa etmek sizin sorumluluğunuzdadır. İşvereninizin bu açıklamayı nasıl yapacağınız ve ihtiyaçlarınızı nasıl belgeleyeceğiniz konusunda kendi politikaları olacaktır. ADA aracılığıyla genişletilmiş hastalık iznine ihtiyacınız varsa, izin almadan önce konuyu işvereninizle görüşmelisiniz.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 50'den fazla çalışanı olan kuruluşlarda çalışan bazı çalışanlara herhangi bir 12 aylık süre içinde 12 haftaya kadar izin hakkı tanır.
Kapsanan durumlar arasında hamilelik ve yenidoğan bakımı, ciddi bir tıbbi durum, bakım Ciddi bir sağlık sorunu olan birinci dereceden aile ferdi için ve bununla ilgili düzenlemeler Benimseme.
İşyeri Yaralanmaları
İşçi tazminat yasaları kapsamında işle ilgili yaralanma veya hastalık nedeniyle işten çıkarılmaya karşı korunabilirsiniz.
İşiniz sizi hasta ediyorsa veya çalışırken yaralanmışsanız, işvereniniz tedavinizi ödemek ve iyileşmeniz için size zaman vermek zorundadır. Dezavantajı, bazı durumlarda, yaralanmanızın veya hastalığınızın işle ilgili olduğunu kanıtlamanın zor olabilmesidir.
Şirket Hastalık İzni Politikaları
Kuruluşlar yasanın gerektirdiğinden daha cömert izinler sunmakta özgür olduğundan, işverenlerin de kendi hastalık izni politikaları vardır. Bazı çalışanlar, hastalık izninin kullanılmasına ilişkin kurallar ve bir çalışanın ayrılan izin süresinden fazlasını talep etmesi durumunda ne olacağına ilişkin yönergeler sağlayan iş sözleşmeleri kapsamındadır.
Çoğu durumda ve şirket politikasına bağlı olarak, çalışanların işe gelemeyeceklerini işverenlerine bildirmek için aramaları, e-posta göndermeleri veya kısa mesaj göndermeleri gerekir.
Uygunluk şirketten şirkete değişebilir, bu nedenle işvereninizin izin politikalarından haberdar olmanız önemlidir.
Bazı işverenler gerçekten de hasta çalışanlarını haksız yere işten çıkarabilse de, çoğu durumda kendinizi iyileştirebileceğinizin farkında olun. sadece fiilen gözetim altındayken hasta olduğunu söyleyerek geri dönülecek bir işe sahip olma şansınız hava durumu.
Örneğin, Pazartesi günleri "hasta" diye aramakla ilgili uzun bir geçmişiniz varsa, gerçekten hasta olduğunuzda patronunuzun size inanma olasılığı daha düşük olabilir.
Olağandışı bir tıbbi durumunuz varsa, konuyu amirinizle proaktif olarak tartışmayı düşünün. Hastalanmanıza bile gerek kalmadan önce bir şeyler çözebilirsiniz.
Hastayken Aramanın En İyi Yolu
Hasta ihbarının olası sonuçlarını hafifletmenin yolları vardır, ancak müdürünüzü bilgilendirme konusunda gayretli olun. Eğer "arama yok, gelme" iseniz, kovulma olasılığınız, patronuna hasta olduğunu ve çalışamayacağını bildirmek için e-posta gönderen veya arayan birinden çok daha fazladır.
Şirket politikası, işe gelmediğinizde nasıl bildirimde bulunmanız gerektiğini şart koşabilir. Bazı şirketler için bir e-posta mazereti kabul edilebilir. Diğerlerinde, zorunda kalabilirsiniz yöneticinize izin vermek için arayın olmayacağını bil. Resmi bildirimde bulunmanız gerekiyorsa, bu hastalık mazeret mektubu örneklerini kendi mektubunuz için bir başlangıç noktası olarak kullanın.
Haklarını bil
kontrol edin eyalet çalışma bakanlığı size ek haklar verebilecek eyalet yasalarının olup olmadığını belirlemek için. Durumunuzu etkileyen başka koşullar olabileceğinden federal yasaları da araştırın ve kendi işvereninizin politikalarını anlayın.
Proaktif olun: haklarınızı öğrenmek için hastalanmayı beklemeyin. Yasal korumaların ve şirket politikalarının, hasta olduğunu bildirdiğiniz için (muhtemelen bir işten çıkarma veya başka bir mazeret kisvesi altında) işvereninizin sizi işten çıkarmayacağının garantisi olmadığını unutmayın.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasada yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
