Teorik olarak, hepimiz giriş seviyesindeki işlerde başlarız ve sonra yolumuzu yükseltiriz. Yolumuz sağlam ve emin olmalıdır, bu da patronlarımızın bizden, bizim de astlarımızdan daha yaşlı olduğu anlamına gelir. Bu şekilde çalışması gerektiğini düşünüyoruz, ancak hayat nadiren düz köşegenlerde ilerliyor.
Bazı insanlar yükselmeye devam ederken, diğerleri hastalık, aile ya da patronları onları kaldırıma attığı için izin alıyor. Bazen yanlara gidersin. Bazı insanlar bir seferde altı seviye atlar.
Sonuç olarak, bazen patronunuz sizden daha genç olabilir. Bazen senden çok daha genç. Yöneticinizin annesi ya da daha kötüsü büyükanne olacak kadar büyüdüğünüzde ne olur? Her zaman sorunsuz bir seyir olmaz. Çözmeniz gereken birçok duygu var.
Bu teorik bir mesele değil—Y kuşağı iş gücünde çoğaldıkça, bazıları içine taşınacak insanları denetleyecekleri yönetim rolleri Kendilerinden önemli ölçüde daha yaşlı olan. Daha yaşlı bir çalışan olduğunuzda, yalnızca sizden çok daha genç olmakla kalmayıp çalışma deneyimi çok daha az olan daha genç bir patron için çalışmanın üstesinden nasıl gelirsiniz?
Daha Genç Bir Yöneticiyle Çalışmak İçin İpuçları
Vücut Dilinize Dikkat Edin
Daha az deneyimli patronunuz, işe yaramayacağından %99 emin olduğunuz önerilerde bulunabilir. Gözlerini devirme dürtüsüne diren. Çocuklarınız yapınca sinir bozucu oluyor ve siz yapınca daha da sinir bozucu oluyor. Haklı olabilirsiniz ama vücut dilinizi kontrol altında tutmalısınız. İtirazlarda bulunabilirsiniz (aşağıya bakın), ancak itirazları nasıl yerine getirdiğiniz genç patronunuzla iyi çalışmak için çok önemlidir.
Dilinize Dikkat Edin
İş repertuarınızdan aşağıdaki gibi cümleleri çalarak başlayın:
- Ben senin yaşındayken.
- Eskiden bu şekilde yapardık.
- Bunu yaşamamış olabilirsiniz ama (boşluğu doldurunuz).
- Bunu sen doğmadan önce yapıyorum.
- Bunu benim kadar uzun süre yaptıktan sonra, ne demek istediğimi anlayacaksın.
Ve benzer bir şey. Yaş farklılıklarına dikkat çekmek istemiyorsunuz ve yaşınız ilerlediği için kendiniz veya fikirleriniz üstünmüş gibi davranmak istemiyorsunuz. Üstün olabilirsin. Genç patronunuz hala müdür.
Patronunuzun İş için Doğru Kişi Olduğunu Varsayın
Daha fazla iş tecrübeniz olmasa bile, daha fazla yaşam tecrübeniz var. Ancak bu, Millennial patronunuzun patronun işi için doğru kişi olmadığı anlamına gelmez. Yönetimin ihtiyaç duyduğu ve işe almak istediği bilgi ve deneyime sahip olabilir.
Diğer insanların sahip olmadığı yönetim becerilerine sahip olabilirler. Bazı insanlar bir konuda iyidir, bazıları ise başka şeylerde iyidir.
patronun ne zaman değişiklik yapar, değişikliğe direnme. Gerçekten sağlam nedenleriniz olmadıkça geri itmeyin. (Daha önce hiç böyle yapmadık, sağlam bir sebep değil.) Eğer sağlam bir sebebiniz varsa patronunuza götürün ve durumunuzu sunun. Patronun senden büyük olsaydı böyle yapardın. Yönetici kesinlikle hayır diyorsa, kararı destekleyin. Patron odur ve kötü bir karar olduğu ortaya çıkarsa suçu üstlenir.
Etkileşimleri Profesyonel Tutun
Mesleki deneyiminizin yanı sıra çok fazla yaşam deneyiminiz var. 20'li yaşlarındaki patronunuz, flört, yeni bebekler ve çok uzun zaman önce geride kaldığınız genel ilişki dramları gibi şeylerden geçiyor. Onlara bu konuda yardım etme dürtüsüne diren. Yetişkin tavsiyesi ararken gidebilecekleri ebeveynleri var.
Ayrıca, kendinize izin vermeyin departman annesi rolüne düşmek veya baba. Bazen bu, bir Millennials grubunda bir veya iki baby boomer olduğunda olabilir. Hatta bazıları eski iş arkadaşlarına anne demeye başlar. Sevecen ve aynı zamanda senin için kariyer intiharı.
Kimse anneye iyi projeler vermiyor. Anneler kurabiye getirmek (yapma) ve tavsiye vermek (Bir proje için tavsiye? İyi. Çıktığı adamla ilgili tavsiye? Kötü.) Hepiniz profesyonelsiniz, bu yüzden lütfen öyleymiş gibi davranın.
Herhangi bir Özel Ayrıcalık Kazanmadınız
Bu, daha yaşlı işçilerin şirketin uzun süreli çalışanları olduğu kuruluşlarda ortaya çıkar. Geç gelme veya tatil zamanında ilk seçimi yapma hakkını kazandılar. Belki ilk tatil seçimi şirket politikasıdır, ancak patronunuz öyle olup olmadığına karar verir.
Patronunuz esnek bir programa sahip olmanızı istiyorsa harika. Ve elbette, müzakere edin. Mükemmel çalışma sicilinize ve katkı geçmişinize işaret edebilirseniz bunu hak ettiniz. Katkılarınız üretkenliği, kaliteyi artırıyor veya maliyet tasarrufu sağlıyorsa bir durumunuz olabilir. Yalnızca uzun ömürlü olmakla özel ayrıcalıklar kazanmadınız.
Havalı Olmaya Çalışma
Doğuştan havalıysanız - harikasınız - ancak 45 yaşındayken 25 yaşında gibi davranmaya çalışmayın. Profesyonelce ve aptalca olarak karşımıza çıkıyor. Elbette, bu yaş ayrımcılığı olabilir ve dava açmakla tehdit edebilirsiniz, ancak insanların yaşlandıkça olgunlaşmalarının beklendiği gerçek dünyada yaşıyorsunuz.
Farklı insanlar için farklı beklentiler söz konusudur. Performans puanınızı veya maaş çekinizi etkilemedikleri sürece bırakın gitsinler.
Alt çizgi
Unutmayın, yetişkinliğe ulaştığınızda yaşın gerçekten bir önemi yoktur. Yeni patronunuz sizden çok daha gençse paniğe kapılmayın. Yeter ki işinizde elinizden gelenin en iyisini yapın, bu tavsiyelere uyun ve profesyonel iş hayatınız iyi geçsin.
